今年是一個特殊的年份，有人看到了機遇，有人看到的是困難，說實話太過安逸的生活真的讓人煩躁，有十分想出去闖蕩衝動。我這段時間也在思考這個問題，如果是我，到底是去還是留。從一個局外人的角度分析是這樣的，一是問清楚自己是什麼讓自己煩躁？二是有沒有自己看清並可得到的機遇？三是願不願為這個機遇付出艱辛的努力。我想把這三個問題弄清楚了，那就大膽的選擇吧！

今年要不要開工前辭職。作為一名HR，我不建議大家這麼做，因為今年的經濟可能會比上一年更加不好。在一年，我自己在招聘人才的時候，都有一種感覺，就是企業找不到人，應聘者找不到工作，都很難。今年受疫情的影響，很多企業會削減成本，在招聘這邊可能需求量不是特別大了。像我公司，年前確定好的人選，因為疫情還沒結束，所以都暫時不要了。但是呢，如果你是足夠優秀，也可以找到工作的。辭不辭職其實是自己的事，你得權衡一下，這份工作對於你來說有沒有一點意義的，如果還有那麼就再堅持一下下，如果一點意義都沒有了，可以選擇離開。謝謝大家！

大家好！我是薇薇！很高興回答這個問題！關於（今年開工前要不要辭職）這個問題我覺得沒必要辭職！因為受疫情影響大環境都不好，各行各業都在面臨的裁員！這個時候你辭職了很難找到合適的工作！如果有幸你可以留下，和公司共克時艱，對個人而言也是一種逆境中的鍛鍊，作家方方說過 時代是一粒塵 落到個人身上，就是一座山 所以疫情的影響 對個人而言 公司的發展肯定受大環境的制約，勢必影響了個人的進步，所以最好的機會，就在眼下，和公司共進退！這就是我對這個問題的看法！很高興回答這個問題！

要不要辭職；要考慮幾個問題；

1：現在的單位你的成就如何；未來的職業發展上線在那裡；和你預期的相法比起來有多大差距；如果現單位沒有成長空間了或是成長空間受阻，可以考慮辭職；

2：你個人的價值在社會上是否被認可；技能有沒有全部掌握；如果你認為或是你得到別的訊息；有單位不管是成長空間或是福利待遇都比原單位好；那就辭職；

個人建議今年比較特殊，全國人民共克時艱，企業很難，個別企業雪上加霜，助力企業渡過難關以後再考慮辭職的事不晚 。

為什麼要辭職，是因為自己找到了一份更好的工作還是別的一些原因，如果是找到了一個有利於自己發展的大平臺肯定會辭職了。但如果是因為疫情的影響而選擇辭職的話哪大可不必。

因為現在疫情已經得到了控制，各種行業都已經開始復工了，國家也在這次疫情上做了大量的工作而這些事實證明都系很正面的。全國人民團結在一齊共同努力共同抗擊疫情勝利即將到來了。

這個要看你所在的行業是不是受到影響大不大，如果你認為受到的影響大，那就果斷辭職，記住沒有公司真正拿員工當家人，你們只是僱傭關係而已。

今年疫情如此這般，居然還有人想辭職，你能保住自己飯碗已經是大吉大利了，很多外包公司直接砍；未過試用期，直接砍；年假、假日低銷，輪流上班，按天計費；國家各項政策扶持，稅務減免，救市不斷，這樣的情況下，還要離職要麼是大牛要麼自尋死路！

不需要，我覺得尤其不要把辭職跟疫情掛鉤，作為一名有家室的成年人，有妻子有孩子，凡事要考慮周全，不要輕易辭職，因為辭職影響的不是一個人，而是一家人

我的建議是不要，理由如下：

1.薪酬

這場疫情，對於中小企業來說可是不小的衝擊。就連西貝筱面這樣的大戶，都說自己快發不出工資了。

所以，有工作建議還是先幹著。

2.招聘需求下降 競爭大

前天，朋友的老公說，他們公司今年招聘人數卡的很緊，要削減開支。

我這位朋友還是上市公司，連他們也要捂緊錢包過日子了。

boss網資料也顯示，招聘需求也是一降再降。

在這種情況下，很多原本打算離職的可能就先不動了，加上春招比往年的時間都要短，崗位少，求職人員多，競爭可以想象的激烈。

裡面的人不出去，外面的人也進不來~

如果辭職就不得不考慮一個很現實的問題：以你目前的經濟狀況能撐住你找到工作嗎？

安全因素時間截止到3月4日

雖說國內的疫情算是控制住了，但國外的形勢一天比一天嚴峻，這個時候是萬萬不能鬆懈的。

如果辭職，或者說換城市工作，各地的疫情防控強度不一，加之人流量大，風險不可控。

綜合以上來看，這個時間不建議辭職。

再等等 尋求機會。

像我的朋友阿東，他對於未來是感到迷茫的，因為不確定要什麼。

我勸他趁著這段時間，不如多瞭解下資訊，疫情是災難，另一方面也是機會。

線上培訓的崛起，很多做服裝的也轉行自媒體，在這種機會面前，結合下自身優勢，好好規劃下未來，是要繼續從事現有的行業呢？還是調整目標。

自我提升，提高自身競爭力

天下的烏鴉一般黑，換個工作也是一樣的，不如多充實下自己，努力提升下當前技能。個人能力永遠是跳槽的基礎，也是辭職的底氣。

以上。