一般要符合你的性格，但是在面對不同考官，要展現不同的精神面貌。今天我們這也在面試，所以你在表述的時候儘量突出你的亮點，給他眼前一亮的感覺，但是必須要務實，展現最真實的自己。

在面試時要表現得活潑開朗型還是沉著穩重型，這個問題其實很簡單，做自己就好。活潑開朗和沉著穩重並不是對立的，誰說活潑的人就不穩重了，穩重的人就不能活潑？

在面試時，最主要的是展示你自己的能力和品質，怎麼透過與面試官的交流、問答，讓人家肯定你就是對的人。需要注意以下幾點：

1、禮貌謙遜。我見過有的應聘者，坐位置上就一隻抖腿，話一說嗨不僅各種搶話，還帶著幾句看著無傷大雅的粗口。顯而易見，我並不想在這一類人身上浪費時間。

2、邏輯性強。別把面試當成是茶話會，HR有自己的面試體系，每個問題都能挖掘到TA所要的答案。所以要特別注意回答問題或談話的邏輯性，不要答非所問，也不要過度修飾。

3、自信自如。交流時要大大方方，放鬆心態，增加眼神交流。如果遇到不會回答或是回答不好的問題，可以用點小技巧或者坦誠相待。

放鬆心態，表現出自己。只要你符合崗位的要求，不管是性格活潑開朗型還是沉著穩重型，都容易脫穎而出。

活波開朗和沉著穩重都是很好的個人品質，在生活中都沒有什麼問題。

活波開朗在面試那短短的幾十分鐘內很難得以展現。活波更多是透過肢體語言和話多來表現的，開朗則是與人關係表現的親近。

面試的時間是很有限的，不可能給人深入瞭解的機會。你又是話多又是跟人套近乎很容易給人一種輕浮的感覺。

而且面試雙方在表面上我們可以說是平等的關係，公司選人，面試者也選擇公司，可以說是雙向選擇。但在現實中我們不得不承認，很多時候是公司的位置更高一點，也更有話語權一些。

要不然怎麼都是聽說面試者緊張沒聽說過面試官緊張呢？

試想一下，你是面試官，你面試的物件又是跟你套近乎又是話多，你會對他有好感嗎？

所以面試的時候我們要做沉著穩重型的。哪怕是裝呢，也得裝出來。

少說廢話，說合適的話，說有內容的話，舉止得體，該坐坐，該站站，別像個猴子一樣顯得毛躁。

記住，這是工作，不是交朋友。