因為年後跳槽這個時間節點是由老闆控制的。

集中跳槽，集中招人，比年底了跳槽更好招，成本更小，影響更小。

比如年終獎為什麼要留著年底發？

就是為了讓你，拿了年終獎再跳槽的。

你年前沒有年終獎牽著，可能年前就走了，年前走了去哪招人去？

所以讓你過完年以後再走，你好找工作，老闆也是好招人。

當然，這個主動權是在老闆手裡的，他要是把年終獎放在過完年以後發，或者變成年中獎，變成67月校招的時候發，一樣的。

肯定也有公司這麼做，因為校招的時候也好招人，年終改成年中獎，照樣對老闆有利。

你們有遇到這樣的嗎？

兩個根本原因：1.年終獎拿到手了！損失最小！如果在年初能入職到一家新公司，來年的年終獎也幾乎沒有損失。很多企業的年終獎都是以入職時間算的。2.年初是跳槽黃金期，人員流動性非常大，可以找到的心儀公司心儀職位很多，利於自己的職業發展。當然了，現在很多企業的HR也明白這一趨勢，年底年初是他們最難過的時候，年底年終獎沒給到位，年初就會有大批員工離職，而且很多是核心員工，要知道人才是不會擔心沒市場的，你出不了的工資有人出得了。現在，談情懷已經沒用了，誰都知道這是耍流氓。至於用什麼方法留住員工，就靠各大HR各顯神通了，但大家繞不開的還是一個錢字！

之所以選擇年後跳槽，主要是出於年終獎的考慮。很多人經過一年的努力工作，最後或多或少都會對公司產生一定的看法，而絕大多數看法都是針對工資。

年前跳槽，大家都認為花不來，因為辭職了，就意味著放棄了年終獎。不管多少，大多數人都是不願放棄的。如果對公司有不愉快的看法，那也要堅持到年後。

年終獎到手，那一個人就比較隨意，覺得不錯的，可以繼續留下工作，覺得差勁的，就會在年後選擇辭職。這正好碰到了過年，所以各行各業扎堆跳槽的人就非常多。這種現象很正常，每年過年我們都會有一部分同事在過年離職。

當然了，過年也是人想法變動的高發期，回家的經歷和父母的言論等等都很容易影響一個人的選擇。父母希望孩子留在身邊，或者談了一個物件，或者家裡出現一些變故等等，都會使得人在過年作出離職的選擇。

年後跳槽的人多，有一個重要原因是大家都想拿了年終獎走。當然，如果你實在等不及辭職了，那麼年前年後也沒有區別。

第三個原因是年後跳槽比年終跳槽機會更多。畢竟六七八月份應屆畢業生增多，人才流動大。所以在年後跳槽更能找到合適的機會。