我覺得這個問題並不是非此既比，老闆提供了一個平臺，讓工人可以賺錢養活自己。

工人提供了自己的勞力，讓老闆提供的這個平臺可以維持下去，並且繼續發展。

所以沒有誰養活誰，而且誰都不能少了誰。

老闆是資本的操作者，工人是財富的創造者。工人所創造的財富轉化成資本後，變成老闆囊中之物，而老闆拿出部份資本透過貨幣的形式分配給工人，這個運作過程中，是誰養活誰呢？

工人要是自己能創造財富還會去給老闆打工嗎？自動化生產線已經用機器人代替了工人，國內已經有不少大廠建成了24小時不開燈車間。

我覺得首先要問問：老闆與員工的關係是怎麼建立的？是先有了老闆？還是先有了員工？搞清楚這個再順著思考，就不用在多爭論了！

在企業中，老闆和員工角色不同，分工也不一樣。

從角色角度：從企業的角度，老闆是領導者，指揮著員工帶領企業發展。員工是執行者，跟隨老闆，發揮自身特長優勢幫助企業發展。

從利益分配的角度：企業產出效益後，老闆拿取效益進行分配，在這個角度是老闆養員工。

從產生效益的角度，老闆和員工一起創造了效益，而且大部分時候員工是直接效益產生者。所以從這個角度來說員工養著老闆，所以沒有絕對誰養著誰，各自付出自身代價，獲得對應報酬而已。

這個問題我一直也給員工強調，問題具有二面性，這要看企業是什麼性質，不管是私有制還是國有制，寫完看站在什麼角度說這個事了，就拿任正非還有馬雲來說，你說是千千萬萬人在給他們打工呢？還是他們在給千千萬萬人打工呢？

答案就在我們每個人的主管意識裡，沒有對錯只有認為。哈哈哈

問這個問題，感覺就是先有蛋還是先有雞的問題，首先要有老闆建立一個企業，然後僱用工人生產，沒有企業就沒有工人的工作，更沒有人給工人發工資。有了企業必須有工人生產，否則企業就維持不下去，自然，老闆就會破產，所以，兩者之間都是互相的。

這個問題是相對的。從會計成本學理論來說，企業在起步初階段，的確就是一個老闆為員工打工的過程，這就是人們平常常提起的投資。

當企業逐步發展，達到一定的規模了，原始積累也達到一定的產值指標了，那麼員工與老闆之間的關係就開始慢慢轉換，而且是實實在在的僱與傭的關係了。

這個時候員工所獲得的勞動報酬，就是老闆從剩餘價值中支出的那部分。回答完畢了。

強答一回。老闆不僅提供一個平臺，其中包括廠房裝置資金等生產資料，有的還要提供技術銷售渠道等。工人則提供技能和勞動等。在這個平臺下老闆和工人是合作共贏關係，他們相互還可以選擇，所以絕非某理論所說剝削關係。現實已證實了這點，在某個階段消滅了資本家，工人也沒有富起來，國民經濟瀕臨崩潰。改開後允許私營企業發展，才有了今天社會的繁榮局面。

各取所需，沒有誰養誰的說法。

老闆需要工人去創造價值，

工人需要老闆這個牽引人來開創和引路，

誰離開誰都是不行的，老闆和工人是共生體。

老闆也不想養工人還得發工資給他，工人也不想養老闆還得幹活。可以說老闆養了工人同樣工人也養了老闆。也可以說老闆沒養工人同樣工人也沒養老闆。都是工人的工廠沒法幹，都是老闆的工廠沒法幹。不幹活老闆沒得活不幹活工人也沒得活。本來就是這麼個依從的對立關係。想成事的講依從，想挑事的講對立。國有企業也是一天搞辦公室的養了工人還是工人養了辦公室的，結果越鬧荒攤的越快工人下崗了辦公室的失業了。

老闆是搭建平臺，員工才是勞動創造價值的人。沒有老闆的平臺，員工就失去了勞動；沒有了員工，沒人勞動，企業就是空殼，倒閉關門了。所以，雙方是互相依存的關係。老闆少了個別員工，企業依然存在，少了大多數員工，企業就死亡。員工少了企業，就是失業。

工人養老闆，那是一定的。沒有工人勞動出產品，老闆屁都沒有，坐吃山空。更何況，如今的老闆大都沒有多少資金，工程建設，企業經營大都靠貸款。老闆手底下的經營人員至低層一線員工都應該算是工人或稱作僱員，他們也是勞動者。

什麼是剝削？大家知道鸕鷀麼？俗稱魚鷹。鸕鷀每天都要辛苦地捕一堆魚，但是這魚卻不屬於鸕鷀，而是屬於漁人。

只有到了吃飯時間，漁人才從一堆魚中揀兩條小魚扔給鸕鷀，其它的魚則被漁人無償佔有，這就叫剝削，而漁人扔給鸕鷀的兩條小魚就叫工資。

漁人不會不給鸕鷀魚吃，因為他需要鸕鷀維持體力，以繼續為他捕魚。但漁人也不會把魚多給鸕鷀，因為鸕鷀有了很多吃的，就沒有動力再那麼拼命幹活了，所以他要利用鸕鷀的飢餓逼迫鸕鷀不停地為他捕魚，直到鸕鷀因年老力衰而無法再為漁人賺錢時，被漁人所拋棄。

我們看到鸕鷀不但養活了自己（因為憑它的勞動強度和能力完全可以捕很多魚），還養活了漁人。但漁人不這麼認為，他常說是他養活了鸕鷀，因為是他提供了鸕鷀工作，是他給了鸕鷀工資，理所當然地他也認為鸕鷀要懂得感恩，以更勤勞的工作來報答他！

關於是鸕鷀養活了漁人還是漁人養活了鸕鷀的爭論，直到現在還各執一詞，莫衷一是，即：到底是工人養活了資本家，還是資本家養活了工人！不過我們看到，由於鸕鷀的勞動，漁人擺脫了勞動的束縛，現在他自由多了，當鸕鷀還在忙碌的時候，漁人一邊抽著旱菸，一邊欣賞這湖光山色。

漁人常對鸕鷀說：『現在我們還很窮，要堅苦奮鬥，你們現在應該辛苦點，等我的企業做大做強了，我就寬裕了，就可以多給些魚你們，你們也不用再那麼辛苦，可以度度假、陪陪家人什麼的。也就是透過我的先富，才能帶動你們一起跟著富，這就叫「共同富裕」！』

對此，鸕鷀卻反駁道：『透過我們的辛苦，你是的確越來越有錢了，你的船也換了，變得越來越大，為你打工的鸕鷀也越來越多，可我們呢？依然還是每頓兩條小魚，而且還要我們搞什麼協作提高勞動效率，搞『首位獎勵，末位淘汰』制來刺激鸕鷀間的競爭，現在我們的勞動強度更大了，比以前的日子更難熬了！而且你為了更自由，派條狗來盯住我們，給我們考核績效，而你從此也不用到湖邊來了，只要看看狗做的報表就行了！而狗為了獲得更多你賞賜的骨頭，就得儘量把報表做的漂亮，於是它想盡辦法讓我們多捕魚。現在你發財了，可跟我們有什麼關係呢？』