人家沒本事就不可能是你領導，每個員工都覺得自己領導沒本事，你那麼本事你怎麼沒當領導，你真有機會當領導的那天，你的員工就會來問和你一樣的問題，領導的本事你看不到的

能做領導的肯定多少有點本事！要麼讓自己去適應！要麼自己離開！一開始入職場肯定是覺得領導脾氣大！只要你時刻警醒做好自己，做到讓他找不到毛病不就不會發火了嗎！相信自己就會做到！加油吧

答案很簡單，辭職。 這就跟你混黑社會跟大哥一個道理。碰到好大哥，吃香喝辣，上位還快。碰到爛大哥，他一出事就會讓你去頂雷。

應該心大點兒，心態好點兒，不要往心裡去，既然沒辦法改變他，就只能說服自己接受。

攤上一個愛發脾氣的領導也真是讓人無可奈何，因為他是領導，你又不能和他對著幹，也不能和他理論，勸慰他，和他講道理，這都不現實，那麼，就只能讓自己心態好一些了。不然就這樣長期面對著脾氣這麼不好的領導，自己都得少活幾年。

領導有脾氣也正常，無論是出於他們的壓力，還是他們的威嚴，有脾氣才叫領導。只是，這愛發脾氣可真是挺讓人難受的，關鍵是領導發脾氣，員工遭殃啊。

有的時候也得摸清領導的脾氣秉性，如果他發脾氣的時候，你說話或者為自己辯解他更生氣，那下次就注意，不要說話，只管聽，只管哼哈答應，等他消氣了再去和他說明事情的原委。

有的人天生就是愛發脾氣的，發完脾氣就跟什麼都沒發生的沒事兒人似的，所以，看這個領導是什麼樣的一種人，什麼人什麼對待方式唄，見招拆招。

總之，對待愛發脾氣的領導，要麼順著來，要麼就聽著，有些領導是沒法和他們講理的，因為他們是領導，你不是。

哪個當上領導的人 都有自己的的閃光點 長於其他人沒有的能力 沒有無能的領導 只有無能的下屬 領導發脾氣 除了業績不好 也別無其它原因 找找捱罵的原因 找到原因以後 及時改正看看 有沒有效果

如果你的工種不可替代性比較強，你可以和他正面剛，如果不是，而你又很在意目前的工作，很遺憾的說，你需要投其所好。

想好好幹下去就必須忍著，脾氣不好的人一般不會有壞心眼，發完脾氣就跟什麼事都沒了，心態好點就行了，最好不要在他發脾氣的時候和他剛起來，不然會火上澆油的，實在忍不住就辭職吧！沒必要讓自己太委屈，心裡太難受，世界那麼大什麼人都會遇到，自己慢慢適應就好。

第一，改變他。試著改變他，會很難，攤上這樣的領導是你這輩子該有此劫難！應該心大點兒，心態好點兒，不能因為他影響你的命運！

第二，順從他。如果改變不了他，你就試著適應他，估計更難，不是一般人能做到的！

第三，顛覆他。既然改變不了他，也改變不了自己，那就想辦法顛覆他，取而代之！不過這要看你有沒有這個能力了！

第四，離開他。如果沒有其他好的辦法，那也只能離開了。

是真沒本事麼？

能走上領導崗位的，還是多少有點本事的。

不要說他是溜鬚拍馬上來的，也不要說他是靠送禮行賄上來的——真的，這些也是能力，也是本事！

好吧，不管這些，如果真的是他沒本事，還老衝你發脾氣找麻煩，我們有一句大俗話，早就給我們指明瞭路：此處不留爺，自有留爺處！

如果你覺得自己真的有能力，有本事，果斷離開就是了！

那是你問的有問題，沒本事怎麼當的領導，看是什麼本事，有的辦事果斷，有的組織能力超強，有的文筆很好，還有的在工作中有很好的想法，當然也有會拍馬屁送禮，這也叫本事，總之沒本事當不了領導。

慢慢拖，只要不真對自己來就放任自流，管他呢，如果真對自己來，-就有理說理，有事說事，實在說不過，油鹽不進，對這樣的領導也別高看了，直接找上級董事長或者經理級的領導去反應事情，如果整個車間或工段的員工隔三差五地去找上級，那上級領導就要考慮這位領導的工作能力了，結果你就會曉得了

這個要分情況：

1、如果你的職業規劃是在這個行業混。那麼第一首先試著改變他，如果不行只能去適應他。

2、如果你的職業規劃是做自己想做的事，那麼果斷辭職，尋找一份自己喜歡的事情。人生苦短，選擇很重要。

沉默？要麼在沉默中滅亡，要麼在沉默中爆發，然後離開

抗爭？不值得，兩敗俱傷，於事無補，然後分道揚鑣

遊戲？需要智慧，你不當真，他也無謂，因為他很清楚自己是什麼人

脾氣大的領導往往不太容易相處，遇到了如果別無選擇可以透過一下辦法應對：

1有勇無謀的領導，可以尋找他的弱點，用他害怕的東西脅迫他。

2清高廉政的領導，多拍馬屁，戴高帽，讓他自我約束。

3浪漫的領導，多施加愛心與情緒，用情感來打動他。

那你要想一想為什麼他是領導了，為什麼你這麼有本事為什麼你不是領導呢

去解決這個問題而不是發惱騷。

發脾氣的領導你也沒辦法，因為他們愛發脾氣。

首先，我認為題主應該端正一個認識，領導不需要比你有本事，領導之所以是領導，因為他的位置比你高，一隻狗坐在五樓，你坐在二樓，狗一樣比你看得清楚，看得遠，此時狗就是比你有本事，就這麼簡單的道理。你接受了這份工作，尊重的應該是領導這個位置，而不需要對坐在這個位置上的個體進行判斷，這個人是否有本事與你的工作沒有任何關係。

其次，我們再來談遇到愛發脾氣的領導怎麼辦。對愛發脾氣的領導，其個人的，素質高低，脾氣好壞，我們在此不做討論，也無法控制。但發脾氣的原因值得探究。一般來說，發脾氣都是利益訴求的表達方式。是對所有人都發脾氣，還是對你發脾氣？如果只對你發脾氣，是對“你的存在”不滿，還是對你做事方式工作能力的不滿？如果他對所有人或者說對某一件事發脾氣，無需放在心上，避開鋒芒，關鍵時刻，尿遁，屎遁，打水遁。如果是針對你個人，只能說，他的利益訴求不解決，只要他還在領導的位置上，就很難緩解，建議你求助更高階層的領導或者乾脆走人。