辭職的理由多數都藉口，不一定說出真正的理由。藉口如：

一，單位不適合自己的發展；

二，個人目標與單位目標不一致；

三，家人有重大事情；

四，個人身體原因等。

這篇題目讓我想起那年有名的一封辭職信：世界很大，我想去看看。這封充滿詩意和情懷的辭職信，是真正的辭職理由麼？我覺得理由非常婉轉。

但凡辭職，真正的理由，可以肯定地說和工資收入低、待遇差相關。即便辭職者可以含蓄地說出很多理由，比如像以上的那封辭職信說的那樣美好。還有一個許多人不願意直說的理由，甚至可以說這個緣由加速了辭職者義無反顧辭職的決心，那就是工作環境的不可心。試想，誰願意在本來就薪水不高，心情環境又差的氣氛裡浪費美好光陰呢。好的工作團隊何其重要！

其實，隨便跳槽辭職，雖說是人自己的自由，也要想好了，從長計議。職場真正看的還是人的能力，實力，多把時間用在學習知識擴充知識上，用心熱愛工作，才有機會更上一層樓。

第一:沒有晉升空間，在一個長期工作環境下，勤勤懇懇做事，兢兢業業工作，確得不到上級領導的認可和提升，如果自己能力還不差的話，在有自己的未來規劃中，又看不到未來，索性離職去能欣賞到自己能力的公司，或者去創業。

第二:工作不開心 有人說工作生活都要開心，興趣是最好的老師，如果工作只是高強度的壓力，環境，沒有樂趣。自己從中有沒有成就感，會不開心，影響工作節奏，慢慢地離辭職也就不遠了，也許能力有大小，但是工作一定要是開心的。

第三，周圍因素影響，例如:家庭的變故，環境的改變，房價的不斷上漲，小城市滿足不了自己的需求，大城市漂泊不安的心，一句世界那麼大，我想去看看等等可能周圍環境的因素也能改變你一時的想法去離職，去探索外面的世界。

總之，工作是需要是開心向上的，能有發展空間的，自己的能力能夠得到鍛鍊提升的，偶爾放下也能工作能去旅行放空自己的，勞逸結合，這可能是最好的狀態了吧。

我認為想要辭職的真正理由是周圍環境不好，沒有晉升空間，工作不開心。主要有以下幾個方面:

1.對工作待遇不滿意，幹得多拿得少。這是最主要的。

2.對工作環境不滿意。工作強度高，時間安排不合理，工作與生活之間有矛盾，沒時間做自己喜歡做的事。

3.管理制度與流程不合理。對上級的管理方法和風格不滿意，缺乏溝通渠道。對公司的發展前景缺乏信心。

4.不太喜歡自己的工作或家人不支援。

5.不能勝任工作，工作職責不明確，同事關係差。

工作是需要好的環境，有發展空間，能學習鍛鍊自己，提升能力，並且勞逸結合，我想這是大家最理想的吧？

1家裡有事為藉口

2自己有事為藉口

3發展空間為藉口

4重新開括新專案為藉口