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1 # 向前一步2015
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2 # 商業投腦
你很老實證明你是一個忠厚誠實，安分守己的人，在傳統意義上講，老實人最大的優點是順從，安分，最大的弱點是過於相信別人，最大的缺點就是個性不足。
在公司裡，你不要自認為能幹，這是一種自我安慰的心理表現，你能不能幹不是你說了算，而是從日常工作中反應出來的，從同事和領導口中反應出來的。尤其是在工作中，你一定要善於表現自己，那些沒有主見，無聲無息的人往往得不到重用。
一個聰明的員工，不僅僅是把工作做好就完的，而且還要會表現自己，尤其是在領導面前，才有機會脫穎而出。你要給自己創造機會，事先計劃好你想要表達的目的，列出可能遇到的問題以及對策，鍛鍊自己的語言表達能力，在合適的場所比如公司開會，讓同事和領導把注意力聚焦到你的身上，另外平時著裝打扮要簡約幹練。
對於工作中做出的成績要主動的展示出來，有的同事做出一點小成績都會大肆渲染恨不得每個人都知道，那麼你有什麼理由不展現？工作中誰不想走在別人的前面？記住職場即“戰場”。
另外你要培養自己良好的心態，坦然地面對各種變化，用工作來鍛鍊自己，積累經驗，經驗就是智慧，可以幫你應對各種問題，只有這樣你才能不斷的進步提升，久而久之同事和領導都會對你另眼相待。
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3 # 專打怪獸的老男人
主要看單位對你所在崗位的績效怎麼考核，如有明確的績效考核辦法，好好學習研究一下。還有就是，你們單位是否有內部刊物或論壇，可以發表你對自己工作的心得體會，注意寫意見建議一定要慎重。當然，必須承認在有些工作崗位上，能力差一點兒或能力好一點兒很難提現出來。年輕人最好從事一個公司或單位的主流業務部門裡的崗位
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4 # 天道若龍
老實又能幹是一種非常優秀的品質，是任何型別的公司老闆都喜歡的人才。但是你的老實與能幹得用實踐證明給大家才成。那麼怎樣才能在工作中表現出來呢？這就把＂硬核＂的辦法告訴你，就是＂四突出＂。所謂的四突出這是：首先是突出重點。老實的重點是忠誠本份；能幹的重點是業績優秀；
其次是言行一致。就是說到做到，不摻水分；諾實相符，不說過頭話，不輕易承諾，儘量少說多做；
再次是慎獨。做到公開場所與私下場合保持一致，大事與細節並重；領導在與不在一個樣；人前與背後一個樣；
最後是管好自己的嘴。有無數事例證明，許多好的印象，好的人際關係，都是被大嘴巴搞砸了。
做到這四個突出，你的個人品質不僅被人稱道；而且如果再善於思考，做個優秀的管理者也是可能的。看看這個圖片就明白了為什麼必須要突出。你認同嗎？
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5 # 文總談職場
在工作中，
老實和能幹就像是冰與火，
是不可能同時存在的。
你很老實，
還自認為能幹，
說明你自我認知有問題。
怎麼表現出來？
先破除自認老實人的心魔…
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6 # wefuture
首先您說您很老實，我想您是否想表達的意思是您比較內向，不太擅長表達。
如果是我說的這種情況，我覺得很正常，我也是比較內向，但就工作來說，您積極工作，體現工作能力的表達方式很多。口頭不擅長表達，我們可以透過一些文字將自己的想法以工作建議的方式表達出來，您自認很能幹，您可以就目前工作中的一些更好的方式、建議文字形式上報領導。您還可以在領導佈置工作時主動積極的承攬更多工作。我覺得只要想幹，完全可以表達出來，您這樣的人，這種態度是每個單位的幸事，比那些只會說不願做的人強太多！
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7 # 江之南
你的問題我有兩點質疑：
1、我很老實但我自認能幹。
一般來說，老實不老實，能幹不能幹，不是由你自己認定的，而是由你周邊的同事評定的。
2、在老實與能幹之間，你用了一個“但”字，請問：
老實人難道不能幹嗎？
能幹之人一定不老實嗎？
可不可以做一個既老實，又能幹的人呢？
這絕非有意和你抬槓。
在現實生活中，在為生存而拼搏的職場上，人們往往拋棄老實，崇尚能幹，把兩者人為地割裂開來，致使為了突出能幹，幹出了許多不老實的事。
在中國的文化中，確實存在老實人吃虧，老實人不夠靈活，老實人變相成了愚笨的代名詞，極大地傷害了一大批埋頭苦幹，腳踏實地的職場人士。我以為，這恰恰是中國文化的糟粕，而且深深地滲透進了國人的骨髓裡。
所以，導師們一直要求我們說老實話，辦老實事，做老實人，但並沒有得到人們的認可與響應。現在應該到了立即糾正的時候了，否則社會風氣、正義導向難以樹立正能量的標杆。
兩點質疑後，再來回答怎麼在工作中表現出來？
那就是說老實話，辦老實事，做老實人。做人老實、本分，做事勤奮、能幹。
如果你是一般員工，就踏踏實實的工作，是金子總會發光的。
如果你是領導，就要重用既老實，又能幹的人才，千萬不能讓老實能幹的人流血流汗又流淚！
我的回答可能令你不快，或者沒有滿足你的期望，敬請諒解。
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8 # 嗨很高興能夠遇見你
相信題主一定也是一位任勞任怨，多做少說的好員工。但在工作中這樣的好員工就需要一位慧眼識英雄的好領導，但很可惜大部分領導都做不到，領導的視線都被那些會叫苦會叫累，愛表現的員工擋住了，正所謂愛哭的孩子有糖吃，同樣的道理，領導哪裡會看到我們。難道說我們就要像他們學習，每天大張旗鼓卻只幹了很少的事？相信題主也不是那種性格的人，也根本做不到，那麼我們就只要做好自己的本職工作，並經常向領導彙報工作進度，並在遇到問題時積極與領導溝通解決就好，讓領導知道你在進行的工作，並瞭解你的工作難點
回覆列表
1.多跟彙報工作進度，一個專案過程中一個節點跟領導彙報進度和下個節點的計劃，讓領導能知道你在做什麼。
2.遇到自己完成困難的問題，跟同事虛心請教，讓同事知道你在他心中有這個同事；跟領導目前不能完成的困難，請求給予支援。不要遇到困難不說，最後事沒做好。
3.按時完成領導交辦的任務。沒有按時完成，一定提前跟領導溝通。
4.在早上或下班遇到同事或領導，禮貌問候。
5.給領導提問題，一定注意提出自己合理的建議和整改方法，問題大家都知道，關鍵是方法。
6.平時注意提升自己專業知識，可以更加規範或高效率完成任務。
7.根據自己的能力，時間和任務重時候合理拒絕同事的幫助請求，不要做老好人。