現在有好多老闆，壓著工資不發，還有就是不按合同辦事，這種人多的去了，為了自己的利益，壓榨那些拼死幹活，流血流汗的人！對於這樣的老闆，我相信他最終會得不償失的，為了一點蠅頭小利，不考慮以後，目光太過狹隘，這樣的人他是不會真正的成功！

在這樣的人手地下做事，還是趁早離開，如若他不履行合同，那麼首先不要衝動，學會用法律來維護自己的權益！

怎麼看不重要，關鍵是怎麼辦。首先，一定要弄清楚為什麼不實現，是不是合同上公司對你的要求你沒達到，所以老闆剋扣待遇工資；還是老闆單純地因為貪婪，知道你不敢反抗所以肆意妄為。

在職場上，我堅持認為不做老實人是我們最基本的原則，即當我們遇到了任何問題一定要提出並堅決維護自己利益。

所以，如果是第一種情況那麼自己先改正，和老闆達成協議，儘量讓自己完成後，能拿到對應的待遇。如果是第二種情況，先找老闆說明情況，恩威並施。

老闆，來到公司後，我非常喜歡咱們的工作氛圍，成長不少，我的試用期馬上就要結束了，很開心，但仍感覺有些不足，當時公司答應的某某政策我請求晚一點給我，推遲半個月或者一個月，在這一個月裡，我一定能完成任務。（以退為進，讓老闆自己說出來）

威，第一點沒有效果的話，果斷公開化，說明老闆已經違反勞動法的事實，強勢一點，如果對我不滿意，可以辭職，但一定要拿回屬於自己應該有的利益。

首先這種行為不合常理，但確時常有這種事情發生。 那麼，如果簽好的合同裡包含你所說的內容和條件。你首先要保證的是有舉證的證據，來證明老闆確實沒有將這些內容和條件未發放給你。 因為老闆違反了勞動合同法規定，你可以申請離職，併到勞動部門去申訴賠償損失。

對於天下老闆：無利不起早！或許，在他眼裡，省下錢＝賺到錢！其實，每一位能成大器的老闆，即使不能做到深謀遠慮，也不會只顧眼前利益，由此看來，你的老闆：言而無信、出爾反爾、難成大器！那麼對於員工而言，在以後的工作崗位上，如何能避免類似事件，同時可以合法維護自己的權益？1、男怕入錯行，女怕嫁錯郎：其實，對於男女員工而言，更怕跟錯領頭羊！人一輩子，除了生活，就是工作，基本涵蓋了一生大部分時間。甚至有些人，將工作放在了第一位，總想闖出來一番事業，那麼，如何才能保障自己能有較好發展？跟對人，選對團隊。一個業績一般，公司員工懶散，關鍵老闆都不上進，不知如何操作的上層骨幹，能指望他將公司帶向怎樣的發展？2、平臺重要性：想要有好發展，平臺也很重要。對於你描述的情況，應聘時簽好的合同，老闆不去兌現承諾，可以出爾反爾的老闆，想必他手底下員工也不多，甚至他“一家獨大”，他說給你買保險就買，說不給你買就不給你買。或許，對於這樣的老闆，根本沒有平臺性可言，說好聽了，生意好會一直維持下去，生意做的差了，“關門大吉”確信為遲早的事。下一次再找工作，如果自己有一定的工作經驗，一定要選大平臺，小平臺小老闆，事情多，工資少，雜活多，你會覺得天天不知在忙什麼，到頭來一無所獲。

3、正規用工合同：對於你說的應聘時簽好的合同，他都可以出爾反爾，死不認賬，那麼，要麼是紙質合同不具備法律效應，要麼是他不懂法是個法盲？也可能他想清楚了後果，就等你提出辭職離去呢……如果你已經辭職了，或者在找工作，或已經找到工作了，那麼在遇到類似情況，你也要學會“吃一塹長一智”，人不可能在同一個地方摔倒兩次。遇到需要簽訂用工合同，或者用工保險承諾，以及其它福利性承諾時，一定要正規合同，一式兩份，只要具有法律承認就可以，當遇到發生利益衝突了，一定要用法律維護自己合法權益。

別人怎麼看不重要，你要有自己的選擇，人一輩子總會和不同的人打交道，真的應了那句話，“樹林子大了，什麼鳥沒有”。希望你下份工作，可以做的順心如意。其次，不管哪行哪業，除了掙錢多少，舒心也很重要…

感謝邀請，根據簽好的合同要求，在到期時老闆沒有實現原先的承諾，我認為應從二方面考慮，一，是合同簽訂時公司經營還可以，老闆需要你的能力來幫助。在你進入公司工作後公司經營情況可能發生了變化，老闆根據公司經營狀況不想再聘請你。二，是老闆個人品質不好沒有對他人真誠相對，而是內心本身就想暫時騙你到時不在需要你時，把你踢開。在這種情況下本人認為，無論如何都要堅決離開。

這種情況要一分為二對待。第一種情況，當你在籤合同，成為公司一名員工時，公司正處於高潮時候，老闆感覺如此經營下去，未來是一片光明，但是突然公司遭遇瓶頸，收款不是理想，資金鍊出現問題，而此時你的合同正好期滿，老闆是有心無力，也許他很想給你馬上兌現，可是公司現在的這種情況，讓他舉步維艱，沒辦法對你實現承諾，如果是這種情況，那你此時就好好分析一下，你可以給老闆一個期限，再規定時間給你兌現。這種情況下的老闆是心有餘而力不足，也許並沒有喪失本性。

另一種情況，公司生產經營狀況一直良好，你合同期滿時，沒有按合同要求完成任務，那老闆不給你兌現承諾，這是情理之中的事情，此時你可以給老闆一個說法，分析造成現在這個局面的原因，然後在達成另一個協議，完美解決。

最後一種情況，是最讓人深惡痛絕的。老闆是那種昧著良心做事的人，對員工沒有一點人性，恨不得榨乾你身上的所有油，而他只要付出一點點報酬。面對這樣的老闆，那我們也不用講啥人情。現在的社會對我們這些弱勢群體還是很保護的，在協商無果的情況下，你可以到相關部門去維權。現在對於這種勞資糾紛，國家還是投入了很大人力物力的，我相信你一定會維權勝利的。以後睜大眼睛，在進入新的公司時，先從側面多瞭解一下公司的情況，特別是老闆的為人處世，這樣你才會進對公司，跟對人。

首先我覺得這種老闆不靠譜，無論什麼原因都好，已經失信，做生意信用也是很重要的一種要素，言而無信難走天下，從古到金，樹信用，積口碑的例子比比皆是，即使你老闆生意上很不如意都好，先和員工說明自己難處，有機會再給員工補上，當然如果老闆能穩到錢，又不履行自己之前所說的，這種人當今社會大有人在，但這種人員工看不起，搭檔更是如此，現在利益老闆全部都要了，員工怎麼想，雖然你給了工資人家，但畢竟你所得到都是員工給的，何況你所承諾過的東西，你不能承諾所說，意味以後更難走