初入職場的人一般都是應屆畢業生，一般需要透過時間、經驗的累積才能順利完成從學生到職場人的蛻變。在此過程中，會經歷狠多難以避免的陣痛。有很多的禁忌需要職場新人謹記，主要有以下幾方面：
01.不要抱過高的期待值，包括對自己和公司。很多初入職場的年輕人，心高氣傲，覺得馬上就有施展才華的地方，一開始帶著滿腔的熱血工作，久而久之，發現工作更多的是重複&機械，現實與自身渴望的落差非常大，不利於個人成長。還有部分人，對進入的心儀的公司有很多期望，希望公司能特別看重自己，著重培養自己等等。殊不知，一同招聘進來的大多學歷、能力類似，鮮有出眾者，公司一般都一視同仁，會感覺自己被公司忽略。
02.不要在公眾場合隨意評價公司既有體系，而不去了解創立體系的初衷。職場新人很喜歡拿自己的工作和同學作對比，既有炫耀也有試探。淺顯的去比較公司既定的基本不可能變化的規章，如實習工資、實習期、底薪、發薪日、食堂飯菜、有何福利等等，甚至會在公眾場合發表對公司的看法，這些都是無益的，對於無法改變的流程只有適應。
03.要分清楚工作的主次，進行必要的反饋。職場新人一般是作為部門的勤雜工開始的，對於有些同事分配的任務，只會問：這個檔案急嗎等無關問題，而不去關注截止時間而造成工作失誤。對於分配的任務一定要問下最晚什麼時候截止，避免漏做重要檔案。還有，謹記及時地反饋，這是職場的基本禮貌。發現半懂不懂的地方，要立刻請教，忌埋頭苦幹。
初入職場會遇到很多的難題，只要懷著一顆感恩的心，善於觀察與學習，我相信一定會順利平安渡過這段過渡期的。
初入職場的人一般都是應屆畢業生，一般需要透過時間、經驗的累積才能順利完成從學生到職場人的蛻變。在此過程中，會經歷狠多難以避免的陣痛。有很多的禁忌需要職場新人謹記，主要有以下幾方面：
01.不要抱過高的期待值，包括對自己和公司。很多初入職場的年輕人，心高氣傲，覺得馬上就有施展才華的地方，一開始帶著滿腔的熱血工作，久而久之，發現工作更多的是重複&機械，現實與自身渴望的落差非常大，不利於個人成長。還有部分人，對進入的心儀的公司有很多期望，希望公司能特別看重自己，著重培養自己等等。殊不知，一同招聘進來的大多學歷、能力類似，鮮有出眾者，公司一般都一視同仁，會感覺自己被公司忽略。
02.不要在公眾場合隨意評價公司既有體系，而不去了解創立體系的初衷。職場新人很喜歡拿自己的工作和同學作對比，既有炫耀也有試探。淺顯的去比較公司既定的基本不可能變化的規章，如實習工資、實習期、底薪、發薪日、食堂飯菜、有何福利等等，甚至會在公眾場合發表對公司的看法，這些都是無益的，對於無法改變的流程只有適應。
03.要分清楚工作的主次，進行必要的反饋。職場新人一般是作為部門的勤雜工開始的，對於有些同事分配的任務，只會問：這個檔案急嗎等無關問題，而不去關注截止時間而造成工作失誤。對於分配的任務一定要問下最晚什麼時候截止，避免漏做重要檔案。還有，謹記及時地反饋，這是職場的基本禮貌。發現半懂不懂的地方，要立刻請教，忌埋頭苦幹。
初入職場會遇到很多的難題，只要懷著一顆感恩的心，善於觀察與學習，我相信一定會順利平安渡過這段過渡期的。