上司在背後給你穿小鞋，那你在你上司的這個團隊基本是沒得混了，要麼申請換部門或者換一個團隊，要麼就理直氣壯的離職然後找大領導說一說你上司的壞話！

對給自己穿小鞋的人不用客氣

首先，給穿小鞋有原因的吧？一般不會無緣無故的就為難某人。是無意中看到了什麼不該看的，或聽到了什麼不該聽的，或是上司能力不如下屬，怕被取而代之？總之應該有理由，最好自己找找原因，以求應對的策略。

如果實在不知道什麼原因，和他的關係也不能調和，估計只好調換部門，再不然就離職，因為這樣的情況下幾乎沒有發展前途，趁早給自己安排後路。

首先要弄明白原因，是你個人的誤解還是你的確做了些什麼事情。所以首先你需要和領導來一次一對一的面談，溝通後再定奪。

如果是自己誤解或者個人做錯了什麼事請自己好好檢討一下，如果領導就是那種人有意要抹殺你要排擠你，那你就要討回公道了，跟領導攤牌。若領導恣意妄為，你有兩個選擇:走還是走。當然不能白走，向更上級彙報，如若沒有則揭發他公開他所作所為。有可能這種劣質領導會下馬。

最終如果公司挽留你那就想想公司的氛圍你自己是否滿意，如若不然還是離去為好

1.工作中儘量注意，別被他抓住把柄。

2.每個人都有軟肋，多打聽多瞭解這個人，投其所好，或許可以對你刮目相看呢。人在屋簷下，不得不低頭。

3.最關鍵的，還是把本職的工作做好，看看有沒有晉升機會，離開他。

穿小鞋有可能存在什麼誤會，也可能，在某些方面你比她優秀，可以回想，是否有誤會，如果沒有，可能是你再某些方面的能力超越了他，你的優秀危機到了他的地位，所以，他才會給你穿小鞋了。如果他容不下你的優秀，你最好申請調崗或到別的部門。

如果遇到了背後給人穿小鞋的上司，他有可能跟你有矛盾也有可能跟你有某方面的誤會。那種領導人大多屬於那種雞腸小肚的人，你如果知道了是怎麼回事，可以去跟他講講道理，如果他屬於那種不講理的人，那種領導是屬於可以放棄的人。