年薪七萬，是扣完五險一金的嗎？如果是那就不是很高工資。但也要看你在什麼地方，幾線城市。若在一線二線那就可憐了。畢竟讀書讀到碩士也是在投資，這回報有點低了。再者還要看你在企業對個人發展怎麼樣，上升空間怎麼樣。綜合考慮吧。

碩士研究生，年薪7萬，處於一個正常水平。

辭職是一個兩難的選擇。一般辭職要考慮很多因素，一般包括：

一般來說，可能風電廠位置處於不太好的地理位置，常年風大，年薪7萬，說實話，考慮工作辛苦程度和偏遠端度的話，可能也不算高。這個工資估計是想辭職的重要原因之一。而且可能工作相對來說還比較辛苦。如果地理位置還比較偏遠的話，可能這個工資很難留住人了。

雖然是央企，但是央企總部一般是不好進入的，央企總部條件都非常好，而且基本上都位於一線城市。應該說很好。但是要是在風電廠的話，可能條件就不太好了，那你要看自己的人生規劃和生活規劃是否是想到大城市去生活，如果決定去大城市去生活的話，可能這也是辭職的一個考量。

作為碩士研究生，應該說學歷足夠用了，但是想找到更好的工作，可能還要費一番力氣，這就需要自己提升自己的實力，爭取讓自己更加值錢，這樣才能夠找到更好的工作，能夠更好的發揮出自己的能力，讓自己賺到更多的錢，從而讓自己過上更好的生活。

年齡大小很重要啊，一般30歲以前一定要搞清楚自己想過什麼樣的生活。自己的人生規劃一定要做好。特別是家裡不再一線城市和二線城市的，一定要提前規劃好自己的人生，讓自己的人生在30歲之前就走在正確的道路上，否則，真到了35歲以後，可以選擇的餘地就不大了。生活慢慢就會固化，變化就很難了。

因此，自己的年齡是個寶，一定要在正確的年齡做出正確的人生選擇。

這是很多初入職場的年青人經常遇到的一個困惑。作為一名大學老師&工程博士，我也曾經在央企發電企業工作過，對於這個問題本身，結合我自己的經歷，給你一些分析和建議。

情況分析:

在央企風電廠工作，年薪7萬，平均下來就是每個月6000左右，這個工資對於工科類碩士研究生來說，並不是很高。另外，風電廠本身又有很多工種和崗位，不知道你具體的專業是什麼。如果你的專業屬於冷門專業，就業前景限制比較大，那麼這個工資還算可以，也相對穩定。如果你的專業確實市場緊缺，此時再換個單位也未嘗不可。

但是，我覺得工資並不是最重要的，對於我自己的學生，我和他們說得最多的是:實現自己的人生價值才最重要。

碩士研究生，剛畢業的兩年，不要想著如何拿多高的工資，而要想著自己將來要成為什麼樣的人，要過什麼樣的生活，朝著自己的理想去追求，目光放長遠。

個人建議:

1、你怎麼給自己定位，如果覺得在風電廠沒什麼發展，崗位也不大理想，自己對未來也已經做了詳細的規劃，那麼你大可辭職，去追求自己想要的工作。

2、如果你對自己的未來一片迷茫，也不知道自己到底要做什麼，沒有規劃好下一步，就不要貿然辭職，因為辭職以後，你將會面臨更大的痛苦。

3、分析一下自己屬於哪種性格，哪種型別的人，是敢於冒險，還是穩中求進。如果你勵志要在社會闖出一番天地，那麼不妨選擇進入上市公司，跨國企業鍛鍊自己。如果你想安安穩穩，平平淡淡，那麼公務員，事業單位等體制內生活適合你。

總之，對於每一位畢業生，要儘快給自己定位。韶華易逝，時間不等人，做好人生規劃，才能創造更多屬於自己的財富。

希望你早日擺脫困惑，用嶄新的心態迎接每天的朝陽！

問這個問題，說明你沒後臺沒背景，又不善於“混”。

年薪7萬，在一二線城市低了，如果是剛畢業可以在裡面幹幾年，崗位是技術性的，可以鑽研技術，總歸能學到東西。如果在裡面已經幹了七八年了，還是和剛進去時相差不大，又不想在裡面養老，那就要另想出路了。

在火電幹了一年多了，某央企，五線城市，雖然生活沒什麼壓力，但是工作倒班很辛苦。本人是二本末流學校畢業的，由於專業一般，現在再去幹別的還不如在這幹著。學歷高的，如果專業不錯，那就辭職吧

看情況，如果有機會能調到分公司職能部門，就繼續幹，風電行業工資整體比較高！如果一直是在風電現場！那就早早的做離職準備，一個人無所謂！等你成家有了孩子就知道有多痛苦了！作為一個曾在風電場工作了五年的過來人給你的忠告！！

碩士，央企，聽起來都很不錯，但是凡事就怕個認真二字，那麼認真起來的話，比如你碩士研究生是學什麼專業呢？而央企的話風電類央企並不見得在央企中就是排名靠前效益很好的央企呢。所以對於年薪七萬在央企的碩士研究生，我只能說如果你剛畢業的話，那麼還是繼續待下去吧，但是如果你已經工作幾年了，我覺得年薪七萬相當於月薪六千多，基本就是研究生平均工資及以下，那麼你是可以考慮一下要不要繼續待下去了，但是你即便不待下去，你能確保以自己的實力和能力還有綜合競爭力找一份年薪高於七萬的工作不呢？

說說我認識的幾位研究生朋友的待遇吧，不知道是因為運氣不好還是單位不好，反正我認識的幾位研究生朋友在他們公司普遍居然收入還有發展居然不如本科生，大家坐在一起聽的最多的就是他們的吐槽，比如同一批進去的本科生都已經當小經理了自己還是一般的管理人員，關鍵是小經理還是他們的直屬領導，這讓他們開始嚴重懷疑當初讀研究生的價值所在了。當然我相信這只是個例吧，相信很多研究生的出路還是可以的，比如我認識也有一位研究生畢業以後直接留在高校的，那是因為和導師關係不錯，自己能力也比較突出，但是待遇的話，也還是一般，畢竟還沒有混到教授之類的職稱。

據今年1月份麥克思公佈的薪酬資料顯示，從2014年起，碩士研究生畢業起薪處於主流位置的階段其實就是2000元到4000元，佔比25.7%，起薪10000元以上的佔比只有5.7%，所以說，碩士研究生的起薪在全國範圍來看都不是很高。而且公佈的資料還顯示，一線城市本科生的平均薪資在4364元，研究生平均月薪為6503元。所以假如你是剛畢業進入這家風電央企，月薪6000只能說是平均左右的水平吧，不高也不低，不至於讓你太著急。當然還有另外一個現實情況我覺得不容忽視，那就是現在很多企業對於人才的需求比較高，往往動不動就是本科及以上，所以招的研究生多了，但是工資反而並不會很高，因為以往10000元可以招一個研究生的話，現在10000元要招兩個研究生了，那麼就只好人均5000元好了。

央企可以說是國企中的戰鬥機，被稱作是“共和國長子”，是國民經濟的支柱，相比於一般企業來說，央企的社會地位等等都還是很不錯的，待遇自然也還是可以，只不過一百家（目前已經整合到96家了）央企也還是要分個一二三等的，比如有國家直管也就是領導班子由中組部直接任命的，也有國資委幹部局任命的；有壟斷行業還有軍工航天行業的，也有充分參與市場競爭的建築類服務類央企等。所以並不是所有的央企各個都是出門理直氣壯，至於風電類央企，通常所說的就是“兩網，五大，四小”電力企業，比較出名的應該當屬華能、國電和大唐電力，當然還有一些主業不是風電但是有所涉及的，比如三峽集團下屬新能源公司、中車集團下屬永濟電車公司等，如果是這類央企的話，我覺得作為一般碩士研究生能夠進去的話，還是值得好好去努力的，畢竟平臺比較大，發展很可期，越往後發展待遇各方面自然也會水漲船高。

至於其他一些風電央企，由於技術進步變革以及持續的環保壓力等，幾乎都會面臨較大的系統改造升級的可能性，當然這這種變革的話，既是轉折，也是機遇，所以從事業發展的角度來看，依然是有很不錯的前景，至於你身處其中，年薪能不能從七萬漲到十萬、二十萬，我覺得最關鍵還在於看個人努力，以及一定的運氣和機會。

學歷並不能代表實際工作能力，相對於該學歷年薪七萬是不怎麼樣，這隻能說明自己的實際工作能力和學歷名不副實，不是企業的問題，是自身價值問題，沒能體現高學歷高能力的優勢，辭職也不一定如願。

這個首先要取決於你自己，感覺自己在那有沒有前途，也要看你喜歡的生活是什麼樣的，也要考慮你出去以後能找到個什麼樣的工作。畢竟踏入社會以後還是要考慮現實，沒有錢寸步難行啊。

謝請。

人的一生每個階段都有每個階段的追求，能長久的規劃自己人生的畢竟是少數。

碩士研究生就職央企風電廠，年薪7萬不算高，我認為該工作幹幾年再換個工作，因剛工作理論有，工作作驗少，就像新媳婦剛進婆家門一樣。

我認為，無論國企央企還是外企，理論再多，工作作驗不豐富，到哪薪水也高不了。幹幾年有足夠的經驗，再換外企都是一個很好的選擇。

現在的央企看起來是挺好的，其實並沒有那麼好，現在的央企國企都是需要關係的，剛畢業的碩士研究生如果想掙得多那就辭職跳槽，但是還是希望在央企鍛鍊一下，長長知識。

這是一個擇業和待遇的問題.

先說待遇。央企年薪7萬對於一個碩士研究生來說很低了，目前碩士畢業生平均水平來說，在國企為7000元月，好一點的外資可能要9600元月，民營企業大約為7900元。理論上說研究生的薪資高於本科生，平均高出40%左右，當然薪資和學校類別同樣存在一定關聯，學校越好，則相應的工資越高，差距在15%左右。所以這個風電廠給你的待遇不夠，有可能是廠的效益不好，有可能職級差距比較大，因為企事業單位除了學歷，最重要的是職級和能力，所以你應該是剛畢業入風電廠不久吧。

如果從待遇來看，你應該要出去看看。我的碩士同學2010年出來就已經5500元，現在在一大型企業做技術，2W元/月，所以說碩士以上學歷在外面的公司裡還是比較吃香的。國企央企就不同了，社招進去的都基本是本科、碩士以上學歷，學歷高的人比比皆是，進去的又很多是憑關係進去，所以一般給的工資不高，有點好處就是吃國家飯：鐵飯碗。如果你注重要成就一番作為，就要在市場這個浪潮中歷練打拼。央企國企就是要媳婦熬成婆後才能達到一定的位置，這種體制適合求安穩的人同事。

再說擇業。就好像圍城，城裡的人想出來，城外的人想進去。風電廠如果是老式的機關單位，沒有改革履新，就像一根棄之可惜、食之無味的雞肋。所以要看這間廠的未來動態，整個發展是否向上、健康，對未來規劃是否有清晰的目標，在市場起的作用大不大。如果以上都是正的，就呆下去，英雄總有用武之地。畢竟央企對許多人來說是夢寐以求的，其實可以看出你對這份鐵飯碗有些不捨，但這只是說明你目前的狀態是就業，而不是擇業。

特別是現在收入差距拉大的情況下，對研究生的衝擊也是很大的，因為你們面臨很多問題和機會，也面臨很多挑戰。研究生擴招後，你們由原來的“金領”向下移動，在擇業觀方面處於兩難尷尬，高學歷與收入不對應，事業單位與市場經濟發展動力差，使你們想搏一搏又怕失去到手的香芋。所以，你要正確對待自己的職業，你未來想成為怎樣的人，要取得什麼樣的成績，目前的央企是否為你的將來提供了平臺？記得先把待遇放一邊，好好思考，當然最簡單的一條是目前的工作狀態是不是開心的。

最後，徵求身邊人的意見，建議不是父母，因為代溝問題，可以徵求身邊熟悉你的朋友，或是學校的導師。

哈哈哈，我很有發言權，我也是某央企直屬一級的一家專門生產風力發電的公司，與其說公司還不如說廠，年薪九萬比你好一點，最開始我覺得沒啥，也還可以在我們那地方，但是工作了兩個多月後，媽賣批實在忍受不了那種墮落的感覺，整天扯淡，開會討論很沒用的東西，我深知這樣子下去不出兩年我就徹底廢了管理層剛把一個很屌的大牛擠走了，晉升機會更別說了，你懂的，領導層均四分之三來自某省，但是我們公司卻在另一個省，正好有一家企業給了兩倍工資我就挑走了，現在壓力確實比較大但是很能學東西，視覺slam學了一個多月直接上手幹活，那邊。。。不可能，沒有那個氛圍，說難聽點，國企搞風電，沒有國企這玩意兒，早完蛋了，差金風不是一點半點，故障率高得整天都是外派，也許有人說你可以自己學啊老紙真是想捶這些人，進去要混圈子，下班要陪領導打球，麻將，下圍棋，朗誦比賽，自己加班不合群，你自己回家學吧，我不是學吧，回家他麼手機就拿出來了，所以給你的建議，想學技術趁早滾蛋，年輕累一點，想混上去自己就要做好做五年以上的打算，不然到時候出來難受不出來智慧待那裡，碩士畢業我算早的今年25，你應該26，加油吧，這社會難說。。。。我也不知道對不對但是真的在裡面特別特別特別難受，度日如年

碩士生到這種中央的基層企業，如果不是有家庭安排的話，本身就是個失誤。

辭不辭職要依據自身條件來定。如果家庭有背景，自身又願意努力，那麼就好好幹，前途是光明的。你能問這個問題，估計是普通家庭，如果努力工作，也能做出點成績，但太大的發展基本不要抱希望。如果你屬於第三種情況，實在不喜歡這個工作，趁年輕離開吧，否則就過日子吧！

研究生進入風電是一種資源浪費，不說錢多少，這種知識與工作的錯搭，將會毀掉人生的價值，風電是簡單勞動，一個高中生足也，聽我的辭職吧，把知識和智慧用用叫你適合的地方才是最美的，也是最貴的。

他們說得對。不要以為外面研究生多稀缺。從前大醫院西藥房執藥的只是藥劑士，後來來個藥師就算不錯了，現在有些醫院門診連執藥的都有研究生啦。

有付出才有收穫，先把心收下來，把這份工作做熟練了，多鑽研技術，把它理解通透哦，做出些成績來，行行出狀元讓同行們都為你點贊。到那時不需辭職而是脫穎而出上級來調你。行業不同道理都一樣，現在可上網更容易獲得充實提高技能機會，只要你有心鑽研，山溝溝也能飛出金鳳凰！

首先說，大學生，研究生去基層工作這是值得肯定的，但看是做什麼工作，如果去做一些知識、技術含量不多的工作，沒必要用大學生、研究生，避免人才浪費，國家培養一個研究生。個人、家庭、國家都要付出相應代價和時間，如果做一些普通工人就能完成的工作真得沒必要，而且對其個人發展也無益處，錢不是衡量個人價值的標準，大學生、研究生應該在能發揮他們作用的地方。這樣才不辜負國家培養，現在好多地方，只要招騁就要高學歷，實在是不合適。你上了這麼多年學，幹嘛來搶我們農民工的飯碗，你自己覺的好嗎。

作為資深HR，回答過很多是否該從央企辭職的問答，扯別的都沒有用，核心問題是你有沒有離開體制內的真本事。如果你有真本事，海闊憑魚躍，天高任你飛。這個社會，畢竟還是憑本事吃飯的時代。所以，你是否辭職，要論證你在體制外，有沒有掙到三倍工資的能力。如果你有這個能力和自信，辭職不辭職，選擇權完全掌握在你手裡，用不著到問答上來找答案，也用不著用別人的觀點來強化自己的選擇。

第一，風電央企，年薪七萬，碩研畢業。收入一般般吧，不高不低。如果工作單位在二三四五線城市，就是央企裡千萬員工大軍裡的芸芸眾生，很多人也是這麼過一輩子的。穩定安全，清閒輕鬆，但也不會發財，有房有車，有家有娃，下班擼串，定期郊遊。80%的央企普通員工不都是這樣過一輩子嗎？有的一家三代都在央企裡這樣過日子。如果你願意過這樣的日子，一輩子也沒有什麼不好的，幾千萬人都這樣過的。如果你實在不願意過這樣的日子，咱們再討論其他的話題。

第二，央企年薪的價效比和含金量還是比較高的。年薪7萬，如果算上住房公積金、企業年金，收入不亞於10萬。央企都是按最高比例繳住房公積金、社保，甚至還有補充醫療保險和補充養老保險，這是民企私企不能比的。實際隱形收入是比較高的。比如，有的央企給每年花4/5千元再給員工買了補充醫療保險，大病報銷甚至達到95%-100%。安全性和保障性是很高的。為何有的人家三代人都在央企，就是圖這樣長期的穩定性和保險性。私企民企給你年薪20萬，你都不值得跳槽。私企民企給你20萬，你要幹出價值200萬的業績出來，這樣壓力是長期伴隨著你。再說你在央企拿7萬年薪，你有實力去民企掙20萬嗎？

第三，許多人在央企待著發傻，感覺沒壓力也沒有動力。這種環境和氛圍很容易讓年輕人溫水煮青蛙。但是你被煮了，怪誰呢？你為什麼不跳進溫水裡呢？你可以利用清閒時光，修煉自己啊。再說央企的平臺也比較大，你把業務和技術練好了，一方面你可以在央企內部提職加薪，比如混到中層，年薪就二三十萬了。另一方面，你鍛鍊翅膀硬了，你可以跳槽到同行業的民企去啊，如果你有本事到民企要50萬年薪，你還在這裡提問嗎？

總之，辭職不辭職，不是因為你呆膩歪了想換了口味，而是看你有沒有離開體制內生存更好的能力。如果你有本事掙30萬年薪以上，你用不著徵求大家意見，你跳槽到哪裡都有飯吃。如果沒有那麼大的本領，只是覺得呆膩歪了，還不如冷靜下來，重新規劃自己的生活和工作。退一萬步講，80%的央企員工不都是這樣平平淡淡過一輩子的嗎？

辭職前，必須找好更好單位，否則，你就可能做啃老族了，老人不給吃，你可能還不如一個小學生，你是有才，但要有個平臺，否則，你是楠木，把你蓋廁所，你就是腐木。

怎麼說呢，年薪七萬也不是特別多，如果想跳槽就趁年輕儘快跳，去了新單位還能再學習，重新開始，要不然一過三十，有了家庭的羈絆，跳槽更不容易了