在我剛走向社會的時候，找了一個飯店的工作給老闆打工當服務員，因為我來自農村，所以比較能吃苦耐勞，啥事也不嫌髒、不嫌累。每天最早一個到，最遲一個走。飯店裡的燈泡壞了我去庫房領一個燈泡換了，衛生間的馬桶壞了我去通馬桶，哪裡髒了就去擦，幹了有三個多月，老闆突然有一天把我叫進去說提我當領班，我說我沒幹過怕幹不好，老闆說沒事你先幹，我相信你肯定能幹好。後來老闆給了我一本酒店管理的書叫我好好學習，我也認真的學習了，後來透過我的學習和平常的工作，把這個職位做的非常不錯。還是一樣堅持啥都幹，從來不偷奸耍滑。幹了有一年多，老闆說叫我去採購，走向市場以後發現很多人給我送禮很是吃驚，一方面想收但是又想著揹著老闆做這些事不太好，後來實在摸不過市場人的面子，收了一大包年貨，回到酒店就把這包東西送給老闆了，老闆當時給我說：“別那麼老實，給你就拿”我說這個我真不能拿，不能拿的原因是：你給我的這個工作，才有人給我送這些東西，所以這些東西應該拿回來交給酒店，老闆說好孩子，拍了下我的肩膀。再後來這個老闆的酒店因為拆遷，酒店就關門了。我也失業了，但是我的人生第一桶金是這個老闆給的。

最後總結了一句話：做事踏實認真、用自己的誠信贏得別人的賞識，想不賺錢都難。

正確對待自己公司老闆從以下方面入手:

跟老闆一定有底線：那就是隻談工作。一旦你們超越了這種關係，那你就不再是員工，他也不再是老闆。

老闆眼中的好員工，是能夠為他帶來最大利益的員工，這點一般與你的專業知識、學歷、經驗等有直接關係，當然也包括其他一些個人主觀因素，如會花言巧語。你在公司裡要確定好你的定位，然後找到最體現自己價值的因素，並極力發展、改進。至於你說的會不會說話等，看是不是符合你的工作性質，如需要，還是要改進！

沒有一個人敢說自己身在職場，不揣摩老闆的想法，但大部分人都不得其法，認為老闆最喜歡的員工就是一味地服從、討好領導。事實並非如此，老闆每一個決策都關係到企業的生死存亡和切身利益。老闆並不真的喜歡應聲蟲，他們希望自己的員工能夠靠冷靜的頭腦成為自己的左膀右臂。

對於個人來說，進入社會，要先學會做人、後學會做事！和同事搞好人際關係是你進入社會的關鍵一步！