如果你老闆是當面給你說的那個人乾的好卻挖不過來，說明你老闆對你或者麼些方面不太滿意，想讓你的水平提高，或者改善一些做法，你想如果真的想讓你走得話，一般都會揹著你去操作的，他能把挖人的事都告訴你，證明還是沒有對你完全失望，我覺得你這是真的要反思過錯提高水平，讓你老闆看到他所期待的，但願能幫到你，還有別的問題歡迎新增關注或者留言給我哦。

就這個問題我認為：認真工作，努力提升自己的能力水平才是正道。你既然都知道他幹得好，那他在哪些方面幹得好你要分析，要學習，然後不斷地強化提升自己，找差距。自己有能力了，還在乎辭職與否嗎？這個社會我相信是金子到哪裡都會發光，即使是煤炭，只要敢大膽地在陽光下也能璀璨奪目。共勉，謝謝！

個人覺得在給自己找到下家之後提出辭職！

1.首先老闆找自己問題，這個不是咱們自己個人原因，或者說不是咱們自己可以改變的。如果是自己工作沒做好，那肯定是繼續努力工作證明自己，如果是工作都做好了，沒有錯誤，老闆沒事找事，那肯定是沒有必要繼續待下去。

2.工作環境、內部和諧開心，我覺得對於工作來講很重要，工作是痛苦的，但是如果說工作中身邊的同事、老闆關係還不融洽，想必會更加痛苦。也不利於自己的能力提升。消磨掉自己積極的心境。

3.努力提成個人能力，跳槽，讓老闆後悔！！！

祝你好運！加油！

等著把他挖過來替你？

你們老闆就是給你話聽，你乾的不如人家唄。

趕緊學好技能去跳槽

找你麻煩之處為你需要提高的地方！

行業內能人必有過人之處。

老闆想挖就是要提高公司的整體水平。

挖了多次，必然見過面溝透過行業的整體事實，能人談到他的行業或對自身的要求。老闆的眼界、業務理解提高了，所以會有要求，找麻煩就是看到了差異。

挖了沒來，錢沒到位，老闆的人設沒到位，公司的基礎沒到位。

能人是在行業內鍛煉出來的，那個公司給到他的平臺，換一個平臺是體系，能人肯定看到。

能人和你的職能應該相近，老闆有比較了，當然要指出你不足的地方。

和老闆溝通，對能人能處，進行提高自己和公司的整體水平，實施方案。

這樣你也清楚自己的長處與短處，認清事實，而改善未來。

放棄原有的思想觀念是很難的，打破原有的慣性更難，未來的變化經常需要讓原有的慣性去掉，打掉原有已經平穩執行，上升空間更少了的業務，需要新的技術，新的起點，如市場佔有率40%以上，再成長到50-80%那不是現在的思想觀念形態和商業模式可以完成的。

混沌和有序發展在上層需要一些混沌，在不確定性中前行與選擇。基礎層需要有序發展。

不管如何，找你麻煩是好事，知道自己的不足，知道老闆期望值，老闆是在網羅人才，那個能人是他的一個標杆，知道需要打磨團隊，而成員的提高有兩種：1招聘，2自己培養（成員自發學習提高，培養是培養不出來的），就像現在的你，一找點你的麻煩，就想跑，自己做事給老闆找麻煩了，說明最重要的一點：鬆懈放棄學習向上。還有你的能力到天花板了嗎？

做好公司的事情，是修為自己，能力提高是提高自己。

自尋煩惱。不過，可以瞭解下那位所謂能者的強項，如果自己在這方面真弱，分析下原因，是不得要領但可改進，從容努力就是。如果感覺明知有差距但無法達到，年底了，跳槽也要暗渡陳倉，別慌。

小編的觀點

老闆當面對您說這一行有一人比您幹得好，挖了好幾次沒來，是想透過激將法給您壓力，想辦法逼您提升自己，為什麼老闆最近經常找您麻煩，您也不能意氣用事，先檢討一下是不是最近一段時間那工作上經常出現失誤而被老闆批評，若是老闆只是為了雞毛蒜皮的小事，雞蛋裡挑骨頭，就說明老闆對最近的表現很失望，那就可以想辦法逼您辭職。

一般老闆會採用這種下策，也可能無可奈何，當著下屬的面說別人比你好，並且挖了好幾次沒來，只是為了下屬樹立一個學習提升的標杆和榜樣，對待下屬寄予厚望，否則，真的想挖還有挖不到的人嗎？說這句話就是給下屬壓力，也算是給下屬最後通牒，若是下屬還是這樣不思進取，可能就真換人了，要是真換人，老闆就會不動聲色的做好準備，新人一到，可能就會對您動手了。

小編認為，您先從工作任務的角度出發，檢討一下最近工作上是不是經常出現失誤，讓老闆很生氣，老是被老闆批評，這種情況，您就不要想太多，把精力放在工作上來，避免工作中老是出現失誤，引起老闆的不滿。

若是老闆對您的工作能力和工作表現感到失望，有可能已經動了幹掉您的心思，那麼有可能透過一些無關緊要的事情找你麻煩，逼您自己提出辭職。

小編認為，您先不要急於提出辭職，為自己找好後路再說，可以利用空閒時間或請假去面試新工作的機會，先找好一家意向的企業，若是自己提出了辭職或老闆讓您走，至少不會有失業的風險，做到有備無患，若是您還想要賠償金的，那麼您還得和老闆鬥智鬥勇，若是不想要賠償金，好聚好散，做好工作交接，到下一家企業開始您的新工作。