1、網路招聘渠道。

目前PC端網上招聘平臺有很多，用的比較多的有“前程無憂”“智聯招聘”“58同城”“趕集網”等招聘網站。其中前程無憂和智聯招聘中求職者簡歷質量要高些，電話接通率和到公司面試率也要高些；而像普工、技工、保安、保潔等崗位招聘58同城和趕集網招聘效果要好些。

2、社會招聘會。

HR們可以在網上關注所在城市的招聘會，一些大型人才市場幾乎每天都會有招聘會，企業如果想參加招聘會進行現場招聘需要提前向人才市場預約，然後人才給你們安排展位。企業參加招聘會是要繳納費用的。

3、校園招聘。

很多人才市場會定期在一些高校校舉辦校園招聘會，如果企業想招銷售、行政、實習崗位、儲備崗位等崗位的話，可以試一試校園招聘會。

4、社群廣告。

像物業、保潔、家政、保安等企業想招保潔、保安等崗位的話可以在公司附近一些老的社群和街道貼一些招聘廣告，招聘效果還是蠻不錯的。不過不要去一些比較繁華的地方貼，那些地方都會人管在哪，而且在那些地方貼廣告也影響市容。一些店面和商場要招人的話，可以直接在店門口貼招聘廣告或擺放易拉寶招聘廣告，也會有一些人打電話或上門諮詢的。

校企聯萌，地方勞務部門和用人單位對接，充分利用閒散勞動力，企業與企業輪休閒置人員的對調，統一管理。充分利用各網站招聘平臺。