員工離職基本就倆原因，一個是錢沒給夠，一個是受委屈了。大部分人離職可能會是錢沒給夠，因為如果一個男人沒錢養家，比自己受委屈，給他的打擊更大。

1、工資太低，還經常加班，管理也不行。

2、不按時發工資：每個月到了發工資的時候，每次都發不了，都有各種藉口。

3、領導能力不行：沒有盡到一個領導的責任，身在其位不謀其職，還賣慘。

馬雲說過員工離職的兩個原因

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

給員工增加加薪的渠道，讓員工透過自己的努力獲得高薪。將員工的薪酬與價值結合起來，員工獲得高薪資，企業獲得高績效，實現員工和企業的互利共贏

馬雲不是說過嗎？一個人要離職，無非兩點,一個錢沒到位，一個精神沒得到滿足。從這兩點出發，就能找出問題的癥結.一個公司天天把員工當機器人一樣，要他幹活但發的工資又很少，這樣的公司能留的住人嗎？現在工廠裡年輕人頻繁跳廠或者好多人都不願進廠裡幹活，寧願在外面送外賣，不就因為工資比在廠裡高嗎？不然誰願意在外面日曬雨淋啊。有的人工資可以但還是要離職，這樣的一般是他有自己的想法了，有的是想自己出來幹一番事業，有的是因為在工作中人壓抑，像這種就該在公司裡多舉辦下活動，多讓員工身心放鬆的機會啊，畢竟沒有好的心情也是會影響工作效率的，像這種情況歐美的微軟，蘋果谷歌等等高科技公司就很有人性話，極大的滿足了員工精神層面的需求，中國的阿里巴巴，騰訊，百度也做的很好。

根據自身經歷感覺有以下幾點：

1.能力有限無法勝任。

2.單位機制固化，看不到希望，沒盼頭。

3.自己有些想法，想出去創業。

4.付出與收穫不成正比，存在被嚴重壓榨剩餘價值的現象，家裡負擔重，薪水不足養家，需另謀出路。

5.部分社會實踐者，有針對性的在某領域某行業的不同專業進行社會實踐，為自身做某些積累，積累差不多了，自然也就離開了。

6.也不排除少數不法分子為某些不可告人目的對某些單位進行潛伏等非法活動，這種人也是會隨時離職的（貌似諜戰片看多了的說）

企業家的。魄力和戰略眼光低俗，導致企業前景不明，企業職員看不到任何希望望！企業家和管理層為了自己的私慾不斷的壓榨底層的利益，最基本的需求都不能保障，所以員II離職！

職場中員工離職是普遍現象，人才流動也不完全是壞事情，一般有以下原因。

公司效益差，收入達不到自己的理想，有的員工要供房養車，還有家庭開支等，如果公司給不了更好的待遇，員工只好離職，另找下家。

如果老闆人品差，不尊重員工，動不動就發脾氣，一點小問題就處罰，員工待在這樣的公司太受氣，也沒有安全感，還是趁早離開。

員工無法勝任目前的工作或者無法展現自己的能力，有管理水平的長期得不到重用，會技術的被安排去做銷售，無法發揮自己的所長，只好另找出路。

由於外部競爭激烈，公司整體效益下滑，只好降低成本，削減員工的薪資。造成員工心裡不平衡，導致離職。

由於工作需要，公司安排其他崗位任職，由於對新的崗位不熟悉，無法適應新的工作，所以離職。

自己的能力被其他公司看中，出高薪聘請，“天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往”。在利益面前，沒有多少人不動心的。

很多人都有創業夢，條件一旦具備，就會自己出去闖闖。