不用多想。

世上那麼多人，你看到的只是一小部分，運氣比他好的人，有太多太多啦。

其實我們不要把眼光放到能力不如自己上，如果找工作都是按能力來排序的話，那我想肯定有很多人找不到工作。即使能力不濟，但是人家運氣好呀，又或者可能是社會交往能力比較強。總之，我們要看到別人的長處。

你說的那個人，肯定是你身邊的人，你們之間存在一定的競爭關係，有點小小的羨慕嫉妒恨。

我認為大可不必，一個人能夠找到一份喜歡的工作，即使工資不高，開心就好。

換句話說，如果對自己的能力有足夠的信心，完全可以再找一份，更好的工作嘛。

當看見能力比自己差，卻找到比自己好的工作的人。說心裡話，肯定是即羨慕又嫉妒，這是人的本能反應。現在很多名校出來的畢業生找工作不如意的比比皆是。理想與現實落差太大，導致了越來越多的年輕人患抑鬱症。首先，自己要調整好心態。什麼事情都不要跟別人比。別人找到好工作是別人的幸運；是別人的機會。再則也許是別人的人脈比自己豐富；別人的隱形資源比自己雄厚。拍拍胸膛問自己：是不是比以前的自己優秀了？是不是在自己的能力範圍內做到夠好了？答案是肯定的話，就給自己一個大大的‘擁抱’吧！想想：自己的能力比別人強，只是一個條件。別人也許很多附加條件比自己優越。所以，不必攀比，做好自己就好。老子曾經說過：“曲則全，枉則直，窪則盈，蔽則新，少則得，多則惑……”有時候，委曲才能保全。忍一忍，是金子在哪裡都會發光的！人的一輩子不長，不要在自己不能掌控的事情上為難自己。開開心心的過好每一天吧！

這就要說到一個問題

能力好與工資高可以畫等號嗎？

就某些工作是可以的，比如銷售，如果公司有一套公平的薪資體制，工資是根據你的業務量掛鉤，很顯然，你的業務能力越強，工資越高，這是無可厚非的事。

其他方面的工作可就未必了，如果是非業務型公種，在加上公司體制不健全，工資多少老闆說了算，顯然這兩件事情就沒什麼必要聯絡，你種時候你要麼忍，要麼滾。

老闆給你工資多少，衡量標準絕不是簡單的業務能力，而是一個人的綜合能力，

所以業務能力強的人都會有一些自己的小傲嬌，瞧不起溜鬚拍馬的人，

這也就是存在這種不平衡心理的根本原因。

那麼如何平衡自己這種心理呢？

我想比起瞧不起而糾結，不如像這類人學習，與其安慰自己，不如打敗敵人。

當能力比你差的人，找到了比你更好的工作，第一要告訴自己，這很常見。我想每個小群體，比如一個班的同學裡肯定有一兩個人是這樣的場景。這世上千千萬萬個班級，因此我說要跟這裡說這很普通，不要用個例的眼光去看待這個問題。而且好工作壞工作是相對的，幸福總在別人的仰望裡，好工作也是在別人的羨慕裡。

第二，你要抱著學習的心態，你可以去問問TA是怎麼選的這份好工作，或者是說如何找到這個資訊的，畢竟這個社會是資訊不對稱的。

他們找對了賽道，做了正確的選擇，搭上了職場風口，然後會比逆風的人或者沒有風助推的人更加順利地獲得高薪或者升職，或者說找到一份好工作。畢竟俗語裡面說來的早不如來的巧。

第三，既然你認識這個找到好工作的人，那麼應該感到慶幸。你可以和TA打好關係，或者說向TA證明你的能力。這樣等TA公司需要內部推薦的時候，TA會立馬想到你。現在常說的弱聯絡就是這種渠道為王的表現。

總結一句，就是沒有不好的事情，只有想不到的工作機會。

回答這個問題之前，需要認真思考為什麼覺得別人能力比你差？即使真的比你差，找到了更好的工作也屬正常現象。

1、也許是自己主觀的認為別人的能力比你差，能力這個詞比較抽象，是需要透過你的認知和實踐的結果呈現給別人，然後得到別人的認可，一個人有沒有能力自己說了不算，重要的是他能夠被他的領導賞識、被他工作的平臺肯定，如果他被新的平臺認可了，得到更好的機會是自然而然的。每一個人的能力展示都需要依附於平臺，離開了平臺也許就真的沒那麼優秀了。

2、平臺不同，平臺的用人標準也不同，每一個人都有他的優缺點，世界管理大師德魯克曾說過，用一個人要先問他能做什麼，而不是看他不能做什麼，如果這個用人單位先用人的優點，對缺點的包容性強，而此人的優點正是這個公司所看重的，獲得一份更好的工作也是情理之中。這麼多年的職場，太多這樣的例子發生了，在原來公司工作成績一般，但是到另外一個公司確屬優秀員工，不能說是原先公司不會用人，也不能說這人沒有能力或者超有能力，只能說別的公司提供的機會讓他得到有效的發揮，正所謂“樹挪死，人挪活”其實就是這個道理。

3、每一個單位並不是完全按照公司制度的要求方法去用人，在我們國家是一個人情社會，很多用人單位和用人領導，會憑著印象用人，比如說老鄉關係、校友關係、裙帶關係，這些都可以讓一個人獲得更好工作的機會。但是，個人認為有這些關係的存在，也不能說該單位就不好，都是招人工作，只要能把工作做好，而不要存在利用關係損壞公司利益，用有關係的人無可厚非。

最後，個人覺得職場上對這種現象還是要放寬心態，千萬不要因此憤憤不平，別人有這種機會，不說恭喜但是也不能去詆譭，自己沒有獲得更好的機會，也許是自身能力不夠，也許是做事方式還要改進，也許是與領導關係處理不好，經常思考這些問題並加以改善，到時候是別人認為自己的能力不不怎麼樣，卻獲得了很好的工作機會。