回覆列表
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1 # 夾克說說
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2 # 幸福工具箱
能力分很多種，每個人都可能在一方面能力強一點，另一方面能力差一點，根據對這個人平時工作的仔細觀察和生活中的瞭解，可以大致瞭解對方的最強項所在，或提供三類不同性質的小工事讓他來負責，觀察哪件事他能做得更得心應手，也可以發現他的長項。如果他的長項如馬雲，能夠吸引到大家的幫助，哪怕他某些專業能力有限，照樣可以借力來做好工作。當然一些心理學的也有不少測評量表也可以提供一些科學資料。這裡關鍵一點，用人要用其長，這樣他的長項才能不斷增長，以此所帶來的自信心的提升，也會幫助此人其他短板的升級！成為真正的人才！---幸福博士
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3 # 圖六六
能力是相對而言的，高中的學渣能輕易算出小學的數學題。能力需要參考物，在小組裡面，在公司裡面，在行業環境裡面，都是不一樣的。
最直觀的是個人感受，你工作中遇到的問題是否能解決，解決過程中的難易程度，是否獨立解決或者尋求了幫助等等
除了少部分專業要求非常高的工作以外，社會上大部分工作內容，只要是一個正常人都可以在3個月內完全學會並掌握。但是，做到這一點必須要有吃苦耐勞的品質。想要做好任何工作，這一點是必須要有的，無論是高階崗位還是初級崗位。對於一個不願從工作中學習和提升，以及付諸實踐的人，大機率是缺乏吃苦耐勞的品質。用人單位給出一個能力尚可的評價已經很照顧他了。