回覆列表
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1 # HR小喵
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2 # 血色山河一以史為鑑
告訴你，不用緊張。讓你說問題，提不懂的也是面試的一部分。能透過你的提問讓面試官更能瞭解到你的求職重心在哪？
比如你問工資是幾號開？現金還是轉卡？面試官會了解到你可能比較在乎工資這塊，可能被拖欠過工資等。精明型求職者。一般不好對付，加班就要加班費，工資晚開一天就追屁股要。
比如問能不能很老師傅學，可能你就比較在乎學習方面，注重個人提升。學習型。潛力股。
等等吧，反正都是雙方面的，看你需求，問題可以提。沒什麼的。也是互相瞭解的過程！
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3 # 小阿古向前衝
面試前應該準備好這個問題
一般面試前你都會對你即將面試的工作有一點的搜尋瞭解之類的，這時候就應該預先想好問題，最好是跟公司規劃及個人發展有關
面試本是雙方溝通機會，從面試開始到結束一直是HR在提問了解你，對你經歷你的背景進行深入瞭解，那麼最後讓你提問，你給你一個表達自己的機會。
有很多的面試技巧，告訴你要問什麼，其實個人覺得還是問你透過前期溝通調查，還不清楚的問題，因為面試本身也是雙向選擇。
舉個簡單的例子，一個公司你透過其他途徑瞭解過，還是不知道公司是否繳納五險一金，而這又是你擇業的重要條件之一，也可以問。
當然，如果應聘的是你嚮往已久的企業，最好是對公司整理瞭解過，找一些比較重要的和企業發展密切相關的來問，以此體現你對公司做過深入瞭解，表達你想加入的願望。