你說這個我不信！農民工也是寄人籬下，在外討生活的臨時工，他們能找到一份合適的工作多麼的不容易，怎麼會不怕上面的領導呢？特別是工地上的活，你一邊幹活領導一邊驗收，沒事給你挑個毛病，一天的辛苦就白費了，甚至一句話把你辭退了，工作也丟了，誰能不怕領導呢？要非說不怕領導的那哪行哪業的員工都有，包括農民工，我也見過一些有性子的人，跟領導幹架或頂嘴，那要就事論事了，對不對和怕不怕也不能一概而論，有的人天生就性子直，不會因為是領導錯了也不反駁的，如果真的是跟員工打成一片，讓大家不怕的領導，那倒是個好領導了，在群眾中樹立了威信，不怒自威，贏得了尊重比讓人害怕來得可靠吧。

怕不怕領導那是因人而異，但因管理模式不同工作作風也就不會一樣。同是農民工如果選擇進廠就意為著要找一個長期穩定的環境。最低都以年為週期運算。所以在工作中就耍廠規為事。即使會有一些不喻快事情發生也會忍一忍。可在施工單位打工人就完全不同了。這些群體都是有技能，有體力的務工群體，他們追求是高薪以日或月為結算模式。工作狀態是以工種完工為週期。所以他們更換環境次數要多，各工種的磨合度就差。這也就會在施工現場常出現口咬，打架的事情。沒什麼可奇怪的，工作環境與工作意識不同，必定會產生不周的工作狀態很正常。

工程類的工地上大大小小領導太多了，農民工就算都認識這些領導一樣不會怕，他只是幹好他份內的活，幹活的人一般不會去管類似職場的複雜人際關係，與他何干，大多數基層幹活的員工都是這種心態，唯一隻只會聽給他發工錢的包工頭，就算是直屬包工頭，也是相互尊重，包工人也明白，幹活的人幹好他份內的活就行，別指望他有多高的覺悟，惹毛了大家都不好過。

兩萬一個月有醫養老金，有月體年體公司毎年組織旅遊，米油月月有，一年發十五個月工資，年終獎好幾萬誰都怕領導！！！！

這叫一物降一物，官大一級壓死人。農民工因為是打工的，所以誰也不怕。大不了再轉工地，此地不養爺，自有養爺處。領導怕領導，害怕被炒掉。熬個小官不容易，處處小心還受氣！

企業員工怕領導是怕飯碗被砸，農民工己經是農民了，還怕領導把他弄成白領不成？所以不怕，建築工地來就是又髒又累的工作，大不了再回農村去種地，有何顧慮呢？人站的角度不同，看問題和理解問題當然也不同。

企業員工怕領導是因為他是企業的一員，想在企業呆下去必須要服從領導。而工地上的農民工是給包工頭打工，包工頭稱不上領導，更與上面的領導無關。

靠勞動力換錢為什麼要怕！樸實的農民工做的都是你不欠我我不欠你的事，根本不用在領導面前舔肥，整天為了討好點腰哈背，更有些所謂的做些相當齷齪的事！因為討好形人才都是些付出小於收入擔心領導那天不高興炒他魷魚。

無欲則剛，在單位裡上班，有潛在的多種利益，領導拿捏著這些利益呢，你不怕失去利益，你就不怕。農民工只憑技術和體力賺錢，別無他求，怕你領導個雞毛啊！

農民工不擔心辭工的後顧之憂，不用擔心社保和醫保等等，一旦換工作辦理這些還是很麻煩的，再說找個合適的工作不容易，還擔心出了狼窩又入虎口！

價值取向不同，需求不同。

企業員工，都是有規章制度的，責任義務都寫的清清楚楚，領導說你，肯定是犯了錯了。犯錯還能和領導對著幹嘛？企業都是按月來領工資的，還有各種福利，年底還有年終獎。表現好還有可能晉升管理崗位。而且工作性質決定了，企業上班想換工作不容易，換個合適的更難，壓力太大。不是怕領導，要說怕也是怕丟飯碗而已。

農民工就不一樣了，靠力氣吃飯，幹一天給一天的工錢，就和一個工頭打交道，和領導也說不上話啊！上邊直接找專案經理，經理找工頭，工頭那是何等人物，民工裡的人精啊！做事圓滑，兩頭都不會得罪。農民工兄弟都是那麼憨厚，你說讓幹啥就幹啥，只要給錢，幹啥不是幹？

把農民工說的無法無天，你不知道農民工以力氣吃飯，賃手藝拿錢，靠誠信走南闖北嗎？領導也不會無端指責，他(她)也不想當領導，幹嗎要怕領導？最多分包一些小專案，那就是叫包工頭了。

在工地農民工為什麼不怕上級領導？我來回答：俗活說，不怕官就怕管。上級領導去工地走走轉轉看的是工程整體的施工進度，技術水平和工程質量，接觸的是現場領導，與農民工很少直接面對。所以，農民工對上級領導不太在意。農民工怕的是管技術的技術員，管質量的監理，一句話，怕的是現場直接管的。

自己沒有錯為什麼要怕領導，人無完人，即使是自己錯了也要有擔當，領導的智商不一定比誰都高，只是機遇巧合，現今社會不是你有才幹你就能當領導，是你要和領到有關係才能勝任，不然你才高八斗也不可能勇往直前，當領導的關鍵詞是：說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行，行也不行。

因為兩者的工作性質不同。企業員工是制度內的，個人的發展晉升和上層領導關係很大，說話做事一不注意就會惹出麻煩。而農民工他們屬於臨時性的工作者，哪裡有活哪裡做，而且他們的接頭人是工頭，而不是那些領導，他們完全可以不理會領導的指指點點。