不一定．工傷保險條例明文規定，職工上下班途中發生非本人主責任的交通事故．應認定為工傷．如果在事故中承擔主要及以上責任哪工傷前置條件不具備．側不會被認定為工傷．所以說上下班途中的交通事故不一定都是工傷．

如果嚴格的意義上來說，已經不算是工傷

正常的工傷是在你下班回家的路上，而你卻去辦了別的事情，沒有回家，

主體責任就已經跟公司沒有關係

就算是工傷，也得看你是什麼情況，違法違章，還是被撞

上下班路上認定工傷需要幾個方面：

1、上下班時間，

2、公司到家的必經之路線，

3、非本人主要責任。

只有同時具備以上三個條件才可認定為工傷。

工傷認定的幾個條件：1，上下班回家的必經之路，不能繞路！

2，自己沒有違反交通規則，例如闖紅燈，無證駕駛什麼的。

3，報警有交警立案證明。

4，有醫院的相關傷情診斷證明書。

根據有關規定，上下班途中因發生的意外事故受到傷害，屬於工傷。但必須是正常上下班途中，這個案件接孫女回家途中，已經改變了上下班的路線，不屬於工傷。

上下班路上發生的交通事故是否認定工傷有這麼幾個要件。第一是否是你的非主要責任。第二，是否在你的下班合理時間範圍內。第三要看回家是否是你的合理路線。在新修訂的工傷認定辦法當中。給出了合理時間，合理路線發生的非本人主要責任的交通事故即可認定為工傷。

根據樓主提出的問題。主要透過兩個方面來確認。第一就是是否是非本人主要責任交通事故。第二就是是不是合理的路線，如果這幾個要件都符合的話是可以認定工傷的。

上下班途中發生交通事故，在一定條件下可以認定為工傷。

一個是時間要符合上下班時間。如果不是正常上下班時間，當事人要舉證是為工作上的事宜。例如，單位通知臨時加班。

第二是上下班的路線。如果是繞道到別處則不能認定為工傷。

第三，不能是自己的主要責任。也就是應當是對方主責或全責。

符合以上條件的，一般可認定為工傷。

下班去學校接外孫女放學路上，發生交通事故，難以認定工傷！

一、國家《工傷保險條例》，為處理工傷的法律規定，關於職工上、下班途中發生非本人主要責任的交通事故，受到傷害，可以認定為工傷。

但是，並不是職工上下班途中發生交通事故都可以認定為工傷，而是必須符合一定的規定條件限制。

二、非本人主要責任，為認定工傷的前置條件。

就是說，職工上下班途中發生的受到傷害交通事故，須由公安交通管理部門出具責任認定書，認定為非職工本人主要責任。

三、合理的時間，合理的路線，為認定工傷的主要因素。

職工上下班時辦理其他事項，時間變動太多；上下班路線明顯繞行等，可能在認定工傷時，引發異議。

下班接外孫女放學，合理的時間、合理的路線？

僅供參考。

上下班途中發生非本人主要責任交通事故可以申請認定工傷，另途中接送子女，購物，順路前往親屬住處等必須是合理的時間與路線，否則構不成認定工傷的要件。

上下班途中的交通事故，都是工傷嗎？

答案是否定的！

上下班途中的交通事故，認定為工傷，是有一定條件限制的。

一.上下班途中的交通事故，必須是非本人責任的機動車、包括軌道交通及輪渡等交通事故，可以認定為工傷。

二.必須是上下班最近的、日常的上下班路途，沒有脫離正常上下班路途。

三.上下班途中，繞遠探親訪友、遊樂購物，及其他原因，離開上下班直達家居的路途，發生交通事故，無論責任，不能認定為工傷。

四.必須是機動車交通事故、包括軌道交通及輪渡等，非機動車的交通事故，自己跌倒摔傷等非機動車交通事故，則不予認定。

僅供參考。

      第三章工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

只要是非本人主要責任就可以算工傷

職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：

第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;

第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;

第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;

第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。

根據《工傷保險條例》的規定，職工有七種情形之一，應認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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