回覆列表
  • 1 # 鞍山二姐

    人生的路是艱難的、生活是苦的、越追求好的生活、你是越累.....

    男人很難. 女人很累.....

    為了生活、靠近、靠在一起吧....

  • 2 # 貳貳貳貳貳柒

    是的,工作本身沒什麼困難的,問題都是人的問題,溝通費力,拖油瓶,甩鍋,誤會,耍脾氣,不服管理,還有各種小問題。這些才是工作。

  • 3 # 樊亮談管理

    你的理解不完全正確

    工作中確實會遇到噁心的上司、豬一樣的隊友、還有背後插你一刀的小人,但是,在所有的企業你都會遇到。

    職場政治、鬥爭,每個公司都有。如果你因為人的原因而焦頭爛額,只能說功夫還沒練到家,因為你到哪都會遇到這些人。

    工作上的累很多是公司管理不善造成的,責權不清,使得工作要麼沒人幹、要麼都來幹;流程不行,會讓部門、崗位推諉扯皮;評價和激勵體系不完善,會出現干與不幹一個樣、幹多幹少一個樣。

    這才是真正讓人心累的地方。因為你可以想辦法搞定,但公司的體制和機制卻很難靠一己之力搞定,也無法在短時間內搞定。

  • 4 # 不懂的胖子

    是的。

    工作上令人感到心累和絕望,並不是事情本身。

    工作上的事情,能有多累、多絕望?18年的時候,我們部門人員流動很大,我和另外一個夥計兩個人承擔了整個部門的所有工作(以往平均6個人),每天像擰了發條一樣,樂此不疲,當時不覺得累,回想起來也不覺得累。這麼多年下來,事情只會讓身累,遠遠達不到讓心累和絕望。因為任何事情,都有截至都有盡頭,不管是按時完成還是延期完成,總會有梳理打結的時候。即便過程中再苦再累,因為有盼頭所以能堅持,所以不會絕望。

    工作上令人感到心累和絕望的,是遇到的人。

    去年調整崗位前,一個人對上級部門將近10個業務部門。每天通知很多,待辦事項一堆,不得已牆上掛了小黑板,列明待辦事項和截至日期。事情太多了很容易忘,除了事情繁雜帶來的身累,印象更深、更難受的是心累和絕望。這其中,既有家庭原因帶來的煩惱,還有工作中不擔當的領導、推諉扯皮的同事,辦理一件事情的過程中耗費了太多不必要的人力物力,完成事情後稍有不慎還會惹來非議,導致越幹越不想幹。

    還有,乾的多錯的多是一個客觀存在的情況。但是在回報上,限於專業、也限於人情或偏見,乾的多更沒有得到更多的回報。比如,乾的多的比干的少的拿錢少,乾的多的沒用崗位,乾的少的可以上位等等問題,都讓你覺得心累、感到絕望,想要迫切的換一個地方。

    所以,我認可題主說的“工作上令人感到心累和絕望,並不是事情本身而是遇到的人”。只是我現在還無法改變,所以只能選擇繼續忍耐。

  • 5 # 三耳一語

    影片有點長,請耐心看完,我相信會幫助到同樣有這種心裡困惑的夥伴的。讓人是去工作熱情和動力,心累了,一般是兩個原因造成的:1.錢沒給到位2.心受委屈了基於錢沒給到位點,學會跟老闆談判,但一定要注意方式方法,不能抱著情緒去談,抱著我為公司解決事情或提升指標的角度去談,做個約定,特別是業務部門達到哪種業績指標以後,報酬能增加多少心受委屈了,看是上級,還是平級還是下級什麼人造成的,都有相對應的方法來解決。如果已經非常痛苦,也無法改變,換個工作環境也是不錯的選擇!

  • 6 # 懶蟲的逆襲

    工作本身並不能讓人心累和絕望,讓人心累和絕望的是同事之間的推諉,自私,勾心鬥角;讓人絕望的是領導的不負責任,沒有擔當,德不配位;讓人絕望的是老闆毫不重視,漠不關心,不把你當人;讓人絕望的是客戶飛揚跋扈,無理取鬧,仗勢欺人,而你的同事領導老闆…都不站在你面前,還逼你低頭……

    因為這些,你看不到公司的平臺發展,感受不到團隊的同心同德,無法理解領導和老闆的遠大戰略(因為跟你沒關係),也沒辦法平心靜氣的做事,也不能對公司死心塌地,更別說奉獻忠誠…於是想走又留,做事拖延,消極怠工的熬著,熬的心累熬到絕望!

    中國職場是一個很講關係的地方,講關係就要重人情,重人情就一定要了解身邊人,用好他們,有原則的利用他們來達到職場轉變。人心沒我們想的那麼好,也不至於那麼壞,有些缺點可以當優點利用。比如自私,比如沒擔當。自私的人讓他佔便宜就能為你所用,沒擔當的人讓他不但責任拿好處就會聽你差遣。

    只要搞清楚你想要什麼,怎麼去實現,善用身邊資源和人脈,有原則有底線的做事,根本就淪落不到絕望的境地,也許有時候會心累,但是要學會排解和自我調節。做任何事自己才是問題的核心,有時候我們會對領導老闆不滿對同事客戶不滿,這都正常。但是當你發現你對身邊所有人都絕望的時候,一定注意,這不是環境問題,也不是人性問題,是你有問題,該思考該改變了。

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