日復一日，天天干著一樣的事情，兩年肯定是要煩的，煩了就想換個工作環境！

剛開始到一個新環境，每個人都很努力，為了更快的適應新的環境。

工作流程，環境都適應了，就開始感覺安逸了，就開始不思進取，不知道該乾點啥。只要不思進取，漲工資的可能性是很小的。工資達不到自己的預期。就會更浮躁，導致自己做什麼都做不好，別人再投來異樣的眼光，你就會感覺每個人都不再那麼友好，都在針對你。處處和你作對，這一個惡性迴圈就會導致你很快的離職！

當你有這種浮躁的心理的時候，自己可以捫心自問一下，到底是什麼原因造成的，沉澱一下自己，拿出你當時剛入職時候的心態，不管別人的看法和眼光，做好自己該做的事。

每次的浮躁都是你又一次需要學會自律，學會持之以恆的開始。

三百六十行，行行出狀元。剩著為王。

“星星點燈照耀我的家門，讓迷失的孩子找到來時的路”

記清自己來時的路，不要忘了初衷！！！

多簡單的問題，跟時間沒關係。

1 沒興趣

2 沒賺到錢

3 發展太慢，沒學到東西

4 更糟糕

換工作是很正常的事，但是這個看你是什麼情況。

你說你兩年就想跳槽，這個我就感覺你有點坐不住板凳了。如果說是因為同事之間的關係或者領導的做事方式不太適合你，那你想辭職是人之常情。但是如果你沒有任何外界的因素幹了兩年就想跳槽，那就得好好反思一下自己，想想自己為什麼想要跳槽，想明白自己究竟要的是什麼。

如果你感覺這個公司已經沒有讓你上升的途徑，或者你感覺已經學不到什麼東西，那我建議就辭職吧，整天混吃等死沒有任何意義。我不知道別人怎麼看待這種千篇一律的生活，但是我自己是不支援這種生活的，它會磨滅掉我們拼搏的鬥志。因為不想混吃等死，所以畢業之後的一年內我就換了三個工作，我很喜歡我現在的工作氛圍，我們的團隊是4個畢業沒多久的大學生。大家一起討論工作怎麼做，我們下一步的發展方向，所有的工作方向和日常事務是我們自己拓展的，氣氛很和諧，不會有人盯著你每天幾點上下班，但是我們沒有人遲到早退，大家都在努力的工作著。這一點是我感覺最讓我舒心的，就算碰到一些破事，大家也是一起吐槽一下，發洩一下就過去了。

工作不僅僅是為了賺錢，如果幹的不順心，人都要抑鬱了，還掙什麼錢。所以看你對你現在的工作的看法了，跳槽沒有什麼不好的，不要太在意別人對你跳槽的看法，遵循你內心的想法。

職場上關於跳槽問題，有這樣幾類人。

1、不適應公司環境

對於這類人來說，跳槽越快越好，因為待的時間越長，就會浪費越多的時間，不如抓緊時間找下一份工作，否則會得不到成長。

2、這山望著那山高

這類人往往高不成低不就，吃著碗裡的看著鍋裡的，這些不穩定成為了他們頻繁跳槽的導火索，導致最後什麼核心技能都沒學到，淪為碌碌無為的“打工仔”。

3、想提升業務技能的人

360行，行行出狀元。只要你有一刻進取的心，任何工作都能成為你實現夢想的平臺。簡單的事情重複做，你就是專家。 重複的事情用心做，你就是贏家。透過時間的打磨，在某個領域深耕，你就睡成為那20%的佼佼者。所以，如果不是因為可觀因素，建議一份工作3年以上跳槽比較合適，此時的你，已經擁有豐富的職場閱歷以及紮實的工作經歷，再選擇跳槽時也能找到一份心儀的工作。

兩年的週期跳槽衝動實質是職業倦怠心理的現實表現。

得到一個新工作後，前三個月(試用期)是快速適應期，這個時期個人的情緒最活躍，職業安全感波動最大，自我驅動力最充足，導致的結果要麼是順利透過試用期，要麼是不適應離開。

試用期後，就是大約一年左右平穩發展時期。這個時期是深入瞭解公司和職位情況的時期。所以我們在這個時段很有積極性，願意付出努力達到更好的目標，個人成就感也逐步增強。

下一段就逐步進入了倦怠期了。為什麼會有倦怠？這是各種因素共同作用結果，比如因為駕輕就熟而導致的工作挑戰性降低，成就感無法滿足；要麼是工作結果的評價不盡如人意，沒有公平公正的評價，個人付出與收穫不匹配帶來的負面影響；或者是因為深入瞭解後發現公司不適合繼續發展等等。這樣的個人主觀感受會就會引發跳槽衝動。

就像駕駛不能永遠都是加速狀態一樣，波形的心理階段表明職業倦怠心理是客觀存在的現象，也無法避免，重要的是找出導致這個情況出現的最主要的原因。跳槽未必是最佳解決問題的辦法，需要針對出現倦怠真實原因具體解決。