那要看你是什麼職業了，是老闆自然可以，要不你是有人家需求人才，可以在家辦公，要不就是自媒體，淘寶，等網路職業，才可以

不是對孕婦有影響的工作我覺得可以繼續上班，第一上班的話可以有經濟收入，第二：作息時間更規律，懷孕在家容易作息不規律，不與人溝通，容易情緒出問題，第三：有事做生活更充實，不會覺得每天很無聊，當然以上建議是針對檢查一切正常的孕婦，如果有先兆流產或者其他病理不適合上班的孕婦開講，還是休息比較好，畢竟寶寶和孕婦的健康才是最重要的，我懷二寶就是一直堅持上班到懷孕33周，然後找醫院開的病假，其實上班期間覺得過的很充實，每天和同事聊聊天，也挺開心的，自己的工資還的房貸，攢了生孩子的住院錢，以前生老大沒上班，想吃什麼都得仔細考慮，現在吃啥買買買，滿足了自己的需求，33周以後在家，天天抱手機，電視，也無聊，作息有時候還不規律，以上僅是個人建議，不喜勿噴

好像不能。不過國家有政策，生孩子有產假，可以放心的生。只要你的公司正規，老闆三觀正！

生孩子和事業對很多女人來說都是兩難的問題，所以現在很多女性朋友覺得生孩子虧得慌。生孩子耽誤幾個月，這個時期大多數公司是不給工資的，底薪也沒有。生完孩子得帶孩子，這個時候就全仰仗丈夫的工資，如果婆婆不工作可以幫忙帶，如果公婆都工作，只能自己帶。帶幾年孩子可以上學了，自己也跟不上工作節奏了。是虧，而且特別虧。可是話說回來，成家後生兒育女不就是新家庭最要緊的事情麼。女人生孩子帶孩子的時候，男人們也在更加努力的掙奶粉錢，都不容易，互相理解。先在事業上成功再生孩子也可以，畢竟現在醫學這麼發達，想更有保證的生活也挺好，只要家裡人接受也挺好。

魚和熊掌不可兼得，擇重而選吧！

這個問題我曾經也想過無數遍，事實證明，那是不行的。這只是針對我個人而言。首先，要孩子已經上幼兒園或是小學了，只負責早送晚接，中午幼兒園或小飯桌。而且保證孩子不生病否責必須請假上醫院照顧，普通感冒發燒拉肚子等沒有3、5天是好不了的。其次工作只能是朝九晚五帶雙休，偶爾遲到請假啥的只能扣工資。或者自己是老闆，一切都Ok。

象我這樣的普通工薪族，又有兩個娃要照顧，爺爺奶奶姥姥歲數都大了，不忍心讓他們多費心，多辛苦下自己孩子身己帶。目前全面停工，專門照顧馬上初三中考的大女兒，做好後勤保障工作跟心理干預。掙多少錢都換不來孩子的健康和人生。

大多不能。畢竟好多事只有在現場才能方便解決。如果只是遠端，並不能解決好。

大多生孩子，休產假回來，都要重新任命。好多崗位都是這樣。倒不是公司不人道，只是公司還要運營，專案還要繼續。

聽題主的意思，應該是還想保留工作。那就努力讓自己變得不可或缺吧，把各方面事安排妥當，當然也要讓你的老闆知道，這一切都是因為你在所以才穩妥。畢竟老闆也要堵住悠悠眾口。所以產假過程中萬不可，大撒把，現場有事找你協調一定不可推脫。

老闆也是人，威脅老闆沒用。只有讓他平心靜氣了，自然會給你好處。

我覺得不能吧，除非你願意給老人帶小孩且他們願意幫你帶，但是我會覺得不放心給老人帶，老人生活習慣和我們都不一樣，照顧小孩上難免有衝突，比如說他們認為小孩穿尿不溼不好。要早早的把屎把尿，可這個對孩子的成長是有傷害的