1.忍讓包容。

沒有反省能力的人往往自我評價過高、不接受批評，與他們相處的過程中，會包容他們的缺點，自己時刻提醒自己要保持大度和耐心。

2.要尊重“他”，引導他思考。儘量聽取他的意見，遷就他，但不是絕對的隨聲附和，要把握好分寸，最好做忠實的“傾聽者”，充分了解其心理的想法和想法產生的過程。

3.遇到問題你要保持沉默，不要和他爭執，再適當發表自己的意見，切不可和他爭吵。

態度誠懇的聆聽。態度誠懇的聆聽，充分了解其心理的想法和想法產生的過程。

總之，多談事實，少談看法，不要較真，選擇適合他的說話方式。充分體貼他，要為他找事實，找邏輯來完善他的思考。

沒有反省即是沒有重視，也就是心裡沒有重視這個問題，這個專案……後果讓人很捉狂。

有時候同樣的問題反覆說了無數遍，結果還是錯，讓人覺得崩潰，有可能還需要其他人給擦一下屁屁。

在交代他們的時候，提前給他們說這專案，工作如果出現錯誤了，後來必須他們承擔。讓他們重視自己的工作，對於有進步的給予獎勵表揚稱讚等等，而繼續犯錯誤的進行處罰，例如今天下午茶請客，幫助公司打掃衛生阿姨一起搞衛生，做10個俯臥撐等小小的懲罰。懲罰不宜太重，主要是起一個反省作用。要不然可能會適得其反。

定期舉行一些活動，團建，目的在於凝聚團隊力量，告訴大家我們都是同一個團體。個人的工作態度會影響大家，培養責任心。另外，專案，工作適當地給2人或者幾個成員負責，大家相互監督，讓他們自己慢慢有個仔細認真的態度，懂得為對方著想，從而具有了反省的能力。