這個問題的答案是當然的。但是，國企領導有很多型別，對於不同的領導，表現自己的形式就非常不同！對於高情商的人來說，還好把握，對於情商一般的人來說，首先要做到堅守原則和底線，不要刻意討好任何人！當你成功的把自己的風格樹立起來後，再找到欣賞你的領導，努力表現！就這麼多了

一個人在職場發展中能夠走多遠走得多廣，不僅取決於員工本身的工作能力，同時也取決於他和領導之間的關係。在領導面前表現自己，需要注意以下幾點：

如果你經常在領導面前表現自己，領導絕對會覺得你非常閒，其他同事看到，其他同事也會討厭你。可以隔一段時間，比如一週，跟領導彙報一下你的工作就可以。或者在領導問到你的時候，及時給領導做好回饋就可以了。千萬不要天天圍在領導面前，這樣也會讓大家都來討厭你；

如果你連自己的本職工作都做不好，在領導面前展示自己，就是表現自己的缺點，將會讓你成為領導的眼中釘。所以平時就需要把自己的工作做好，領導在詢問你工作的時候，你也能有所準備，不會盲目慌亂。否則，會讓領導覺得你平時沒有認真對待工作，反而適得其反；

在領導向你佈置了一個臨時任務時，你要時不時的給領導彙報你做了哪些工作，這件事進展到了哪個階段和成功，目的是讓領導知道你付出了哪些努力，而不會認為你紋絲不動，交給你的工作是石沉大海。同時平時可以給同事或者是領導帶一些家鄉的小特產，讓大家感受到你的愛心，那這其實也是展示你為人處事的一種方式，同樣也會贏得領導的喜歡。

職場中，無論如何先做好自己的本職工作，在適當的在領導面前表現自己，會給你的職場加分。

在國企工作，領導對你的認可度的確蠻重要，日常行為舉止要特別注意，做好分內之事。

1、上班下班見到領導，和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多領導都喜歡求知慾望強的新人，也都比較喜歡那種“好為人師”的感覺。

2、領導交代的事情，要快速的反應，作為第一要務處理，必要時可以提交計劃。接受任務時，要學會向領導做階段性反饋，讓領導能實時掌握實際的進度，避免越做越偏離領導的期望目標。

3、要清楚領導的工作作風，對工作要求的預期，掌握事情做到什麼程度才是領導期望的，不是自己認為做完了就結束了。

4、遇到問題無法處理，需要決斷時，要先提出幾個方案，並寫明各有哪些優缺點，讓領導選擇，不給領匯出難題。

５、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班，必要時幫領導抗責任。

６、多瞭解領導愛好方面的知識，投其所好，這樣才能有共同的話題。

７、當然有大顯身手的時候，也不要錯過機會，保質保量出色完成，讓自己的才華和能力得以展示，需表現的時候要充分表現，該虛心謹慎時不能一味大張旗鼓。

努力做好自己的本職工作，最好能進退有餘，遇事不驕不躁，做事嚴謹上心，能做到這些，都是平時最好的工作表現，從而得到領導的認可。