謝謝邀請！這個問題我還真的身有感受，那時我所在的部門，一共三個人，科長、副科長和我，科長這個人性格比較古怪，而且心細多疑，這種人不是我喜歡的型別。在工作中，當我們有分歧時，有爭論時，我總是先讓自己冷靜對待，然後再找機會慢慢和他說明白。反正是不能和他較勁兒，因為他是吃軟不吃硬的人。

所以和不喜歡的上司共事，你要以大局為重，需要自己有耐性，配合做好工作，。人難得就是有包容心，不僅對家人，還包括外人！

高中時遇上了一個噁心的班主任，噁心的不想細說。大致情況就是很貪錢，變著法的壓榨我們。一會是補課費，一會是學習保證金，一會又是家長捐款。她很喜歡嘲諷打壓學生，經常當著全班的面，嘲諷班裡的那幾個差生，常常對辦公室的同事說自己教的學生蠢的像豬。

——當然，還少不了向主任拍馬屁的嘴臉。

這些行為在當時一群憤青學生的心裡是厭惡至極。只要是上她的課，我們就心裡覺得反感。最後高考的結果就是，自己在全年級最好的班卻考出了學生生涯最低的分。然後在一個普通大學裡蹉跎了歲月。而班主任則繼續割韭菜一樣，割著一屆又一屆的學生，絲毫無損，盆滿缽滿。

——學生時代吃了虧，

所以現在能以更開放的心態來看這個問題。

1. 上司從來就不是拿來讓你喜歡的。

只要你還領著工資你就該學會配合他，拋開職場黑幕來談，他既然能夠成為你的上司，一定就有他的過人之處，無論是能力還是資歷，都有值得你學習的地方。

往大了說上司是為你提供資源和職業的人，可以引領你到一個更好的平臺發展。往小了說，上司是你的監工，檢驗著你的工作質量，也是每個月給你發錢的人。

上司也不是閒人，每天也有一大堆事情要忙，他才沒空考慮喜不喜歡你。上司作為公司風險的最大承擔者，他更看重的是業績和收益。畢竟公司紅火了，你能跟著得道昇天，工資待遇見漲;但是，稍有不慎公司垮了，也不見得你會捐錢捐物。

2.學會公事公辦，對事不對人，避免陷入光暈效應

除開找茬老槓精和聖母白蓮花之外，我們更多情況下遇到的是中間的情況。上司也不過是我們人生路上的一個過客，沒必要把情緒和時間用來討厭他。我們不可能讓每一個人都喜歡自己，和每一個人都相處愉快。

當你把過多的時間和精力用來討厭一個人，你就會失去自我。久而久之就會陷入一種“光暈效應”，即使上司的決策很正確，但是出於你對他這個人的討厭，你心裡會厭惡輕視他的方案

職場上過多的勾心鬥角，不僅耽誤時間和精力，影響工作效率，還會把我們變成了自己曾經最討厭的那類人。凝視著深淵時，深淵也在凝視著你，與惡龍搏鬥時，小心自己也變成了惡龍。

每當自己有了負面的情緒，

多審視一下自己的不足，

這才是一個人成熟的表現。

3. 與上司做好足夠的溝通。

經常交換意見，可以避免不必要的麻煩，百分之九十的矛盾，都是因為沒有及時溝通產生的。

當初剛參加工作時，提了幾個自認為不錯的方案，卻被陸續駁回，因此和上級也產生了幾次摩擦。後來有一次藉著下班順路的機會，和上司深度的溝通了下。透過溝通，我知道了自己的方案之所以被駁回的原因，也明白了上司關於案子的期望是什麼。摩擦和矛盾也就隨之化解了。

說實在，自己當時也是戲精上身，一直腦補加戲。在沒有和上級溝通前，方案受挫的那段時間，總是設想一些上司故意針對我的畫面，幻想他是個故意刁難的人。其實良好的溝通，可以使得交流更加透明，雙方也可以換位思考，相互理解。

更重要的是，這種積極的工作態度也取得了上司的信任和肯定。拋開假大空式的拍馬屁，上司更想了解的是員工對於工作的看法。畢竟很多人上班就像行屍走肉，只帶了身體沒帶腦子。要是你能表明你積極向上的工作態度，脫穎而出，說不定哪次升職加薪的機會就落到你頭上了。

4.堅守自己的底線，不要委曲求全

多學東西提升自己講價的籌碼俗話說“忍一時風平浪靜退一步海闊天空”，但是這並不代表著一味的妥協和退讓。要是運氣不佳，真的遇上個奇葩的上司，請堅守住自己的底線。畢竟有時候委曲不一定能求全。

說到底工作也只是你人生中的一部分，並不是全部。你的隱忍大度可能掩蓋了公司內部的問題，你的退讓也可能讓上司得寸進尺。這些種種，都表明了這家公司並不適合你的職業生涯。你要做的就是儘可能多的學到東西，提升自己的競爭力，等實力夠了再一舉跳槽。

總而言之，面對自己不喜歡的上司，要學會理解上司，審視自我，多加溝通，堅守底線。最重要的是提升自己的核心競爭力，提高自己的不可替代性。當一個人擁有足夠大的能力，他就有了選擇老闆的資格。當然，也就沒有那麼玻璃心了，不會那麼在意與人相處之間的喜愛或是厭惡。

只有小孩才分對錯,大人只看利弊。