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1 # 李老師講Python
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2 # 何成535
現在這種培訓貌似挺火的，反正我們差不多半個班都去了重慶優就業，聽他們說拿出上高中的勁學，學期只有5個月，努力奮鬥5個月出來就拿高薪，現在大部分都月薪過萬了，我現在也打算報名了，畢竟學門技術才是最好的出路。
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3 # 趙趙趙ZW
魚龍混雜，啥樣的都有！
如果真心打算培訓學習親記住兩點：
1.先自己調整好心態，再好的培訓機構自己不努力也白搭。提前做好長時間的苦戰。
2.選擇靠譜的培訓機構：
①體量大。選擇大機構的好處是有保障，那些小機構說自己做了多少年，有啥啥啥包就業，都是狗屁，哪家IT公司會願意跟小機構合作，而且他們大都是打一槍換一地，甚至換名，如果發現一家機構說自己原名叫...，直接拉黑就對了。
②一次性收費？ 這點很重要，因為你是要學習四五個月的，這期間的吃、住、水電、日用品消耗這些學費之外的消耗是很大的，個別坑爹的機構還會從中謀利，另收食宿費，絕對趕上學費的一半了！！！。能選個包食宿的最好了。
最後，目前我瞭解到的，優就業在這方面做的還是挺不錯的。
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4 # ZZqR
培訓機構也是順應時代而生，如果沒有這個需求，自然也不會有這個產業，這對於轉行IT和想提升技術的人來說十分友好，有了渠道可以系統化學習，就拿叩丁狼來說，線下全日制有利於想轉行的人集中精力鑽研技術，從入門到精通，線上課程幫助提升技術的人持續學習，漲薪又升職。隨著時代的發展，IT行業對人才的需求量只會越來越大，這種產業的前景也是一片光明的。
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5 # IT麥旋風
從題主的問題中，我來表達一下我的幾點看法：
機構問題市面上的培訓機構，教學質量肯定是良莠不齊的，專業又靠譜的機構肯定是需要對比之後才能得出的。選機構的話，其實需要觀察或者對比的方面還是蠻多的。比如看他的品牌和口碑、師資力量、課程設定，就業學員，還有教學的軟硬體設施等等。再不濟也可以多找幾個，在機構裡面學習的同學，去問問了解一下。多家對比，肯定能找到適合自己的好機構。
需求問題IT行業發展到現在，對於從業人員的要求也確實是越來越高了，這個我個人認為是比較正常的，畢竟網際網路行業發展迅速，低端的人才肯定跟不上公司或者行業的發展腳步，這樣一來，肯定是越高階的人才越受歡迎，掌握的技術越是能為企業帶來更大效益的越受歡迎。
學習問題我們常掛在嘴邊的話是怎麼說的，師傅領進門，修行在個人。即便找到了好的機構，有好的師資和學習環境，自己不肯努力學，外部因素再如何強大都沒用，肯定也得自己努力才行。
隨著IT行業每年都在快速發展，人才的需求和缺口非常大。這兩年我們從各種資料和言論當中都可以看出來，因為人口紅利下降，企業的用人需求增量也在逐漸下降。招聘的要求變得越來越高的；我們就用市場需求量最大的Java為例：
在2003年的時候，只需要掌握Javaweb和資料庫，就可以找到很好的工作、
在2008年，企業需求就要在這些基礎上還要有很多框架的技術支撐和實戰專案的經驗了、
到了2018年，各大企業需要有多個領域的行業級的解決方案才能成為企業錄用的標準。
由此可見，隨著行業的高速發展，企業對用人的要求也越來越高。
隨著各服務行業受到網際網路電商等產品軟體快速崛起史越來越多的服務人員及各行業中年輕人快速轉行、聽從培訓機構的推銷老師介紹、某某小夥廚師換行學it只要幾個月就成為一名高薪IT軟體工程師、月薪起步都是上萬等、開始心動學習、開始抱很大的期望去學習、其只有一部分天生就是幹這行的天才可以年薪過萬、基本普通中上等學生可能面臨、無法就業、更不用談論工資等問題、跟學校也耗不起、等種種原因迴歸本行等針對這類事件和群體你們怎麼看！
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男怕選錯行，女怕嫁錯郎，對於每一個選擇培訓機構的學子來說，都需要慎重些。
所謂慎重是因為魚龍混雜的培訓機構太多了，早期由於絕大部分剛大學畢業的學生，實操技能缺乏或者所學知識不能勝任公司崗位要求，再加上網際網路產品不斷顛覆線下企業，越來越多的網際網路科技公司蜂擁而來，IT崗位需求爆炸式增長（例如2008年，電商平臺開發者需求劇增，全國湧現出大量PHP培訓機構），崗位多了，學校的人就多了，在08年到16年，有點技術的人都能找到適合自己的崗位。
任何冒進的發展都需要提前消耗（如金錢，時間等），當自身條件無法滿足對未來渴望的時候，於是便催生了另一個爆炸式增長行業（如，助學貸款，網貸等），原本是好東西，但是也因人而異……。
IT培訓是個讓學習者能快速掌握技能學習途徑，可以在氛圍中約束自我，快速修煉基本功，快速掌握技能的好地方。（選對老師比選對機構更重要）。