同事打小報告不可怕的，只要你行得正，坐得直，就不用擔心太多。要擔心的是領導，就怕領導接到小報告後，不分青紅皂白，直接處分或者給你小鞋穿，這種才可怕。

工作場合，儘量不要做過多與工作無關的事情較好。

一般愛打小報告的人，基本都是一些不良之輩，內心充滿了邪惡。有事可以當面說，何必要鬼鬼祟祟。這種人基本都是遺傳基因所造成的，在加上自己不知改悔，所以這種人，很叫那些正直人們的唾棄。

防火防盜防同事！

緊閉自己的嘴巴，做好自己份內的事。

遇到過同事向老闆娘打我小報告的，不止一人，也不止一次。這種人都是當你面樂呵呵，背後插你一刀的小人，每次打小報告，老闆娘都會告訴我，蠢人一個，自討苦吃。

我當然遇到了，常在河邊走，哪能不溼鞋，在職場行走肯定會遇到這些行為的。

比如說：我單位的一把手，就知道我那個時候不做飯，當然了，這是生活小事，倒也無妨。

像我以前也口無遮攔，心不設防，都很真誠的對待同事和朋友，但是這種事遇上了你也是防不勝防啊，他就是那種人。

那張嘴不給領導打小報告，他就難受啊！

後來換了部門，遇到一個女的也是這樣，或許是出於嫉妒的心態？

也說不出什麼原因，嗯，後來人事部門的領導跟我講，說人家說你比較自我，而且是屬於享受型的，哈哈，我覺得領導挺有意思的，我的工作幹好就行了，你幹嘛關心我的私生活呀？尤其我是一女的。

就這件事，我也聽到她在好多人那裡說了，嗯，對我來說不以為然。

那我覺得：來說是非者必是是非人。

我內心其實也很反感她的工作作風，喜歡八卦閒聊天，東家長西家短的真無聊。

原來我的人緣是很好的，但是後來，從她嘴裡說出來的就是我的人際關係不好，真是狗嘴裡吐不出象牙來。

她非要說你如何如何，而還是在領導跟前彙報獻媚，職場上這種小人太多了，嗯，所以呢，還是要把自己的嘴巴管好，工作和生活區分開，不需要跟她們把自己的隱私過多的講述和暴露。

你是來工作的，又不是來交朋友的，不要認為別人都和你一樣，白開水一樣透明，俗話說得好：害人之心不可有，防人之心不可無。

一、如何看待同事打小報告的行為？

1、如果一個公司打小報告的人多，或者打小報告成為了一種風氣，那說明這個公司已無可救藥了，要麼是混吃等死的國企，如果是私企，就趕緊離開吧。

2、打小報告其實是一種非正規的資訊傳播方式，內心陰暗的領導會鼓勵，內心敞亮的領導有可能心裡不排斥，但不會表現出來，畢竟領導希望資訊渠道越多越好，以便掌控團隊，當然，如果領導能建立完善的管理體系，打小報告的人將無處安身。

3、作為一般同事，毫無疑問，誰都反感打小報告的行為。

二、遇到過哪些類似的事情？

確實遇到過，印象最深的有兩次：

一次是剛出道做基層員工時，有一次上夜班，跟一個老員工當值時閒得沒事，跑外面買了幾罐啤酒來討好老員工，不料，他竟然跟主管“舉報”，說我好酒喝，從此，吸取經驗教訓。

另一次是剛去一個專案做管理時，有一天我來了個同學，我就吩咐廚房炒兩個菜送我宿舍，不料，在管理人員開會時，一位老員工不僅私下跟老闆打了我的小報告，居然還在會上表達不滿，憑什麼我就可以開小灶，當然，我沒去計較，因為他不清楚老闆授權我享有這些待遇。

小結：無論在哪裡工作，光明磊落地做人，踏踏實實地工作是最重要的，若想靠打小報告取悅上司博得上位，必將砸了自己的腳。