第一:沒有加班費，你幹個錘子啊幹，要是我要撂挑子啦！天下沒有免費的午餐，現在這社會，金錢社會，沒有加班費，你老闆拿你當保姆呢？

第二:你要了解你是做什麼的，一個月工資多少？你要是一個月工資一萬多，免費加幾天班也不是不可以，畢竟又不是週週讓你們加班。還要看看加班是自願的還是都必須加班，如果是強迫的換誰都不樂意！畢竟誰也不願意被無緣無故被強迫，強迫的滋味不好受！

第三:你要看老闆為人咋樣，如果是那種鐵公雞一毛不拔的人，我辭職也不會免費加班！如果平時帶員工不錯，請員工吃飯，給員工發小福利，那這種沒加班費的加班，我是肯定要去的！有一種慷慨叫義不容辭！

沒加班費，也開心啊，工作不只為了賺錢，也可以學到東西，想優秀就加班，沒錢也幹，不付出努力和時間，公司遲早會淘汰你

今天才加完班，整個辦公區只有2個人加班，就有我了，沒啥感覺了，12個月月檢查，各種名目檢查，只要不是996或者007，有足夠的休息時間，我都覺得加加班，還可以不用花錢[呲牙]

甲說:海不擇細流，故能成其大；山不拒細壤，方能就其高。

乙說:累也要挺著，因為我們還要生活，沒有工作拿什麼生活。

丙說:上班就像舊時代的婚姻，明明不幸福，卻還得長相廝守。 

丁說:你不是風兒，我也不是沙，再纏綿也到不了天涯，擦乾了淚，星期天早上，我們繼續上班。

戊說:周圍的悲歡離合，生離死別都是別人的熱鬧，與我無關。 

己說:忙碌的日子，會讓我無心閒暇煩惱，總讓我的心維繫在忙碌的事物之中，讓我全身心投入其中。

庚說:法制時代，按勞分配，加班沒錢，幹活沒勁，誰願意誰去……

各自對號入座……

要是剛出社會那會我肯定不願意，現在我還是會去，我現在感覺每天有點事做會過的充實些，什麼事都是有兩面性的，不管做什麼都要報著一種積極的心態，養成一種樂觀的心態，雖然沒加班費但時間都是一樣的過，說不定你的積極努力會得到老闆的認可呢

看你具體是什麼崗位，什麼階段，如果是初出茅廬，適當加班可以幫助你快速融入社會，提高自己專業性。如果你是銷售型別的崗位，時間的安排完全取決於你自己而非他人。

怎麼說呢，每個人的心情都會不一樣吧，關鍵看領導了，如果領導給力那就不成問題了，碰到一個好的領導，理解自己，我覺得心情會不一樣吧

兄弟，淡定點，努力提升自己吧。學個手藝活著考個證書早點離開吧。如果沒有技能的話我認為還是暫時隱忍下去吧，畢竟我們都需要生活。

心情當然很鬱悶了，加班意義對公司而言，是加快產品速度或緊急響應事故，對個人而言，是提高自己能力和修補拖延的作用。凡是達不到上述目的的，都是無意義加班。和生活衝突有時避免不了，偶爾還可以，長久不妥，此處只能按自己的心情抉擇了。

如果是非常有必要，提前計劃好的，或者突發緊急情況，我會主動加班，欣然接受。如果是計劃沒有安排好，經常性的週末加班，心情會很糟糕，意味著沒有時間休息，沒有個人時間。

在政府部門上班，星期天加班是很正常的事，畢竟現在處於政府職能轉變的關鍵時期，政府形象和工作人員觀念等都處於改革的陣痛期，難念回出現顧此失彼的現象。所以走上正軌了，特別是《新公務員法》落實到位以後，一切都會好的！

要看是員工還是管理者，在中國對於管理者來說加班是很正常的事，義務的，因為你要看單位的運營，必須有責任心，否則你也做不下去

星期天加班無加班費，當事人應收集證據如每月的工資條和加班記錄，錄音錄影當時在場人的錄音錄影可做為法庭證據以備告公司時用，到那時公司領導會加倍賠償你的。

其實很多新手職員會遇到很多種上班中出現的煩惱，這些煩惱往往牽扯到自己的利益問題。在員工同志們心中最關心的問題就是薪資問題，主要關心福利，月薪，年終獎等方面。在月薪出勤，績效中，加班是大部分企業增加基礎工資的途徑之一。可是有些新手在工作量巨大完不成工作的時候，被要求無償加班。沒有加班費還要加班到很晚，真的是一種矛盾的體驗。

難受肯定是難受的，不如維護自己利益，大膽的做出來。首先，國家規定的加班費，超出正常上班時間之後的工時也要另算加班時薪。如果你在的這家公司，從來都是不固定的加班，一加班就加到很晚，而且從來沒有加班補助，加班費。自己的利益受到損害，為什麼不選擇向領導詢問清楚為什麼不給加班費呢？再不行就換工作吧。

也有可能是自己能力問題。不如好好鍛鍊。有些公司在新員工工作上，為了員工轉正，業績考核等。員工因為能力不足，經驗不足，本來正常的工作量，然而卻需要加班到很晚才能完成。這時候要考慮是不是自己能力不行的原因。給自己安慰，就當磨練自己的工作效率了。自己往好的方面想一想，自己這時候努力工作了，付出了，雖然是無償的，但總會有回報。

加班時不給加班費，說實話這樣的事情發生在誰的身上，都會不爽。如果我們不能抗爭的話，就順其自然吧，更努力，讓領導發覺，讓領導注意到你的能力。