柳氏的影響力太大，半國企的體制，市場反應能力不高，思想僵化，觀念還停留在上個世紀，網際網路思維給人感覺停留在口頭上。聯想什麼都想做，什麼都沒做好。除了玩收購很忙，不知道還忙些什麼。PC端做得不好，手機移動端也做得很糟糕，大家說他是拿了一手好牌卻打得稀爛，這話一點都沒冤枉它。再來回答換ceo的問題，不可否認，柳氏的確締造了聯想昔日的輝煌，但柳氏隱退後的影響力仍然巨大，正所謂成也蕭何，敗也蕭何，新ceo是否能排除干擾，大展拳腳？仍然很難說。所以，換CEO先要把聯想高層自身的思維和觀念先換一換。這恐怕是最難的。

謝邀，我想你意思是有沒有人可以救得了聯想，對嗎？首先，適合的CEO應該是有的，但是，不是有合適的CEO就可以的，一個集團有各方利益的博弈，況且聯想存在時間有點長了，是個有點固化的集團，元老在裡面的力量根深蒂固，想要動老人的利益是會有阻礙的，就如現在國家改革一樣到了深水區，骨頭難啃。

其次，聯想集團的內部鬥爭，讓集團戰略滯後，失去了手機這波浪潮，隨著電腦市場的飽和和萎縮，聯想風光不在。如果想聯想站起來，就要看得準下一波浪潮，而且聯想也要活到下一波浪潮到來才可以，周圍都是競爭者，聯想是否站得住，結果未知啊。

最後，要麼毀滅要麼重生，每個集團的存在都有周期性，它能在這個時期中把握住了這個時代浪潮，它就風光無限，在下一個時代來臨之際，它沒有醒悟，或者洞察先機，那麼它的使命也算是完成了，不要覺得惋惜，它的時代已經過去了，所謂的時勢造英雄吧。一般的組織命運就這樣的輪迴。

聯想不需要救，也不必要救，廉頗老矣，尚能飯否？

可以找陸奇，將聯想帶上正確的道路。

陸奇加入百度後，成績有目共睹，把百度元老殺的片甲不留，把皇親國戚換個精光，把不上進的員工裁了個遍，令百度重回BAT，打破了劉強東上位企圖。

在陸奇帶領下，百度股價節節升高，百度名聲節節升高，百度技術投入節節升高。

現在陸奇因得罪了皇后娘娘，被迫離職，正是上天給聯想的禮物，如果不得，將上演劉強東失侯毅，導致失新零售的大錯。

從古到今，縱觀人類歷史的發展，沒有誰是不可替代的，偉大的人物之所以偉大是順應了歷史發展的潮流。這些偉大的人物輸出的是思想，切合了當時的需求，真正改變歷史的是人民，可見思想是靈魂，大到一個國家，中到一個企業，小到一個家庭，凡是有遠大且切合發展潮流的思想，其所領導的國家，企業乃至家庭必然會興盛，在不同的時間空間裡思想要與時俱進，否則就會走向沒落。聯想依然走在老路上，沒有創新，依然賣著品牌相容機，這源於掌舵人沒有技術創新的靈魂思想，或許聯想該是換掉現在大boss了，斷臂求生再創輝煌。

為什麼有撤換CEO就能救活聯想這樣的想法呢？這段時間聯想管理層的越描越黑，讓網民對它的恨已經深入骨髓，絕不是換個CEO就能救的活了！