創業公司股權如何分配？下面我來分析一下。

　　新創業的公司股權的分配多數採用以下三種方式：

　　第一種叫平均分配，也就是說所有人的股份進行平均，兩個人個50%，三個人個33.3%等等。各出資一樣，或商定好，簡單明瞭。

　　第二種一個人投資絕大多數資金，有一二個小股參於，也就是一股獨大。比如說常見的就是80%對20%或者90%對10%，或者95%對5%等等。

　　第三種叫差異化分配股份，也是說根據各自的不同，對我們剛才講的平均分配，以個人獨大進行了一種最佳化，根據俱體資金，技術，出力多少分配股份。

　　平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方案，容易出現事不關己現象或獨裁現象。

　　第一種股權分平均分配這樣一個好處是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法在現實生活中是很難生存下來的。有的時候大家的意見並不是統一的時候，出現辦事效率很低。

　　第二種，核心人物佔有80%-90%的股權，擁有絕對的話語權，但這樣做雖然說創業的效率提高了，但是創業者核心人物剛愎自用，不聽別人的意見，創業風險高，而且無法集思廣益，企業很難做大，家長式管理不利於企業發展。

　　第三種，創業核心人物佔股份最大，因為他需要做的事情也最多。創業人數在五個人以下的情況之下，核心人要佔一半以上。如果創業人數在五個人以上的，那麼核心可以佔股不超過一半。也就是說合夥創業的公司股權的分配可以採用差異化的方式來進行分配。核心的人物可以給佔60%的股份。

另外補充一點:創業股分還可以分給創業初期的主要員工，比如組長，車間主任，普通員工，按勞入股的方式，激勵員工齊心協力工作，對企業有好處。企業人人都有股份，人人都是股東。

當然許可權很小，還是核心人物說了算。

各有利害，創業股分要分清楚，不然後患無窮。