這個不一定，國家沒有統一規定，根據自己廠裡面實際情況，有的是雙倍工資，有的就是多1/3的工資，我廠裡面就是跟平常工資一樣，最多就是有一點紅包

一般廠裡過年加班費是平時的三倍，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。

當然這要看每個人的國情意識了，你覺得那些武漢小姐姐是為了錢去的嗎？同樣也有很多人即使給5倍的工資都在發牢騷。畢竟今年和往年不同呀！

弄清楚過年春節過年7天工加班費資如何計算，首先要搞清楚，什麼是過年法定節假日根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全年法定節假日共11天(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　問題(二)春節，放假3加班天(農曆過年正月初 一 ～ 初三) 　(三)清明節，過年過年了放假1天(農曆清明當日 ) 　(四)勞動節，放過年假1天 　(五)端午節，放假1天 　(六)中秋節，放假1天 　(七)國慶節，放假3天(10月1日～3日)春節是法定節假過年日之一，這個大家都清楚。但是很多人存在一個誤區以為春節七天加班費，都是法定節假日，這是錯誤的。春過年節雖然放假七天，但是法定節假日只有初一到初三。加班費其餘四天是雙休日調休過去的。二過年.加班費如何計算：工作日加班費：加班月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。法律依據：《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。三.春節七天加班費的具體計算：假設張三是某網際網路公司的碼農，春節期間工作需要加班七天，月工資為10000元.那麼初一到初三的加班費為：10000元/月÷21.75天/月×300%×3天=4137.93元農曆三十、初四到初六這4天的加班費為：10000元/月÷21.75天/月×200%×4天=3678.16元七天加班費合計為7816.09元。特別注意過年：初一到初三，除了3倍的加班費外，這3天是計入1月份出勤的，也就是這3天無論是否上班，都算出勤，都應該支付當天的工資。這種問題算上這3天的工資（10000元/月÷21.75天/月×3天=1379.31元）那春節七天如果工作問題，得到的總的勞動報酬為：加班費9255.4元。易錯點：1.過年法定節假日3倍加班費後，忘記還算出勤，那麼法定節假日工作實際是計算4天的工資；2.加班費春節就3天是法定節假日，除夕不是，所以除夕加班，只能是2倍的加班費；元旦就當天是法定節假日；國慶節是10月1日至3日是法定節假日。問題。3.過年加班費法定節假日是全體人員一樣的；與帶薪年休假不是一個概念，帶薪年休假是每年5天，工作滿10年的每年10天，工作滿20年的是15天/年。