很多朋友希望老闆能夠公平的對待自己，希望同事能夠友好的和自己相處，希望主管能夠對自己照顧有加，那麼，我要說了人在社會上混有公平嗎？顯而易見，職場就是社會的縮影，弱肉強食是人性叢林中最基本的生存法則。

案例一，張明和同學李林是計算機專業的，同時去一家公司找工作，他們裝作彼此不認識，在大學裡成績張明一直比同學優秀，面試的時候出示各種自己考取的證書，什麼計算機網路三級證書，英語四級證書，教師資格證書，人力資源管理證書，簡直就是學霸。然而面試以後對方被錄用了，自己被刷了，他很納悶，結束之後電話問人家為什麼和他一起去的同樣的專業，證書沒有自己多，學習成績也很一般為什麼被錄用了，人事笑著說，同學其實上班和你上學完全不同，證書多學習能力強只能代表你的過去，現在我們需要的崗位你倆都能勝任，但是和你溝通的時候，你比較呆板，你的價值觀就是學習學習在學習雖然態度很虔誠，但是公司招你進來是要你能夠出活的，不是來這裡學習的，而對方和我們溝通他時刻考慮的是他能夠給公司帶來的價值，他自己願意為工作去提升自己的短板，而不是為了學習而工作。聽了這段話他傻了，朋友們你說這公平嗎？公平有時候不是靠你的過去，而是未來你能夠為公司帶來那些價值，從這裡我想說的是面試的過程中，你的溝通能力，你的察言寡色能力，你如果能夠迅速獲得面試官的青睞，那麼你的成功率會大大提升，面試就是機率的問題，你覺得面試公平嗎？

案例二，職場中不公平其實是有原因的。我們拋開和老闆有一定關係的同事比如老闆的親戚或者老闆的親戚的朋友等等這些，就站在大家都是普通的求職者這樣的角度來看問題，你要明白一點，不管是什麼公司，只要你沒有背景，沒有人脈，你想在公司混出個模樣，那你肯定要付出超乎想象的東西。我們公司有一個幹了十幾年的電工能力和態度都沒問題，既老實還非常能幹，可是公司新入職剛轉正三個月的小王30幾歲吧，入職之後和老闆關係打得火熱，除了做好工作之外，還會給老闆出很多主意，老闆見他腦子活，經常外出帶著他，每逢過節還經常讓小王開車去自己家裡這樣一來二往，40歲的老電工感覺自己是非常窩火，小王還不斷的去給他穿很多小鞋，就這樣一個老職工，又老實，又能幹，可是單位硬是把他擠對走了；走了卻沒有一個去送，沒有一個人挽留！你說公平嗎？

在這裡我只想說職場就是利益場，步步驚心，套路是一環套一環，環環不斷！一不留神你就會掉進坑裡，我在問大家幾個問題，你生長在城市，天生就比農村教育資源好，見識廣，這公平嗎？你家庭富裕，不用太辛苦就有房有車，而家庭貧窮的，只能維持溫飽，這公平嗎？更何況職場呢？

如何應對老闆的差別對待甚至不公平？我畢業後在一家公司工作了4年多，剛辭職。辭職的原因倒不是因為老闆對我多不好，而是和我的職業發展有點衝突，另外早先是在杭州，現在想去上海了，所以辭職了。

因為我呆的是私企，不大，所以老闆對每一位員工都能如數家珍。每個人的實力不一樣，也就是能為這家公司提供的價值不一樣。有的同事能舉一反三，或者能為老闆多做些活，老闆當然更加滿意了。所以我給提問題的人的第一個建議就是，要轉換思維，懂得易地而處。設想下，假如你是老闆，你更喜歡什麼樣的員工？用這個思維去想為什麼老闆會差別對待，甚至讓自己覺得不公平。

第二個建議是不抱怨。當你用上“不公平”三個字的時候，你心裡一定很有怨氣，但是這解決不了根本問題。假如你呆的不開心，那就辭職。工作遠沒有一根樹上吊死的感覺。既然你還想留在原公司，說明現在的職位還能讓你有忍受的理由。所以你要做的是解決你現在遇到的難題——老闆不看重你。職場上，實力是碾壓一切的標準。所以，你要做的是提升你的專業技能，加上你要試著學習人脈經營，融入那些優秀同事的圈子裡去，帶他們帶著你玩。

第三個建議是堵不如疏。既然你心裡已經有負面情緒，那就趁早發洩出來。可以和好友出去運動下，聊聊天。這樣就不會讓自己不高興了。畢竟職場中心理健康還是很有必要的。

無論在任何行業裡，都希望得到領導的賞識，但人生不如意十有八九，職場亦是如此。

我認為碰到這種情況首先考慮是不是自己在某些地方得罪了老闆，或者說自己的工作能力不是很出色得不到老闆的賞識，如果發現有這樣的問題，那麼辦法就只有儘量用好的表現來彌補你的過失，爭取讓老闆轉變對你的看法。最起碼的，要讓老闆知道你是在努力的工作。

當然上述這種情況是針對那種對事不對人的老闆，但如果老闆就是針對你本人不滿，那就一句話，要麼忍，要麼滾。雖然不好聽，但畢竟咱們打工者屬於弱勢群裡，主動權必定在老闆手中，想繼續吃他的這碗飯沒有其他出路，那你就必須忍。

但如果你有能力“滾”開，那就先找個更好的下家，抱著此處不留爺自有留爺處的態度和老闆辭職，但前提是你得有這個資本，不然會淪為人的笑柄。