我覺得未婚的女人更容易就業，未婚的女人沒有家庭的羈絆，有自己的理想，想幹什麼幹什麼，活的比較輕鬆。結婚的女人，不但要照顧自己還要照顧家人，會顯得很累。

未婚的女孩，如果沒有男朋友可能好就業，如果說有男朋友又要快結婚的話，估計不好找工作，當然結婚過的有小孩子，她可能已經準備好工作了，就會好找工作

我認為未婚的女人容易就業，因為沒有家庭的羈絆和負擔，根據工作崗位須要各有千秋。結婚的女人心態比較穩重，但家庭生活中煩事多，所以結婚女人比未婚女人就業難些。

分行業，成熟的單位比如事業，需要結婚的，因為穩定，不為其他，就為穩定。創業型單位需要未婚，因為它恨不得你把24小時都奉獻給它，不戀愛不交際，如果你有了戀愛或者婚姻，更別提小孩了，你會把重心偏向家庭，丈夫，孩子，或者戀愛。

這個問題的問法註定不會有標準化答案，就像“男和女哪個更受喜愛一樣”，不一樣的人就有不一樣的感受和認知。

女性就業的問題很複雜，婚否從根本上無法判斷哪個更容易。全球五百強企業可能和央企的想法不一樣，股份公司和普通私企的想法不一樣。當企業話語權成為一個最重的砝碼，並不會因為你的認知觀點覆蓋招募者的傾向。你是不是結過婚對不在意的人來說是可以忽略的，對於在意的人來說那就是噩夢。

職場被動是婚否條件的存在基礎，從這點上說，婚否沒有哪個更容易。

這個說法沒有標準答案，就像下面這個選擇題

雖不恰當，但也能說明一二。

題主可能想問的大概是未婚女性面臨的結婚、生娃問題和已婚女性面臨的產假問題對就業產生的影響吧？

我們都知道在就業過程中，企業對於女性的就業歧視，歸根到底在於女性的產假問題上。

產假看似是一種針對於女性的生理特點，保護女性的法律措施。但是在實際生活中，公司會從利潤考慮，會為減少成本出發，減少僱傭女性。雖然從法律來說，國家禁止任何企業在招聘宣傳中的就業歧視行為，但是這並不能禁止公司的人力資源部門會在實際操作中把性別因素作為一個較為重要參考的因素。