P6 （---）：

通常需至少本科畢業，需接受過專業教育或有專業相關從業經驗；

職位相關工作經驗：本科畢業3-5年，大專畢業5-8年；

對公司職位的標準要求、政策、流程等從業所必需瞭解的知識理解深刻，能夠和經理一起探討本崗位的產出和業務，並且對經理具備一定的影響力;

對於複雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配有見解，善於尋求資源解決問題；也常常因為對於工作的熟練而有創新的辦法，表現出解決問題的能力；

可在一定指導下獨立領導跨部門的專案，能夠培訓和教導新員工；

P6是公司幹活的骨幹、獨立的執行者，他們需獨立完成自己的工作。P6和P5的區別是，P6是需能培養人和專案管理能力，P5則沒有該要求；

P7 (---）

通常需正規本科畢業，需相關專業教育教育或相關從業經驗；

公司內部培養週期較長；

對自己所從事的職業具備一定前瞻性瞭解，在某個方面獨到，對公司關於此方面的技術或管理產生影響；

對複雜問題的解決有自己的見解，對問題的識別、優先順序分配見解尤其有影響力，善於尋求資源解決問題；

可獨立領導跨部門的專案，能夠培訓或指導新進員工；

是技術或相關管理崗位的資深人士；

P7對應的Title是xx專家，需在某方面能獨當一面，是行業顧問，能對該行業發展做出相對準確的判斷；

P7和P6的重要區別是，P7能跨部門領導專案，P6需在一定指導下才能跨部門領導專案。

阿里P6和P7待遇差別有多大？答：乾的活差不多，工資差很多

又到一年秋招季，最近各大高校都迎來了校園招聘，一般的工科學院特別是IT專業的學生目標很多都是奔著國內網際網路巨頭去的，其中阿里、騰訊、百度、小米成為了學生的嚮往之地。

除了希望有一個更大的發展平臺以外，更多的是衝著高年薪去的，畢竟錢總是動力的源泉。但是，對於大公司而言都是有嚴格的等級制度的，每一個等級之間的年薪差距也是非常大的。

就拿阿里巴巴來說，對於技術崗阿里內部將員工一共分為了14個等級，其中P1、P2是一般空缺，是為非常低端崗位預留的，P3是助理，P4是初級專員，P5是高階工程師，P6是資深工程師，P7是技術專家，P8是高階專家，P9是資深專家，P10是研究員，P11是高階研究員，P12是科學家，P13是首席科學家，P14就是馬雲了。

對於管理崗就是基礎等級分為5級，從P6開始對應待遇和M1相同，P7對應M2，P8對於M3，P9對應M4，P10對應M5，M5之後就屬於董事會成員，工資標準就不能按常理劃分。

阿里的等級制度是和工資掛鉤的，一般P4年薪大概是10-15w，P5大概15-20萬，但是到了P6和P7就是一個分水嶺了，因為P6是最接近P7的不持股員工，P7開始就是持股員工，由於有股票分紅，所以工資不能按常理計算。那麼，阿里巴巴P6和P7待遇差別有多大？

最近有網友在論壇發言表示：去年股票漲得太厲害，導致基層員工和有股票的員工薪資差距太大，阿里今年要大規模提升基層員工的薪資了。最近想入職的可以等一等，到五月在開始談薪資。

此話一出就引起了網友的熱議，都很想知道到底差別有多大，都大到要給基層員工漲工資了嗎？其中一位菜鳥網路員工的網友表示：乾的活差不多，工資差很多，P7的待遇是P6的兩倍。要知道P6員工一般的年薪在40-50w，如果兩倍的話那就是P7年薪在80-100w，這待遇著實是讓人眼紅了，畢竟僅僅相差一級，待遇卻是一個天上一個地上。

所以還是持股員工比較幸福，如果有得選擇就趕緊入職即將上市的公司吧，待遇絕對沒得說，不過今年小米、美團、拼多多已經是完成了上市，接下來最有可能上市的就是滴滴出行、螞蟻金服了。

P6開始，管理崗M序列出現。P6=M1

P6=資深，研究生1到2年工作經驗，或者優秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經驗，幹活主力。

M1=主管，一般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。

P6薪酬在14K到28K之間每月，不同崗位同級別薪酬不同，運營遠低於技術。

25K以上月薪的P6，為P6+，特殊崗位出現過30K以上的P6。

P7=M2

阿里只有P7開始，才會有期權，當然某些特殊部門是P6就有期權，那些部門我不能說，會be killed。

極少部分高潛力P6也有期權。

P7=專家，研究生3到5年工作經驗，優秀研究生1年升P7的也有，但是是個案，本科5到7年工作經驗，幹活主力。

M2=經理，一般帶一條功能模組的線，有些老P7權力會更大。

很多小公司的總監，跳到阿里也就是P7，阿里P7是業內硬通貨，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到總監。

同樣，P7也是一個普通人個人奮鬥的終點，再高的職級就不完全依賴個人奮鬥了，要看運氣。

P6、P7是阿里最龐大的群體。

#科技V計劃# 阿里巴巴P6和P7的主要區別有以下幾點：

1、阿里P7一般可以帶團隊，P則一般不會；

2、阿里P7一般薪資大幅高於P6；

3、阿里P7一般按都有期權股票，P6一般沒有；

4、P7一般五年以上才可以獲得，比P6平均更資深，年齡平均更大；

P6和P7的區別是看誰會寫ppt以及面試的時候，能不能把一坨屎描述成一枝花。

（以上純屬玩笑，請勿當真。）

阿里內部評級都有一個導向，公司及所在團隊業務快速增長，才能支撐更多個人的成長，個人在組織內承擔更大的責任越大，對公司業務增長貢獻越大，則可以晉升到更高的職級職等，反之則受限。據我多瞭解，阿里內部評級，p6的一個標準是能獨立承擔工作，而p7的其中一個標準是擁有帶團隊的能力；從福利待遇來說，無論工資，獎金，期權股票，p7整體水平都比p6高一截；p7的平均工作年齡也響應的要高於p6。謝謝大家。