對工作沒有影響，但工作後就不能領取失業金。

失業金領取條件：

（一）用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；

（二）非因本人意願中斷就業的 ；

（三）已依法定程式辦理失業登記的；

（四）有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。大概就是這樣，

社保方面的政策樓上已經說了，我就不再重複，我只談談就業者領取失業保險金對今後職場的影響。

如果你領取失業保險金後再去找一份不是普工型別的工作，用工單位對這個崗位要求的是管理類，或者儲備幹部，或多或少會有影響，比如有另外一個人一起去參加面試，用人單位會更需要一個工作努力，奮力拼搏的人，領取失業金意味著你至少有一段時間是沒有在職場，也會凸現出你競爭能力，競爭意識比較差，用人單位培養你的價值遠不如沒有領取失業金的，建議還是要謹慎

首先說一下失業保險金領取的條件：一是按照相關規定參加失業保險的，並且所在單位及本人已經按照規定履行繳費義務滿一年的；二是非本人意願中斷就業的；三是已辦理失業登記，並且有求職意願的。

其次是失業保險金的辦理程式：失業人員如果滿足上述全部條件的，可以在合同終止或解除之日起六十日內提出申請，這裡要注意時間期限，過期則視為放棄。申報材料可根據當地社保部門的要求準備，一般要求提供個人身份證及影印件、勞動關係終止或解除證明以及核定失業保險待遇的其他材料到戶口所在地社保部門辦理失業登記及失業保險金領取手續。

三是領取失業保險金的標準和期限：領取具體標準有地區差異，一般是按照低於當地最低工資標準，高於城市居民最低生活保障標準。領取期限一般是滿一年不滿兩年可領取三個月；滿兩年不滿三年可領取六個月；以此類推但最長不得超過二十四個月。

四是領取失業金後的影響：1、領取失業金後，重新再就業的，失業金繳納期限需要重新計算，但未領完又繼續就業並繳納失業金的，就業的同時停止發放失業保險金，領取失業保險金的期限可以與前一次應當領取而實際並未領取的失業保險金期限合併計算，但是最長也不得超過二十四個月。2、領取失業保險金期間，個人續保可免繳醫療保險，女性滿四十週歲男性滿五十週歲，經社群出具證明可辦理免除部分社保費用。3、失業人員可以免費參加再就業培訓和享受一系列再就業優惠政策。4、失業人員再就業並不會受到歧視，只要有能力在哪裡都可以闖出一片天，同時也祝你成功。

樓主您好，領取失業金的條件必須要符合以下兩個條件，第一就是要因非本人意願離開工作崗位，也就是說你不能夠是自己主動辭職的，如果你是自己主動辭職的，那麼這種情況是不具備領取失業金待遇的，第二個條件就是要繳納失業保險達到一週年以上，因為只有你參保的失業保險才具備領取失業金的條件，所以說你要同時具備這兩個條件才可以享受到失業金的待遇。

當然無論你領取或者不領取失業金待遇，那麼對於你今後參加工作是沒有任何的影響的，也就是說你即使享受了失業金待遇，那麼你該享受什麼樣的社保待遇，該享受什麼樣的一個工資待遇都不會受到任何的影響，只不過就是在失業金領取期間，如果你找到新的工作單位，並且新的工作單位給你交五險，那麼這樣你就會停止失業金領取待遇的一個資格。

所以說失業金的領取不會對今後的工作包括社保的交費產生任何的影響，但是會對你的這個在失業金領取過程中，如果你找到新的工作單位的話，會對您領取失業金會有一定的影響，因為這個時候如果你找到新的工作單位，那麼就不能夠繼續的領取失業金待遇了。

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有一位朋友失業了,聽別人說可以去申請失業金，又聽別人說現在領取了失業金對將來領取養老金有影響，如今失業保險已被廣泛運用於各大城市，那麼失業金領取真的會影響退休金嗎?

領取失業金是因為你繳納了失業保險金，養老金是因為你繳納了養老保險金，失業金和養老金本身並沒有直接的關係。

唯一的影響為如果領失業金， 那麼你就是處於失業狀態，養老保險肯定已經中斷了，會影響養老金繳費年限長短。領取失業金的時間裡是不再允許再繳納養老金的，可能會對以後領取養老金會有一點影響的。

不過失業人員與用人單位解除（終止）勞動關係後，應及時到社保局辦理申領失業保險金手續，以享受每月1000多的失業金了！

養老金的高低與繳費基數、繳費年限緊密相關，繳費基數越高，繳費時間越長，養老金標準就越高，與是否領取失業金沒有太大關係。

另外，正在領取失業保險金人員的醫療保險費由失業保險基金支付，參保人員個人無需繳費。