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1 # 一個還泡在水裡的人
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2 # 豆樂閨蜜
我有同事跳槽後有這種情況又回來了，褒貶不一。具體情況具體分析。
首先，你當初為什麼走？為了高收入，為了離家近，為了好的工作氛圍？
第二，你現在的單位是你想象中的樣子嗎？收入或者氛圍符合預期嗎？
第三，回原單位的理由是什麼？給你升職加薪了嗎？氛圍有所改善嗎？原單位有值得你回去的理由嗎？新單位有值得你留戀的地方嗎？
工作無非兩種，一種圖錢，一種圖人，說的直白點，回去會讓人覺得你當初的離開是錯誤的，現在的單位是更值得留戀的。
囉嗦這麼多，如果現在的單位真的不符合你的期望，原來的單位真的比較之後適合自己，那就回去，輕車熟路，沒什麼大不了的。
祝你好運，自己快樂最重要，別為難自己，遵從內心，有時候錢真的是次要的。
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3 # 王先生的生活紀錄片
公司返聘，說明領導對你工作能力的肯定和對你的信任，建議你回去接受返聘。至於會不會尷尬？不會的，我也是接受公司返聘，現在同事間的關心更加融洽，工作配合也更加默契了
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4 # 幸福的小田
這個要看你是因為什麼原因離開的。如果是因為薪資問題，現在給的工資和你理想的差不多，可以考慮一下。如果是你自己想創業，那還是算了吧。
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5 # 杭票小馬
我有同事跳槽後有這種情況又回來了，褒貶不一。具體情況具體分析。
首先，你當初為什麼走？為了高收入，為了離家近，為了好的工作氛圍？
第二，你現在的單位是你想象中的樣子嗎？收入或者氛圍符合預期嗎？
第三，回原單位的理由是什麼？給你升職加薪了嗎？氛圍有所改善嗎？原單位有值得你回去的理由嗎？新單位有值得你留戀的地方嗎？
工作無非兩種，一種圖錢，一種圖人，說的直白點，回去會讓人覺得你當初的離開是錯誤的，現在的單位是更值得留戀的。
囉嗦這麼多，如果現在的單位真的不符合你的期望，原來的單位真的比較之後適合自己，那就回去，輕車熟路，沒什麼大不了的。
祝你好運，自己快樂最重要，別為難自己，遵從內心，有時候錢真的是次要的。
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6 # 潼心小築
我覺得離職後被返聘是好事，至少領導認可你。至於要不要回去，要進行認真的分析：
一、離職的原因之前是因為工作過於繁忙，壓力很大而離職。不知道你當時離職的具體情況，我們來做如下假設：
（1）、你提出增派人手申請被領導駁回，所以選擇離職。
如果是這樣，你向領導提出增派人手申請時，領導是以什麼理由來反駁你的？
1、領導對你的能力進行了過高的評判。
領導認為你一個人可以幹兩個人甚至更多人的活，加加班或努努力就可以完成，他相信你的個人能力，對你比較看好，但對你的能力進行了過高的評判，如果是這樣，領導要求返聘你，會不會也對你存在不太深入的瞭解，導致你返聘後如果不能達到領導期盼的高度，會讓領導失望，也會讓公司失望，那你在公司就站不住腳。
所以，你自己要對自己的能力進行客觀、公正的評價，是否能勝任該崗位。
2、公司為減少開支不增派人手。
如果公司之前為減少開支不增派人手，為什麼現在又增派了人手，該人手是隻有一個填位的，還是真正能起到輔助作用的？這應該要弄清楚。如果你回去以後，增派的人手依然沒能起到作用，那你到時候就會騎虎難下，再離職會更尷尬，不離職你會更繁忙。
（2）、沒有提出增派人手的申請，直接提出離職。
如果你沒有提出增派人手的申請，直接提出離職，那是你個人考慮不周，甚至有點衝動，遇到問題直接選擇逃避，那公司可能對你本人也不那麼看好，要求你返聘也許只是因為你掌握了核心技術，讓你來帶新人，當新人掌握核心技術後，你的位置也有可能岌岌可危。
是否掌握核心技術，這也要你自己來衡量，然後猜測公司及領導的動機。
二、返聘後面臨的機遇與挑戰：機遇：
（1）、在外面3個月沒有找到比以前更好的工作。
在外面3個月都沒找到比以前更好的工作，是以前的工作薪資本來就高？還是你打心底裡就喜歡以前的那份工作（公司的人、環境、氛圍、企業文化等各方面）。
離職時間長沒找到工作，返聘回去如果確實你也感覺非常好的話，就可以回去，畢竟，也要解決溫飽問題的呀，不能一直吃老本的呀。
（2）、內部提拔的話有機會作為備選第一梯隊。
領導承諾是內部提拔的話會有機會作為備選第一梯隊，如果領導承諾一定能達到的話，無疑這是難得的機遇，你就應該好好把握。
挑戰：
（1）、原同事的詫異與諷刺：
如果以前在公司與同事相處一般，那你要提前做好心理建設，原同事的詫異與諷刺，“好馬不吃回頭草”，這些肯定會有，你可以一笑而過或開玩笑而過，總之，不要讓這些閒言碎語傷及自己，讓他們說一段時間，就過了。
（2）、晉升所需要的能力與挑戰：
如果真如領導所承諾的作為備選第一梯隊，那你得努力提高自己的業務水平、專業技能、溝通能力、解決問題的能力，以該梯隊職位要求對標，不斷提升自己，讓自己快速成長，達到自己所能企及的高度。
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7 # 進哥遊記
1、利:首先原公司的工作環境、企業文化、工作內容、工作流程、周邊同事、上級領導、潛規則等方面你應該都非常熟悉，工作上應該很容易上手，況且原領導也應承你優先提撥！
2、弊:重新入職時見到以前同時肯定會有小尷尬，如果在以後工作中與原同事起衝突他們肯定拿來說事，冷嘲熱諷。
建議重新入職時要注意以下事項:
1、面對你走後入職的新同事要謙卑，不要擺老資格。
2、向領導多彙報對公司有利的新措施，讓他對你刮目相看。
3、新員工心態，更加努力工作，不辜負領導提撥你的承諾，領導提撥員工他需要你的業績，他也需要服眾。
之前因工作過於繁忙，壓力很大離職。辭職了三個月，在外面沒有找到比之前更好的工作。
前幾天，領導問我有沒有意向回去，現在同組多了一個同事。
公司返聘政策是不滿一年原職級回去。但是領導承諾是內部提拔的話會有機會作為備選第一梯隊。
而且確實也沒有找到更好的機會。
要不要回去呢？
回去會不會很尷尬呢？
回覆列表
依你描述的的情況，我感覺可以回去。最簡單的一點就是你現在沒有工作。且你是被返聘回去，你應該感到驕傲，證明你有實力才會返聘你。有啥尷尬！你去上班是為了掙錢。完全沒有必要尷尬。