工作很多年了，最想提高的是語言表達能力，很多時候，會幹的不如會說的，乾的好不如說的好，幹了不會說等於沒幹，遇到機會不敢開口，會場酒場講話不夠簡練精闢，不能很快吸引別人注意力並記住你，這都是職場很大的缺點，演講與口才看了很多期，一到需要真正開口時就慫了，以後還得多說多練，多多積累各個方面的知識，畢竟腹有詩書氣自華，和誰都能說幾句共同感興趣的話題才能快速建立親熟感。

這個題目很好！人總是需要進行總結和規劃的。也是很多職場人新年經常自我思考的問題，並且會做很多計劃，但是更多的人會像題主所提問的只是想想而已。所以我經常鼓勵自己的一句話是“堅持以行動改變自己”。

我現在作為公司外派分社的“當家人”，主要職責是要為股東回報負責，同時需要保持員工快樂工作環境。所以我應該提高的能力是戰略思維能力，品牌能力打造和建立企業管理系統知識。

學習踐行稻盛哲學是我這幾年以來的堅持，所以新的一年同樣會繼續在企業內部宣講和實踐稻盛哲學。我很感恩我能夠獲得比較寬鬆的企業環境讓我實踐和不斷修正我的認知。

現在的學習手段多樣化，讀書分享，網路課程都可以讓人隨時隨地的進行知識獲取。更多的線下社團互動有更多的同頻人進行交流提高。

我在職場上最想提高的能力是學習力。

在一本書上看到有說過，人在學習的過程中，有3個不同的階段。第一個階段：能學會有人手把手教授的技能。第二個階段：能學會書本上所教授的技能。第三個階段：能學會沒有人能教授的技能。

在職場上，我們剛進入一家公司，有個老員工或者領導手把手教你這家公司需要你做的事，那麼學習力高的話，領導對你悟性高就會有好印象，那麼升職加薪的時候就會優先考慮到你。

而當我們在一家公司很久了，我們也混成了老員工，這時候新人的熱情或者後輩比你優秀的大有人在，那麼我們就需要自己自覺去學習。這時候需要我們做的常常是去參加培訓或者買書自己看，看經管類的經典書籍，或者研究學習考專業證書的教材。

而當我們度過了第一和第二階段後，我們有了一定的主導權，這時候發現了別人都看不到的機會，那麼就容易在財務上實現個人自由或者是抓住風口。

賣油翁說：無他，唯手熟耳。

無獨有偶，“刻意練習”的概念也大行其道。不斷用正確的方式做正確的事，並不斷重複。這就提高學習力了。

大白話說，多學習，可以看管理類的書籍，也可以看職場心理學，也可以看行為經濟學，並以自己職場上的問題出發，不斷解決，不斷重複。那麼學習力就提高了。