僱主責任和工傷認定是兩個不同的概念。經常會把這兩個概念混淆的。第一，我們解釋一下工傷認定的概念，所謂的工傷認定只發生在用人單位和勞動者之間在工作過程中發生的勞動事故，造成勞動者傷害的，由人社部門的工傷科對該事故是否符合工傷認定作出一個認定的程式。第二，所謂僱主責任，說的是沒有勞動關係的情況下，私人之間發生的僱傭，也就是僱主和僱工之間的勞務提供關係。這種情況下，提供勞務者在工作過程中受到傷害的一般由僱主來承擔相應的民事責任。根據上面對兩個概念的分析，可以看出兩個概念適用的情形和適用的物件是不一樣的，不能混淆。

僱主責任險和工傷險是有很大區別的，這兩個險我都有購買過，因為你問到認定，首先就提一下：僱主責任險的認定是由承保公司來認定的，它雖然會藉助很多工傷認定的資料，比如傷殘等級等，但不能說是由工傷部門來認定的，它只是借用了工傷的一些標準而已。要注意的東西還是很多的，簡單說幾點：

1、只要是能夠工傷認定的事故，僱主險都會承保。

2、僱主責任險是由社會上的保險公司設計出來的，而工傷險是由國家社會保障部門設計出來的，所以管理和購買機構都不一樣。

3、僱主責任險是用來保護僱主的，也就是老闆。怎麼說呢？就是這個老闆僱傭了好多員工，如果老闆買了僱主責任險，那麼只要是他的員工出現了各種意外，而這個意外需要到企業承擔責任的，那麼，都屬於賠付範圍。

4、僱主責任險和工傷險的賠償金核算不同，工傷的賠付額度是根據工傷保險條例去計算出來的。至於企業承擔多少損失跟它沒關係。

而僱主責任險不是按條例去計算的，它是根據企業需要承擔的損失來賠付的。當然它會有條款來約定具體核算要求。

一般的提供影印件即可，提供原件也行，但是一定記得事後必須要回，勞動合同原件對勞動者來說非常重要，是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係的重要證明，若以後遇到勞動爭議勞動者需要維權時，勞動合同原件會派上大用場！ 　　《工傷保險條例》 　　第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料： 　　

（一）工傷認定申請表； 　　

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； 　　

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 　　

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

眾聯僱主責任險-僱主心安：

承保年齡範圍16—70歲遠高於一般公司的60歲年齡上限

1、加強版:身故80萬+醫療20萬

3、豪華版:身故40萬+醫療5萬

4、強化版:身故20萬+醫療4萬

5、基礎版:身故10萬+醫療2萬