其實很多大公司都有這樣的情況。

為什麼呢？除了一些特定崗位對專業技能的有要求，有的崗位會不注重學歷，他們更看重的是你的特長和能力，他們更注重的是合適的人放在合適的崗位，你的特長是什麼，你有什麼優勢，你的喜好，都會決定你的職位，這樣招聘來的員工才能更好的完成工作。

太對了！一紙文憑畢竟不能代表人才真實水平。有的人文憑巨高，行動矮子，動手能力奇差，解決問題猶豫不決。相反，有的低文平大專生，就好比人長得醜，沒點料都無法生存，所以用心鑽研，動手能力也強，不怕苦不怕丟臉，到處出差，拜訪客戶，試用期就成單，成效說明一切！看看誰還敢以文憑取人。所以微軟這些巨頭都是久經沙場的獵頭老手，人品實幹優先，既能找到好用的人才，還不貴。

這是矽谷已經開始實踐的一套方法，但是目前來看，這套方法並非公平或者說 對於公司來說並不一定是最合理的。對於公司來說，崗位有兩種需求，一種是希望迅速有人填補的位置，需要具有一定經驗並且可以快速適應環境的人；另一種是需要培養未來的骨幹，這樣的位置需要具有深厚潛力基礎紮實的人，並且學習能力出色。

對於一些學歷不高但是具有一定經驗的人來說，完全可以依靠經驗來解決一些問題，同時可以避開一些潛在的坑；但是同時因為基礎知識問題，可能會限制他們的天花板，即使公司看重他的能力和貢獻，提到高位以後也會出現能力不足的問題。

採取這樣的招聘方式對於面試官提出了更高的要求，要正確判斷一個面試者的能力和潛力，而且公司對於這樣的位置的安排應該也是一部分，正規招聘流程還是會進行的。

微軟公司在招收人才時候採用的是最開放的模式。沒有大學學歷包括創始的總裁，做軟體本身，學歷沒有一個百分之百的關聯性，有很多優秀的駭客、程式設計人員並沒有完成大學和研究生教育。國家鼓勵大家有機會接受大學有系統性的教育。大學可以讓你們獲得更多的知識，透過大學的渠道，得到很好的學習經驗，大學對於某些比如網路安全領域確實不存在學歷要求，只有面試時展示出真本事，當然，外資企業更傾向於人本身的專業技能，硬性指標只作為參考，國內想去國企是根本不可能沒有正規國考全日制學歷的。。