在工作上別人不信任，那是他們沒有看到你的。工作實力。你要想讓他們信任，必須要讓他們認可你的實力。如果別人都看不到你的工作實力，誰會信任你呢？以前我工作的時候，他們也是不信任我。我努力了兩個月，讓他們知道我的工作實力，現在我的工作上面已經可以站得住腳了。

先搞清楚啥原因不信任，可以讓第三人幫忙解釋。然後待人誠懇，關心別人，用行動去讓別人相信你。日久見人心，別人會看在眼裡，慢慢信任你的。努力付先出 總會有收穫！

你這個問題可以理解為如何得到別人的信任。

其實信任這個詞，尤其是在同事之間尤為顯得的重要。同事之間在工作上取得對方的信任必須做到：

真誠待人，踏實工作是基本功，即使你沒有完成好工作，那麼同事也會認為你很可靠。如果你做到了，那麼接下來就看你工作中的能力。每次需要完成的工作都很出色的完成，那麼同事自然會對你刮目相看。

如何出色地完成工作呢？那就是在面對工作的時候，一定要踏下心，仔細思考並尋求各種的類似的解答資訊，一點一點地摸索思路，把問題想全想周到，逐漸積累工作經驗，很好地完成以後的工作。

別人工作上不信任你肯定是有原因的，是不是你工作技能有待提高，或是工作方法有待改變，在或許你對於該公司來說還是新人，在別人沒有完全瞭解你工作能力之前而對你產生了懷疑。其實這一切都很正常，我們只要做好自己，把自己該做的做出色。之後的一切就都不是問題了。

一亇人的歷史與表現是自己的言行寫成的。

凡在工作上不被同事認同與信任的人，應從自身尋找原因：是否存在工作麻糊，心不在焉；缺乏應有技能與實幹精神，缺互應有的耐心與必要的細心；或是貪圖個人安勉，拈輕怕重，乃至粗心大意，頻頻出錯的行徑等等……

工作中，應多一點專注少一些疏怱；多一點勤奮少一些偷閒，多一點虛心好問少些自以為是；多一些面對不足與過錯少一些文過飾非；坦誠待人可減少同事的誤會而贏得信任。 煩惱與鬱悶都是自己找來的；寄望掁奮精神，找回將要迷失的自我……。

工作上信不信任你，這個問題多半取決於你的工作態度、工作質量和工作作風，這幾個方面注意到了，工作也就做好了，取得信任是遲早的事。

下面咱們來分析一下：

1、工作態度：

對於手中的工作是不是很重視，是不是很認真的在做，這個很重要。如果對待工作顯得輕描淡寫、敷衍了事，那肯定是讓人不踏實。

俗話說，態度決定一切，能力大小先不說，首先得有個好態度。不管每一項工作的重要

程度、難度係數如何，你都認真對待，也就是我們常說的從戰略上要重視敵人。

2、工作質量

手中的工作，或者領導交辦的工作，最重要的是要結果，你看一下你最終作出的這個結果是不是令人滿意。不用說經常，就算有兩、三次不滿意，就會讓人不放心，難以取得別人的信任。

對於自身的工作，首先要清楚自己的工作職責。

工作職責通常有顯性的和隱性的兩種。

顯性的顧名思義，就是崗位說明書上列明的職責，一般來說比較籠統，但是主要的職責是列明的。

隱性的就是這個崗位在日常的工作中，領導臨時要求的、需要照顧的上下手之間的、部門之間協調要求的都要考慮到，也就是在實際工作中的崗位職責，比崗位說明書上的更全面、更細緻。

其次是清楚自己的崗位目標。

經常對照一下工作職責和崗位目標，自己能夠列出每天、每週、每月、每季度、每半年、每年，這些重要的時間節點的工作目標，並儘可能的量化、具體，便於實現和檢驗。

第三就是弄清楚要達成工作目標所需要的自身條件。

每一個崗位對於從業者都有崗位要求，要仔細對照自身條件是否滿足崗位需求，缺乏的要設法彌補，否則可能會在某一時刻掉鏈子。要達成工作目標，也要分析達成目標的必要條件，事先心中有數，能夠掌握分寸。

3、工作作風

談到工作作風，可以自查一下在工作上是否有拖延症、工作的過程是否及時反饋、團隊協作有沒有問題。

首先是拖延症的毛病要改掉。

工作中最要不得的就是拖延，試想一下，當大家都在等著結果的時候，你卻一拖再拖，不到最後時刻不交出來，根本就不考慮上下手的工作緊迫性。

其次是工作的過程要及時反饋。

有些人習慣自己悶著頭做工作，過程中很少反饋問題。如果過程可控還行，不可控的話或者中途出現變化而不反饋，別人就會不知道你的工作進度及需要的幫助，很可能導致最終的結果出現差異。

一旦結果出現了差異，可能造成的後果難以想象；要避免這種後果出現，就要在過程中及時反饋，讓部門、團隊瞭解進度、掌控結果。

第三是團隊協作必不可少。

單位的工作都是連貫的，需要多個崗位協作完成，你的工作結果和別人的工作結果可能就是相互的上下手和互為因果，因此協作很重要。

如果習慣於我行我素，不善於溝通別人；習慣於埋頭苦幹，不善於幫助別人，根本沒有團隊精神和意識，這都是工作中的大忌。

總之，要想別人信任，就得拿出取信於人的態度和能力，融入團隊，展現最好的自我。

為什麼別人工作上不信任我。我來說幾句，這個是很多方面的原因的；一種是人老實，沒實力；做事不果斷。二種人鳥兒郎當的人，做什麼事都不認真。第三種人是私心太重，什麼事都想著自己的利益。還有……。