對於購買僱主責任險的人來說，他有八大優勢

1．貼合《工傷保險條例》的規定，切實維護僱主利益，誤工費、一次性傷殘就業補助金、生活護理費；《工傷保險條例》中明確規定需要用人單位自擔的專案。

2．醫藥費用擴充套件自費藥，0免賠，100%報銷；對於門診費用，沒有醫院級別的限制；對於住院費用，需要符合社保規定

3．法律訴訟費用以及蘇黎世法律支援團隊可以最大化降低企業的勞務訴訟糾紛的風險及損害。

4．一次性傷殘就業補助金，只需工傷定殘即可獲得相應賠付。優於工傷規定。

5．所有專案的賠付與工傷保險、其他商業保險不衝突，也不存在賠付順序的問題。

6．7*24小時全方位保障，包括非工作時間、非工作原因導致的意外事故，完全覆蓋一般意外險；

7．投保、人員變更全部透過線上；

8．人員增減、

1、低保費和高覆蓋率 在充分降低用人單位保險費用的基礎上，最高賠償限額可以達到80萬元 2、工傷保險補充 有效彌補工傷保險的不足，還可以覆蓋試用期，再就業等無法參加工傷保險的實習生。 3、保護僱主權利 從用人單位權利的角度出發，用人單位責任保險可以將公司的責任風險轉移給員工，並充分滿足公司的需求。 人身意外傷害保險產品不具有此功能，並且具有固有的功能缺陷。如果發生工傷事故，人身意外傷害保險產品將無法取代僱主的法律責任。 4、全面防護 僱主責任保險可以彌補整體工傷保險的不足。僱主責任保險可以負責以下工傷協調保險未涵蓋的費用：住院餐費補貼，在統籌區域外尋求醫療所需的交通，、食宿以及所需的護理費用在受傷治療期間進行自我護理