社會發展當然人是主體，人材是重要的一環，如果社會發展所設計到名各方面，可以說社會發展離不了人材，也是人材的競爭無疑。

這個問題我個人看點，不完全是人才，人才與政策的配套是主要因素，有人才沒有政策扶持，人才也是不能起作用的，任何發展與政策分不開，付之實際行動，說空話，虛假工程都是欺騙性質。

對組織而言，面對社會競爭，人才是非常關鍵的競爭因素，但不是唯一因素。組織的核心競爭力是幾方面競爭優勢的化學反應，不是簡單的疊加，也不是有一個絕密武器就可以。就像NBA球隊，有球星不代表就能贏球一樣。

社會發展，人才的競爭，叢林法則弱肉強食，是事實。但並不是大部分人類的需求，就像有些人喜歡平淡的生活，有人喜歡波瀾壯闊的人生！

而今社會的發展更多的大魚吃小魚，利用權力，資源，黑暗等各種手段去收割底層人民的生活資源和財富，社會並沒有發展！甚至這種混亂，無序，陰暗，血淋淋的搶奪使社會後退了。

請問，你感覺你周邊的底層工人，農民，知識分子相比以前生活的更和諧了嗎？

你是否感覺有一雙看不見的手一直強迫著整個社會在喧譁中忍辱負重的前進?是否感覺絕大部分選擇都是身不由己！?

勤勞的農民是人才，辛苦的工人是人才，專業紮實的知識分子也是人才，每個認真對待自己人生和工作的員工都是人才！

對於組織與組織之間競爭來講，人才是重要的競爭之一，而不是全部！

人才競爭重要，但技術、裝置與市場同樣重要！且組織處於不同的發展階段，其競爭的專案不同！

應該只是其一。還有資金，社會人脈一大堆，人才其實不急，人才是不缺的，睜大眼看，人才多的是，就連奇才，天才也是不缺的。

當今社會的終極競爭是科學精神的競爭，因為，科學精神決定科學的政治制度，科學的政治制度決定依法治國的效率、決定綜合國力的水平、決定國民素質的高低、決定公平正義的實現、決定社會風氣優劣。科學精神才是人才的第一標準.....

社會發展離不開人才，小到一個家庭，大到一個國家，人的教育始終是第一位，有正真德才兼備的人才，才會興旺發達，

何為人才？即具有比常人高明的文化思想，其中能起最大作用的是領袖文化，而領袖文化的核心就是具有能引導更多人追隨的人生價值觀，所以組織、社會、國家之間的競爭最重要的是表現在領袖的人生價值觀之間的競爭。