你好，很高興回答你這個問題，這需要你先認定為工傷的情形之一，它包括三個要點：一是事故傷害的發生，二是事故發生在工作時間和工作場所內，三是事故是因為工作原因所致。上述三個要點共同構成認定為工傷的全部依據，且三者之間相互關聯。工作時間即用人單位規定的上下班以及加班的時間。工作場所即職工從事本職工作的區域。工作原因即與職工從事本職工作相關的原因，也可以理解為勞動者受到事故傷害與從事的本職工作之間存在因果關係。解決辦法單位在事發後30天內，受傷者或家屬在事發後1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，並在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑑定(即傷殘鑑定)，然後根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。因工負傷待遇發生的糾紛，屬於勞動爭議，應當先申請勞動仲裁。勞動仲裁的時效為發生爭議後的60天內，受傷者可以在事發後的60天內，向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認定及傷殘鑑定;也可以在拿到勞動保障局的工傷認定書後的60天內,向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認定和勞動能力鑑定結果，享受相應的工傷待遇。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。希望你早日康復，謝謝！

職工在在工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。

職工在工作時間和工作場所內，因為履行職責遭受暴力傷害，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷。

職工在工作時間工作場所內，因為搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。

其他情形，即使在工作時間和工作場所內受傷，不能認定為工傷或視同工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

因工作原因受到事故傷害？怎麼處理？這個問題？有專家評估、是什麼原因導致受傷？到了那個程度？單位承擔多少？保險公司承擔多少？造成事故的單位，或、個人？是否有責任？我們都是未知數的！怎麼處理？有專門負責處理事故，工傷單位！

第一本人判斷傷害嚴重程度。第二用人單位必須買意外險工傷險之類的，確保日後治療大部分費用能有保險公司承擔，畢竟打工嘛都不容易。

發生工傷事故的處理流程：

１、進行工傷認定。

２、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。

３、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，鑑定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

４、申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起１５日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。

５、根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

祝早日康復！！！！！！！！

如果來自於外來人員或外來事物所造成的傷害，建議及時報警，並申報工傷；如果是因為自身或工作原因，與外界因素無關的，可申報工傷處理，因經濟發展不同，全國各地賠償標準不同，以四川為例：

一、一次性傷殘補助金

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

十級傷殘：本人工資×7

二、十級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

1、一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付;

2、一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付;

上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

此外，還包括停工留薪期工資、醫療費、工傷康復費、輔助器具費等專案。

工作期間受傷後第一時間上報直屬部門領導及行政人事部，然後在醫院治療過程中保留所有收費票據和資料，最後配合公司申報工傷保險！