人生的路是艱難的、生活是苦的、越追求好的生活、你是越累.....

男人很難. 女人很累.....

為了生活、靠近、靠在一起吧....

是的，工作本身沒什麼困難的，問題都是人的問題，溝通費力，拖油瓶，甩鍋，誤會，耍脾氣，不服管理，還有各種小問題。這些才是工作。

你的理解不完全正確

工作中確實會遇到噁心的上司、豬一樣的隊友、還有背後插你一刀的小人，但是，在所有的企業你都會遇到。

職場政治、鬥爭，每個公司都有。如果你因為人的原因而焦頭爛額，只能說功夫還沒練到家，因為你到哪都會遇到這些人。

工作上的累很多是公司管理不善造成的，責權不清，使得工作要麼沒人幹、要麼都來幹；流程不行，會讓部門、崗位推諉扯皮；評價和激勵體系不完善，會出現干與不幹一個樣、幹多幹少一個樣。

這才是真正讓人心累的地方。因為你可以想辦法搞定，但公司的體制和機制卻很難靠一己之力搞定，也無法在短時間內搞定。

是的。

工作上的事情，能有多累、多絕望？18年的時候，我們部門人員流動很大，我和另外一個夥計兩個人承擔了整個部門的所有工作（以往平均6個人），每天像擰了發條一樣，樂此不疲，當時不覺得累，回想起來也不覺得累。這麼多年下來，事情只會讓身累，遠遠達不到讓心累和絕望。因為任何事情，都有截至都有盡頭，不管是按時完成還是延期完成，總會有梳理打結的時候。即便過程中再苦再累，因為有盼頭所以能堅持，所以不會絕望。

去年調整崗位前，一個人對上級部門將近10個業務部門。每天通知很多，待辦事項一堆，不得已牆上掛了小黑板，列明待辦事項和截至日期。事情太多了很容易忘，除了事情繁雜帶來的身累，印象更深、更難受的是心累和絕望。這其中，既有家庭原因帶來的煩惱，還有工作中不擔當的領導、推諉扯皮的同事，辦理一件事情的過程中耗費了太多不必要的人力物力，完成事情後稍有不慎還會惹來非議，導致越幹越不想幹。

還有，乾的多錯的多是一個客觀存在的情況。但是在回報上，限於專業、也限於人情或偏見，乾的多更沒有得到更多的回報。比如，乾的多的比干的少的拿錢少，乾的多的沒用崗位，乾的少的可以上位等等問題，都讓你覺得心累、感到絕望，想要迫切的換一個地方。

所以，我認可題主說的“工作上令人感到心累和絕望，並不是事情本身而是遇到的人”。只是我現在還無法改變，所以只能選擇繼續忍耐。

影片有點長，請耐心看完，我相信會幫助到同樣有這種心裡困惑的夥伴的。讓人是去工作熱情和動力，心累了，一般是兩個原因造成的：1.錢沒給到位2.心受委屈了基於錢沒給到位點，學會跟老闆談判，但一定要注意方式方法，不能抱著情緒去談，抱著我為公司解決事情或提升指標的角度去談，做個約定，特別是業務部門達到哪種業績指標以後，報酬能增加多少心受委屈了，看是上級，還是平級還是下級什麼人造成的，都有相對應的方法來解決。如果已經非常痛苦，也無法改變，換個工作環境也是不錯的選擇！

工作本身並不能讓人心累和絕望，讓人心累和絕望的是同事之間的推諉，自私，勾心鬥角；讓人絕望的是領導的不負責任，沒有擔當，德不配位；讓人絕望的是老闆毫不重視，漠不關心，不把你當人；讓人絕望的是客戶飛揚跋扈，無理取鬧，仗勢欺人，而你的同事領導老闆…都不站在你面前，還逼你低頭……

因為這些，你看不到公司的平臺發展，感受不到團隊的同心同德，無法理解領導和老闆的遠大戰略（因為跟你沒關係），也沒辦法平心靜氣的做事，也不能對公司死心塌地，更別說奉獻忠誠…於是想走又留，做事拖延，消極怠工的熬著，熬的心累熬到絕望！

中國職場是一個很講關係的地方，講關係就要重人情，重人情就一定要了解身邊人，用好他們，有原則的利用他們來達到職場轉變。人心沒我們想的那麼好，也不至於那麼壞，有些缺點可以當優點利用。比如自私，比如沒擔當。自私的人讓他佔便宜就能為你所用，沒擔當的人讓他不但責任拿好處就會聽你差遣。

只要搞清楚你想要什麼，怎麼去實現，善用身邊資源和人脈，有原則有底線的做事，根本就淪落不到絕望的境地，也許有時候會心累，但是要學會排解和自我調節。做任何事自己才是問題的核心，有時候我們會對領導老闆不滿對同事客戶不滿，這都正常。但是當你發現你對身邊所有人都絕望的時候，一定注意，這不是環境問題，也不是人性問題，是你有問題，該思考該改變了。