提升學歷很重要，因為在不同的階段，學歷對你的作用也是不相同的。

01、畢業時——學歷是進入企業的“敲門磚”

對於絕大多數的剛畢業或者畢業幾年之內的人而言，學歷應該說，很重要!因為它是職業的敲門磚，你沒有其他的資料證明自己，公司面對無數的候選人，也是無處下手的，這時候，學歷就充當了一種篩選的機制。有的人不服氣，因為有的人去了某個不太好的學校可能是當年高考沒有發揮好等原因，不應該以學歷論英雄。道理是對的，但是這畢竟是少數人。而且他也應該有其他的證明材料，例如作品、競賽獎項等。對於僅僅有一個不太光鮮文憑的年輕人而言，公司沒有時間/人力去在大海里撈出一個珍珠，成本太高，所以只好用學歷篩掉。

02、職業過渡期——學歷是升職加薪的門檻

如果已經工作了幾年，尤其是時間越長，能力開始逐漸成為僱主考察的主要方面，公司會關心你原來的工作履歷，到底做了什麼，有過什麼結果和成就。在對於學歷限制門檻不是很高的職位上來說，學歷好像顯得不是特別的重要。但是想要繼續往上成長，跳槽到更好的企業和崗位上的時候，難免會出現瓶頸。不僅是在學歷門檻上，很多也是在個人能力上。

03、職業瓶頸期——學歷是提升自我的機會

當工作了一段時間後，很多人會根據自己的工作內容和需要，選擇再讀一個學位，例如MBA，這個時候，你可以再次選擇一個你認為滿意的學校，得到一個相關的學歷。因為這次不是高考，你有多種選擇的機會，也可以慢慢準備，所以，第二次文憑可以給你新的出發點。很多的MBA學生，大多數就是利用MBA的再次學習和更新學歷的機會，重新選擇職業的方向、地點、行業、工種。

在各個階段，學歷對你的作用也是不相同。雖然“三千塊僱不來農民工，三千塊你只能僱一個大學生”，但是這兩者並沒有什麼可比性。所處的階層不同，大學生未來的發展潛力是大於農民工的。

學歷不是終點，只是一個開始。

決定職場薪資高低的要素主要是：城市＞學歷＞工作年限＞企業。

很多人持反對意見，他們的想法是“努力派”，相信能力比一切都重要。

但職場上多的是找不到方向的人，越做越迷茫的人。他們也努力，勤勤懇懇，996，但似乎努力的量變積累不足以產生質變的提升。這些人在沒有人幫助的情況下，至少要比別人多走三五年的彎路才會打破自己傳統的認知！

在多數的情況下，城市不想換（因為沉沒成本很高，切換城市意味著拋棄一切關係鏈從零開始）、工作經驗需要時間積累，企業沒法選擇，那麼只能在學歷上下功夫！

學歷是敲門磚，也是硬本事，也是學習能力的證明。尤其在別人不瞭解你的情況下，只有透過你的履歷以及學歷判斷你是否符合招聘崗位的需求。

哪怕以後你想考一些證，像公務員、教資、職稱技能證等，也都是有學歷要求的。大專的學歷會很尷尬，研究生的學歷自然讓你起點比別人高，選擇餘地多。

而且兩三年提升學歷的時間裡，你的自我認知也提升了，思想境界也會和以前不同，對你以後的工作、生活也會有很大的幫助。相親市場上你也是丈母孃眼裡的潛力股，另一半甚至會覺得娃的讀書基因差不到哪裡去了。看著現在那些和孩子相愛相殺恨鐵不成鋼的父母，你讓他們重新選擇配偶的話，一定是學歷第一，顏值又不能變成分數，退一邊去吧。

所以，對於學歷的提升，是很有必要的。當你站的更高時，也會看的更遠！