該怎麼說呢？

有人把工作當作謀生的手段，這樣的人體會不到工作的樂趣；

有人把工作當作唯一的目標，這樣的人感受不到生活的快樂；

我的工作很普通，是最普通的職員，

我會為了生活得更好而努力工作‘

也會為了工作得更好而忽視生活；

都見鬼了。

工作中我會感到自己很無奈，也感到自己是多麼的微不足道，但我得工作，為了自己，也為了家人，還為了能讓自己活得不太清閒。

我在工作中學習到同事之間應該互相理解互相幫助，這樣的工作其實相對來說能夠更讓人開心，而如果大家互相提防互相猜測的話，這樣的工作就會讓你覺得非常累，所以生活上和工作上面互幫互助，永遠是一種比較好的工作氛圍，而猜忌和懷疑會讓同事之間變得不和睦。

第一:學校學的東西有些真的是用不上 在工作中更多的是靈活多變

第二:有時候根本不像書上所說的付出就有回報 有可能你付出了也沒有什麼回報 但是你不付出肯定是沒有回報

第三:你不可能像電視劇一樣這樣狗血更多的是現實的殘酷

第四:同事關係你一定要處理好 不然你就會在公司裡面寸步難行

第五:做事一定要變通

上學的時候，不知道工作了是什麼樣子，等到畢業了以後，開始工作了以後，慢慢的體會到了工作的不容易，生活的艱難

首先，我認為畢業後的第一份工作，第一任領導對初入職場的年輕人影響很深遠。最好遇到一位對工作要求比較嚴格的領導，這樣在領導的督促下，自己的能力和水平會在不知不覺中得到提升，相反，如果領導對你沒有太多要求，或者說領導下沉把很多你的工作分擔掉一部分，可能你會一時感覺特別輕鬆、幸福，但幾年下來會發覺自己虛度了光陰，業務上並無長進，追悔莫及。

其次，工作中要與同事真誠的交往，不要爾虞我詐，要相信真心換真心，不要帶有太多目的性，相信你會得到更多人的支援，包括領導。

最後，工作一定要嚴謹、細緻、認真，並且善於思考和總結，不可一味照貓畫虎圖省事。

我的工作很普通，是最普通的職員，我體會到自己很無奈，也感到自己是多麼的微不足道，但我得工作，為了自己，也為了家人，謀生的手段

該怎麼說呢？

有人把工作當作謀生的手段，這樣的人體會不到工作的樂趣；

有人把工作當作唯一的目標，這樣的人感受不到生活的快樂；

我的工作很普通，是最普通的職員，

我會為了生活得更好而努力工作‘

也會為了工作得更好而忽視生活；

都見鬼了。

工作中我會感到自己很無奈，也感到自己是多麼的微不足道，但我得工作，為了自己，也為了家人，還為了能讓自己活得不太清閒。

1、將給客戶的積分政策給員工，由高到低，全資最高，階梯下調，最低保底。高折高積分低折低積分，用積分政策調整損益，改變最低積分明顯虧損再提高積分的政策。電商客戶如此，標準資費客戶亦如此。前提是省分政策內。這樣的營銷是有效有損益的營銷政策。企業算出損益再給員工，而不是倒貼給客戶。另外，理賠確責的流程要打通。制定政策還是有點粗。對比一下普通包和快包資費。說明政策出了問題，有什麼樣的政策就會有什麼樣的結果。三類員工各掙各的薪酬。企業有效益，員工有收益。新客戶開發要有政策，前提是損益政策之下，存量客戶的增量與存量政策要有區別。

2、沒有邊界的心軟，只會讓對方得寸進尺。沒有底線的仁慈，只會讓對方為所欲為。

3、工作要求太粗，發展政策太粗，專業性太粗，思想工作太粗，支撐保障太粗，管控手段太粗，人的工作太粗。

4、人有了本事什麼毛病也不是毛病，人沒有本事甚至本事也成了毛病。

5、面面俱到抓在面上不落地，上面看起來熱鬧實際不會有什麼效果。

6、還是要理解欲速則不達，心態放一放，越急越不行，尤其是一個人著急。歷史事實反覆證明，你先明白了真相，如果大家都不明白，那麼你就會陷入孤立無援的境地，甚至反受其害。只有當大多數人尤其是上面均達成共識時，或者形勢逼的各方不得不改變錯誤方針（如紅軍第五次反圍剿之後的遵義會議）時，只有當順應時勢發展政策得到基層普遍擁護時，才能大步推進改革。此前的努力和爭取，只能用於自我反省，自我積累，自我提升，一直要熬到有發揮作用的一天。

7、時間準備拋棄你時，連聲再見都不會說。

8、工作中的情商高就是會給人戴高帽（摘）。

9、以功成不必在我的心態抓百日規範整治，以時不我待只爭朝夕的狀態抓百日客戶開發。

10、內部的人事人心不理順，工作就很難推得開。

職位不是幹出來的，職稱不是評出來的，領導不是老大，同事不是朋友，工作沒完沒了，薪水達不到期望。吊兒郎當混日子的結果是過得有聲有色；實實在在幹工作的下場是“了卻君王天下事，可憐白髮生！”