是不是大多數人都爭強好勝，想往上爬，想過上層社會的生活?

通俗的回答，不想當將軍計程車兵不是個好士兵。人都是想著向著積極的方向發展的，其實這也是很正常的。

從阿德勒的個體心理學角度講，其實每個人有自己的自卑，為了有效的克服自己的自卑，建立優越感，很多人都會選擇用爭強好勝，往上爬的方式。從專業心理學來說，這種心理現象就是人性的特點。我在讀書會和一些人討論問題，有時候的爭論，實實在在的講，也許並不在於爭論出什麼是真理，更多意義上是想證明自己，也就是說這種情況下的爭論就是一種爭搶好勝。

從馬斯洛的層次學說來分析，我們都有被尊重的需求，而採取爭強好勝，往上爬的方式的確可以獲得更多的人的尊重。至於上層社會，被尊重那是更正常的事情。

具體是不是大多數人，我這裡並沒有客觀的資料可以參考，但用心理學專業的角度來說，我們都會為了滿足自己的心理需求而採取爭強好勝，往上爬，追求上層社會的方式。

因為:

1、這種心理現象符合人性的特點。

2、每個人都有自己的自卑，而追求優越感可以有效克服自己的自卑。

3、每個人都有被尊重的心理需求。

所以，大多數人基本上都有這樣的想法，但並不一定會表現出來，或者在現實面前選擇某種妥協。

爭強好勝是優點，可以說大部分人有這個特點，尤其在職場。想往上爬過上流社會的日子的，只是少數人，結合我們國家的人口特點，少數人也已經是一個很大的基數了。社會環境造就人，在一個沒辦法公平起步公平競爭的社會里，要往上爬必須具備幾個“優點”，一是與世無爭，工作平平，貌似沒有什麼野心。二是善於觀察，對每個同事誰能靠近誰能利用的瞭如指掌。三就是大拍領導馬屁了，也可以說是為領導服務體貼周到，大到主動承擔領導佈置的任務，小到領導下車時為領導拎包，領導疲憊時講些令眾人鬨笑的笑話，領導請客時拿著點好的選單遞到領導面前。他們有這個本事，領導一出手，就知道該遞過去什麼東西，慢慢的領導“用”慣了他，就算知道他有毛病，也提拔了他。這樣的人一旦上位，對下屬的面孔立刻翻黑。等他升到領導的上司，對領導的態度也一樣翻黑。這種人當道，你認為社會風氣能好到哪裡？更遑論官場風氣了。