這個比喻很不恰當吧！

你發揮在該崗位的最大價值就行了，有價值的人在哪都是不可或缺的，至於其他的東西你就想多了。

貴妃是長得漂亮，在一段時間內能夠得到皇上寵愛，屬於是職場新星，但是會隨著皇上口味的變化和時局的發展而失寵；皇后是正室、元老，一時的發光發亮倒是不見得，但是穩重持家，是公司聯合創始人、元老，有資歷，但能力稍弱的，角色安安穩穩。

現在公司中很多類似貴妃的角色：就是來公司沒多少時間，個人價值還沒有被榨取乾淨，衝勁很大，也能出業績，能夠得到領導的賞識。

現在公司中也有很多皇后的角色：陪著老闆一起創業打天下，是公司元老，但是隨著業務的發展，元老的能力已經跟不上發展趨勢了，還在公司高層的位置，因此老闆需要不斷的引進新人（納妃）來持續為自己創造價值。

職場中新人肯定能帶來新的發展理念和工作思路，這個時候正是自己的上升時期，要靠自己的能力迅速在公司站穩腳步。就像皇帝新納妃子一樣，新鮮期還在，肯定是夜夜笙歌，這個時候就要靠自己的手段來拉攏皇帝的寵愛了。

如果你很有能力，但是沒站穩腳步，很容易被之前的元老排斥，自己工作難以開展。就像妃子得寵了，皇后肯定不開心，如果手段不夠硬的話，最終也是要屈服在皇后權威之下的。

因此，職場新人要充分的理解老闆的戰略發展，既然幫老闆打天下，就要趕緊出業績。類似妃子要趕快給皇帝生個龍種是一樣的。

不想做皇后的妃子不是好美人。因此要施展自己那點小小的心思，得到皇帝的寵愛和看重，充分建立自己的圈子，誕下一子，早日扶正。

職場中的人也是一樣的，作為業務新星，早點拿出業績來，讓老闆給你晉職晉薪，爭取早點做到領導層，能夠與元老分庭抗禮，這樣的話，你才能夠實現自己的抱負，才能夠母儀天下。

現在的皇后可能是以前的妃子，現在的妃子也可能是未來的皇后，時刻保持危機感才是最重要的。

職場中人也是一樣，老闆很現實，飛鳥盡良弓藏是一樣的道理，所以隨時多學習，多努力，才是職場中立於不敗之地的根本。

為什麼一定要去做貴妃或者皇后，不能是別的角色？為什麼不可以做宰相，做將軍？。

要知道無論是貴妃或者皇后都是皇帝的家裡人，她們所能處理的面對的問題面其實比較小，大多和皇帝的個人性格和處事方式有關，真正能掌大局、有大事業心的整個歷史上是很少的。

把企業老闆當做皇上，無論是老闆自己認為還是員工的看法，都是有問題的，不利於企業發展，也不利於個人的發展。貴妃和皇后的優勢在於容易得到皇帝的信任，如果要靠這種關係才能得到信任，這個是你想要的嗎。而且這個老闆格局太小，企業發展有限，你再有能力能做到的程度有限。宰相和將軍才是應該扮演的角色，是開疆拓土，創造豐功偉績的人。

把老闆比作皇上，把下屬比作貴妃、皇后。這比喻雖然有點怪怪的，但還是挺有意思的。

私營企業主，一旦把自己當皇帝，那企業就要走下坡路了，最終可能是江山不保，無論“皇后”還是“貴妃”，都會跟著“皇帝”滅亡。

員工一旦有“奴性”思想，則等於把自己的命運交給他人來掌握，自己沒有人格，沒有主見，以取悅“主子”為工作的出發點，無論是短期得寵，還是若即若離，最終還是死路一條。

江山是人民給的，皇帝不勤政，最終會被人民推翻；公司是市場養的，如果公司上下不以市場為導向，終究會被市場淘汰。