效益不行了唄，從年初華為高層要求手機提高利潤這點就可以看出端倪，別看華為吹牛手機出貨量大，實際盈利水平並不咋地，不然高層不會這麼說，華為可能也不會用emmc來冒充ufs。華為手機型號太多太雜，一年釋出幾十款，多而不精。手機的初期成本是非常高的，只有出貨量大了平均成本才會降低，這也是華為手機低配高價卻也不咋賺錢的原因之一。

華為在全世界都是裁員最少的，裁掉的都是能力差，不符合公司要求的。如果說華為裁員有問題，全世界沒有哪個公司沒問題。所以，不要炒作這個話題，華為這麼多年一直在裁員，但是企業越來越強大，沒任何問題。

道理很明確 手機行業 你總是學人家 總跟著人家屁股後面走 人家有什麼你就有什麼 人家新創意 你沒跟上 就說 人家技術不行 你覺得能有長遠嗎

先拋開“華為是否在裁員”，還有“裁員是否不正常”這兩點疑問，如果華為真的在裁員，那意味著什麼。我們不妨拿擁有相似行業地位的微軟，作個對照。

2009年年初，美國由於次貸危機引起的經濟衰退進入第二年，大量老牌巨頭公司紛紛裁員，以度過難關。此時傳來一個令人震驚的訊息，微軟也要裁員了。

按理說，這個訊息沒什麼大不了的，當時的諾基亞一口氣裁掉了1萬8千名員工，而且，微軟當時正受到Google、Facebook等網際網路企業的強力挑戰，Vista系統的慘敗，還有蘋果在移動終端的日益顯露的霸主相，都讓Bill Gates曾說過的“微軟離破產永遠只有18個月”，好像真的只有18個月了。

在這種情況下，裁員好像是不可避免的。

但這對於微軟的企業文化而言，卻非同小可，絕大部分員工也不相信這個傳言。因為微軟一向自稱是一家“永不裁員的公司”。

這個規矩還是2000年立下的，當時的網際網路泡沫破裂，央及微軟這樣的老牌科技股。為了穩定人心，也為了收納那些因網路公司裁員而失業的IT工程師，Bill Gates宣佈：

“微軟絕對不會因為公司不行而裁員。”

Gates絕對不是什麼天使，這個承諾能否兌現，要到下一次經濟危機，但收益卻很快就出現了。

微軟的人才是業內最頂尖的，但薪水卻很一般，期權也很小氣，員工的滿意度卻不低，原因無他，“永不裁員的微軟”，只要你不犯大錯，自己不想走，沒有敢把你一腳踢走。

所以到微軟一看，大部分員工都是幹了十年以上的。

一句“不裁員”，帶來的是員工成本的下降，這個帳，還是算得過來的。

只不過有那一句話，出來混的，早晚要還。

這就到了開頭的那一幕。謠言就是遙遙領先的預言，這話在美國也不錯。大概是被華爾街逼得實在沒有辦法了，先活過去再說吧。

於是，咔嚓，手起刀落。其實也就5000人，僅佔全球10萬員工的5%。

欲練神功，揮刀自宮。可是，即使自宮，未必成功。不裁這5000人，未必挺不過去，但裁了這5000人，微軟就不是那個“永不裁員的微軟”了。

既然你已經不是那個“永不裁員的微軟”了，你憑什麼還能用低薪吸引人才呢？經濟一復甦，微軟的員工就開始流向率先恢復挖人的網際網路公司，一批老員工紛紛跳槽。

破了金身的微軟，自然不必再恪守“永不裁員”的傳統，只要調整業務，只要報表不好看，手起刀落，咔嚓，一點都不含糊。

是啊，已不再是企業風向標的微軟，自然要回歸到一家企業的本分上。

裁員不裁員既是一種文化，也是一種經營策略，但一家號稱“不裁員”的公司開始裁員，必然代表這家公司管理層已經意識到，自己的實力並不足以支援這樣的長遠責任，只是我們外人並不知道而已。

所以，猜測華為是否裁員並不重要，正所謂，得失成敗轉頭空，青山依舊在，幾度夕陽紅。

華為3年內日子會很難過，在自動駕駛來臨前，5G沒有實際的市場需求;手機終端市場利潤薄，投資大;晶片業務就是燒錢。反攻網際網路，網際網路市場裡各行業只有老大，基本無老二老三;裁人瘦身，匍匐前行，沒辦法的事

裁員很正常，IT業進入飽和區，或者說增長平緩區，就說資料網路而言，從過去模擬modem2.4K到現在G級別的傳輸速度，已經遇到瓶頸。而且也超出了目前業務需要的頻寬，有人會說自己頻寬不足，那不是技術問題是你運營商問題。

除非出現一種新科技和新需求突破瓶頸，資料網路才會有再次高速發展期。就像當年的程控交換機一樣，早也是處於增速平緩區。

當然就不需要僱傭那麼多人了。如果無線網路能夠突破徹底取代有線，裁員會更多。現在還好起碼無線網路還沒徹底突破頻寬瓶頸，有線資料網路還有很大的生存空間。

每個行業達到科技瓶頸區和市場需求瓶頸區時候都會裁員，有什麼奇怪的。

其實一個企業每年有進有出很正常吧，我更加關心的是為何華為手機這塊大街上都沒見幾個人在用，出貨量還第一了……本人三線城市海口，用的最多的藍綠廠，然後就是蘋果舊款，6和6s一大堆，華為p10至今只見一臺……以小見大，至少手機這塊華為是不達標的，那麼華為的盈利點今年盈利了嗎？賺了多少？知道這個才知道華為到底是裁員了，還是鐵打的營盤流水的兵，正常調動而已

不知這個訊息從哪來的，華為每年都有大量人員離職(含主動和被動)，這個比例不到10%，大概7%~8%。由於華為現在人員規模是17萬~18萬，絕對數量就差不多1萬~1.4萬，是不是覺得很多，是在裁員？反正從04年到14年10年間，外界對華為裁員傳聞不絕於耳，但是華為人數從四五萬，變成了17/18萬。有人在思考為什麼嘛？

我哥以前就在華為幹了好幾年，最後辭職去一家小公司，現在也挺好，華為是要錢不要命的人呆的地方，長久會逼瘋員工

34歲被裁掉真的很尷尬，要不然就30歲裁員，裁掉還能去考公務員，34歲考啥？研究生畢業只能幹5年，為啥華為不裁員歐洲中心？加拿大中心？

華為受美國的制裁，在高階機上暫時會受到一點影響，我認為，這與裁員關係不大，因為華為不光只有手機業務，他還有運營商業務，企業業務，所以我認為大量裁員是不可能的

華為有產品的設計技術（核心技術），而沒有製造技術，這不是華為的錯，一個企業，甚至一個民營企業能發展到如今的規模，非常不容易，不要期望它是萬能，什麼都能做到，國家的大環境和政策都是企業發展的要素，希望華為絕地突圍，愈來越好！

任何企業都會裁員，優勝劣汰是一個企業發展的根本。如果一個企業不能夠積極的裁員的話，那麼對於企業來說很可能發展受到了限制。

當然我們也應該知道，一個企業在發展過程中，它一定會因為各種各樣的壓力而不得不裁員，比如說資金壓力，比如說外部壓力。我們知道華為受到美國的壓力，在華為的處理器方面受到了壓力。所以華為將榮耀進行出售，這也是無奈之舉。

其實，我最認同的還是華為本身的用人策略。從華為推出的天才少年計劃，以及華為任正非所提到的取消濫竽充數，對於那些南郭先生要及時的擺脫，從這裡我們能夠進一步的瞭解到華為的特點。

我覺得華為對於我們來說，它是中國民族企業中不可或缺的一家。民族企業中，華為它確實是有著優勢的，華為進行裁員，我覺得這是值得認可的。獲得更多的更好的員工，讓人才真正的發揮出來，這才是華為的優勢。