一代人有一代人的生活方式，90後、95後甚至00後的父母大多都有一些積累了，生活條件不太差，有條件也願意讓孩子多去試錯，做自己的選擇，我覺得這是生活水平提高的結果。

另外，趁著年輕可以犯錯，可以重頭再來，多去嘗試找到自己真正喜歡的事情很重要。工作中要想有成果、上臺階，必然需要經過艱苦的努力，如果是做自己熱愛的事情，不會覺得辛苦，更容易堅持下去。

這一代人根夲不知道或者沒體驗過什麼是真正的危機，困難。他們成功的秘訣主要是靠時代和父母的扶持，他們即使離開了父母照樣可以生存得得心應手，因為社會給他們創造了一個可供生存的溫室這樣一個條件，所以他們不知道困難是什麼？所以很隨便，想辭就辭，想幹就幹，成為時代的寵兒！

我認為90.95.00後不高興就辭職的的現象太正常了，首先，時代變了帶來的各種機會太多啦，他們的可選擇性比較強。

其次，最主要的是他們這一代的年輕人幾乎都是獨生子女，從小都是嬌生慣養長大的沒有受過半點委屈，而且父母們也不讓他們受委屈，所以，走到社會上打個工對他們來說心情比錢更重要，只要讓他們開心並且有存在感，錢少點他們都願意幹。

反之，老闆挑三揀四的態度會讓他們多呆一分鐘都難受，辭職不要工資都行，離開時頭也不會回一下的就走啦。

這就是90.95.00後的特點我們瞭解了他們之後，更重要的是要接受他們，他們身上的優勢非常多未來也一定是他們的。

因為70,80在工作中把一些不能忍的也忍了，把一些領導慣壞了，所以90後一些忍不下的事不忍,就是這些人眼裡的大逆不道

首先自身比較嬌生慣養，初入職場不適應職場的氛圍。個性比較強。

另外，因為很年輕，沒有家庭的壓力壓著。對於金錢沒有那麼的需求（不用交房貸，不用養孩子和父母）

已經司空見慣了。

秒辭，有的是因為工資低，有的是因為加班多，有的是因為想換工作，總而言之，我不爽我不幹。

現在的工作機會多，不怕找不到工作，慢慢來，總可以找到自己喜歡的，不喜歡就換，喜歡的也具體說不出是什麼樣的工作，總之錢多事少老闆好說話。這個大概就是很多人心裡想的吧~

隨經濟發展，工作選擇多，出現這個現象也是很正常的，當然前輩們也可以給多點建議，自己的人生自己做主，反正啥都不愁就不用慌了。

90後員工經常換工作已經成為一種常態化了。只能說明幾個問題：1員工本人不清楚自己想要什麼，想幹什麼，喜歡幹什麼，擅長做什麼。也就是把求職過程當成試錯的過程。對於他們來說不用承擔任何後果。2從小成長環境過於安逸，不能吃苦，家裡老人也沒讓吃過苦，所以工作中遇到點挫折，壓力就無法承受，只好自動放棄。3就是真的遇到渣老闆，沒事也要加班，不懂溝通技巧，非罵即吼，把員工當成自己的私有財產，這種90後員工肯定不能慣毛病，而且離職還得亂出很大動靜。總之以自我追求和感受為主來尋找自己的定位，其實這本身也許也是一種進步呢？